康明斯
Team Leader - Level IV - SHOP
Team Leader - Level IV - SHOP
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公生产管理
生产管理
Cnc
Hse
Spc
团队管理
数控编程
机械加工
现场管理
精益生产
量检具
值不值得投
51综合评分
综合评分 51
成熟制造车间带班岗，重数控经验与现场管理，薪资未披露、WLB受生产节奏影响。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择适中
无锡 · 生产管理 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责带领数控机加车间班组，协调人员与生产任务，确保产量、成本、废损、交付和质量目标达成
你需要作为现场第一响应人处理设备、质量与安全问题，并推动HSE、培训和持续改进
最低要求
年以上机床/CNC操作经验
具备独立识图、调试及CNC编程能力
相关中专及以上学历（高中文凭或完成中等教育证书，或具备等效经验）
具备一定的车间/现场管理能力与经验
熟练使用机加工各类量检具，包括千分尺、高度规、卡尺等
善于与人沟通，个性开朗大方，富有团队精神
具备以下能力：协作、有效沟通、决策质量、结果导向、责任感、建立信任、管理复杂性、管理冲突、HSE基础、制造知识、尊重差异
该职位可能需要为符合出口管制或制裁法规而取得相关许可
具备通过教育、培训或岗位经验获得的显著相关工作经验或专业技能
工作职责
协调一组员工的活动，以达成既定的生产规格和排程，包括产量、成本、废损目标和质量标准
HSE：停止工作并立即报告任何重大伤害隐患
立即报告任何工伤、疾病、事件或隐患
遵守HSE标准、政策和程序
为自己和他人使用个人防护装备（PPE）
通过相互照应推动相互依赖的安全文化
在自身控制与能力范围内纠正隐患和安全问题
参与HSE培训
质量：遵循所有适用的标准作业、流程文件和质量程序，如统计过程控制（SPC）、防错（poka-yoke）和可视化标准
提出质量关切以降低成本和风险
执行质量检查
识别并控制不合格物料
交付：监控团队绩效和产出，分配任务和投入，确保工作规格、排程、产量、成本、废损目标和质量标准得到满足
确保团队成员在操作员培训和缺陷调查中按照适用要求使用和遵循流程文件
作为设备故障、零件短缺、质量问题和安全问题的第一响应人
协调或沟通班次之间、班组长之间、客户和供应商部门及其他支持职能之间的活动
协助管理层组织和协调人员与加班需求，以满足生产和交付排程
确保在岗培训及其他培训需求得到安排、完成和记录
协助管理层创建并保持一个专注于持续改进的团队
辅导和指导经验较少的团队成员
团队合作：与所属团队及所有支持团队进行有效沟通
完成培训和个人发展，为业务和/或技术即将发生的变化做准备
积极参与改进质量、安全、流程、物料流和员工发展的活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接负责班组生产与现场问题处理，能快速积累制造管理实战经验
- 岗位覆盖HSE、质量、交付、成本和人员带教，管理面较完整
- 公司提供培训与持续学习机会，有利于系统化提升制造管理能力
- 数控编程/调试与现场管理结合，技能可迁移到多类制造企业
- 涉及倒班协调和加班安排，工作节奏受生产计划影响明显
- 适合有扎实数控操作/编程基础、愿意从技术走向现场管理、并能适应制造车间节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 需作为现场第一响应人处理设备、质量、安全等突发问题，响应压力较大
- 既要有5年以上CNC技术功底，又要带团队，复合要求较高
角色解读
- 可从班组长向生产主管、车间经理等制造管理岗位发展
- 在精益生产、质量管理和HSE方向积累后，可转向制造运营或持续改进专家
- 若技术能力突出，也可向工艺/编程或设备技术专家方向发展
- 负责数控机加车间班组的日常生产协调，按计划分配任务并跟踪产量、成本、废损和质量
- 作为现场第一响应人处理设备故障、缺料、质量和安全问题，并推动HSE规范执行
- 组织倒班交接、培训与技能带教，协调人员与加班以满足交付
- 参与持续改进，优化质量、安全、流程和物料流
- 年以上CNC机床操作经验，能独立识图、调试和编辑数控程序
- 熟练使用千分尺、高度规、卡尺等量检具，理解SPC、防错和可视化标准
- 具备现场管理、任务分配、倒班沟通和跨部门协调能力
- 较强的安全意识、质量意识和团队带教能力
申请策略
- 面试前了解康明斯在无锡的制造业务和HSE文化，准备安全与质量案例
- 在沟通中强调稳定性和现场响应能力，确认倒班、加班和具体工作地点安排
- 突出5年以上CNC操作、调试和编程经验，列明加工设备、零件类型和程序编辑案例
- 用量化数据说明带班或现场管理成果，如产量达成、废品率下降、质量改善、安全零事故等
- 展示HSE、质量工具（SPC、防错、可视化）和量检具使用经验
- 体现倒班协调、跨部门沟通和新人带教经历
- 补充精益生产、5S、根本原因分析（RCA）和团队管理相关知识
- 熟悉CNC编程软件与常见数控系统，准备现场调试案例
面试指南
- 用STAR结构描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据
- 技术问题按“识别问题—临时措施—根因分析—长期改善—验证效果”回答
- 管理问题强调安全优先、沟通闭环、任务分配和团队激励
- 请介绍你过去5年以上CNC操作、调试和编程的经历，最熟悉的设备与系统是什么？
- 你如何根据生产计划给班组分配任务，并跟踪产量、质量、成本和废损？
- 遇到设备故障、缺料、质量异常或安全问题时，你作为第一响应人如何处理？
- 你如何组织倒班交接、培训新人并推动持续改进？
- 请举例说明你如何处理团队冲突或推动团队达成困难目标
职位点评
薪资福利52
成长发展68
工作生活55
使命价值60
薪资福利
52较低
JD未披露薪资，仅提及支持性福利与持续学习机会；补偿信息有限，需在面试中确认薪资结构和加班安排。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.5万/月）
福利待遇支持性福利、持续学习机会
成长发展
68中等
岗位提供现场管理、培训、带教和持续改进机会，但技术以成熟CNC加工为主，晋升路径未在JD中明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CNC、数控编程、机械加工、SPC、poka-yoke、量检具、HSE
成长机会on the job training、continuous improvement、Coach and mentor less experienced team members、training and personal development
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD提到工作生活平衡文化，但岗位需作为现场第一响应人，并涉及倒班和加班协调，工作灵活性有限。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡work-life balance、wellbeing、safety
使命价值
60中等
岗位属于制造业现场管理，价值主要体现在安全、质量和可持续生产；行业成熟，使命驱动一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainability、injury-free workplace、wellbeing, safety
创新程度稳健跟随主流
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