中国远洋运输集团
车辆监控员
车辆监控员
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
物流管理
Gps
安全管理
实时监控
车辆监控
运输管理
报警限值
疲劳驾驶检测
AI 估算 · 4k–6k
基层操作岗，天津薪资水平，劳务派遣岗薪资偏低。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责道路运输车辆实时监控的岗位，通过监控系统设置报警限值，全程监控车辆运行状态，对超速、疲劳驾驶等违规行为进行提醒和处理，保障运输安全
属于劳务派遣岗位，可能需要倒班
最低要求
公司未明确列出最低任职要求
工作职责
按规定在监控系统中设置超速、疲劳等报警限值
对公司道路运输车辆的运行状态进行全程实时监控、提醒、分析和处理（包括超速行驶、疲劳驾驶、不按规定线路行驶、异常停车等违法行为等）并做好记录
对提示、警告后拒不纠正违法行为的驾驶员进行处罚，并做好记录
发现在线车辆监控系统与终端设备传输异常及时联系相关部门报修，并做好记录
法律法规、标准规范和公司规定的其他安全生产职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台，工作稳定，福利体系相对完善（尽管劳务派遣）
- 工作内容清晰，入行门槛低，适合初步进入物流运输行业的人
- 能够积累运输安全管理经验，了解车队运营流程
- 劳务派遣身份，晋升通道受限，薪资水平偏低
- 需要长时间面对监控屏幕，工作枯燥且可能需轮班
- 处理违规处罚可能面临驾驶员情绪冲突，需要沟通技巧
缺点 / 挑战
- 适合细心负责、能接受重复性工作、追求稳定且对薪资要求不高的求职者
角色解读
- 可在运输安全管理领域深入发展，如安全员、车队管理岗位
- 通过积累经验，有机会转为正式编制或晋升为监控主管
- 若学习相关技术，可向智能调度、物流信息化方向转型
- 在监控系统中设置超速、疲劳驾驶等报警限值，确保监控标准符合公司及法规要求
- 实时监控公司道路运输车辆的运行状态，发现超速、疲劳驾驶、不按规定线路行驶等违规行为
- 对违规驾驶员进行提醒、警告，并按规定进行处罚记录，同时跟进设备异常报修
- 熟悉车辆监控系统或GPS定位系统的操作，具备基本计算机应用能力
- 了解道路交通安全法规，能准确判断违规行为
- 具备较强的责任心和记录能力，能详细登记监控日志
申请策略
- 了解中国远洋运输集团的业务范围，表达对运输安全的兴趣
- 注意劳务派遣的用工形式，在面试中确认转正机会
- 突出对车辆监控、交通法规的了解和任何相关安全培训经历
- 如果有GPS或监控系统操作经验，务必在简历中强调
- 体现责任心、细致和记录能力，如过去的工作中曾负责日志管理
- 可提及能适应倒班和现场工作
- 提前学习常用的车辆监控系统（如北斗/GPS）基本操作
- 熟悉《道路交通安全法》中关于超速、疲劳驾驶的规定
面试指南
- 回答应突出安全意识、规范操作和责任心
- 对于处理违规的题，可按照'提醒-警告-处罚-记录'的流程回答，并强调沟通技巧
- 对于倒班问题，直接表达接受
- 你对车辆监控员的工作职责有什么理解？
- 如果发现驾驶员超速行驶，你会如何处理？
- 你是否能够接受倒班和长时间盯着屏幕？
- 如何确保监控记录的准确性？
- 谈谈你对道路运输安全的看法
职位点评
41
综合评分
大型国企劳务派遣岗，薪资不高，工作稳定，侧重运输安全监控。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、对薪资要求低、能接受倒班的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展50
工作生活60
使命价值60
薪资福利
40较低
该岗位薪资水平偏低，且为劳务派遣形式，稳定性一般，但公司平台较大。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
50较低
岗位技能较为单一，但能积累运输安全监控经验，公司体系完善。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈监控系统、GPS
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，工作地点固定，但可能涉及轮班，对生活有一定影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位涉及道路运输安全，具有一定社会意义，但基层执行层面价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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