中国远洋运输集团
扬州中远海运发动机有限公司总经理
扬州中远海运发动机有限公司总经理
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
团队建设
市场拓展
战略管理
技术创新
船舶制造
运营管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国集团下属企业一号位，薪资丰厚、处于新能源转型前沿，但新工厂筹建与全面运营压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中企业管理 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责扬州中远海运发动机有限公司的全面运营管理，包括战略制定、新工厂建设、市场拓展及技术创新
需要具备深厚的船用发动机行业背景和丰富的高管经验，带领团队实现企业战略目标与盈利增长
最低要求
学历职称：全日制本科及以上学历，热能与动力工程、内燃机、机械制造、自动化等相关专业
具有高级工程师及以上专业技术职称
工作经验：原则上具有15年及以上船用发动机行业工作经验，其中高级管理岗位工作经验5年以上
具备新企业筹建或运营管理经验者优先
行业知识：深入了解船用发动机行业发展趋势、技术前沿、市场格局及客户需求
熟悉船舶制造、发动机研发生产全流程
熟悉船用发动机主流技术路线，掌握传统柴油机及双燃料新能源发动机技术特点与应用场景
熟悉掌握行业相关政策法规、国际海事组织（IMO）及相关行业标准规范
外语能力：具备良好的英语听说读写能力，与国际客户、合作伙伴顺畅沟通
工作职责
战略引领：贯彻落实重工发展战略，主持制定主机厂业务市场定位及中长期发展规划，统筹技术发展路线，确保企业发展目标与重工整体战略协同一致
运营管控：主导负责新工厂项目规划与建设，主持企业生产质量、市场经营、技术研发等日常运营管理
统筹内外部资源，降低运营成本，提升企业盈利能力与抗风险能力，保障企业合规、高效运营
市场拓展：在保障内部配套需求的基础上，积极开拓国内外市场，建立并维护与核心客户、协作伙伴等外部良好关系，提升品牌知名度与市场占有率
技术创新：推动船用发动机技术创新，积极开展与科研机构、高校的技术交流合作，开展前沿技术研究，加速技术成果转化，提升企业核心竞争力
团队建设：搭建核心管理团队，制定人才培养与发展计划，营造积极向上的企业文化，提升企业整体组织能力
优先资格
具备新企业筹建或运营管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，依托跨国巨头集团的资源与品牌优势，能够操盘大型实体企业的全面运营
- 处于船舶动力新能源转型的关键期，技术创新与成果转化空间大，行业前景广阔
- 新工厂筹建与日常运营双线并行，对精力、资源统筹及抗压能力要求极高
- 适合具备深厚行业底蕴、拥有丰富高管经验且渴望在实体制造业中发挥全面领导力的资深行业专家
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾内部配套与外部市场拓展，在复杂市场环境中实现盈利增长的挑战较大
角色解读
- 作为集团下属企业的一号位，未来可向集团更高层级的业务板块负责人或集团高管方向发展
- 在新能源船舶动力转型的大背景下，成为行业内稀缺的复合型领军人才
- 全面负责公司的战略规划与日常运营，主导新工厂项目规划与建设，确保企业目标与集团战略协同
- 推动船用发动机技术创新与市场拓展，搭建核心管理团队，提升企业盈利能力与核心竞争力
- 具备深厚的船用发动机行业背景，熟悉船舶制造及发动机研发生产全流程，掌握传统及新能源发动机技术
- 拥有卓越的战略规划、运营管控及团队领导力，能够统筹内外部资源并开拓国内外市场
申请策略
- 提前研究集团在船舶动力领域的战略布局及扬州基地的产业定位，在面试中展现与集团战略的高度契合
- 重点突出15年以上船用发动机行业经验及5年以上高管经历，特别是新企业筹建或大型工厂运营的成功案例
- 展示在技术创新、市场拓展及团队建设方面的具体业绩，如专利转化、市场份额提升及核心团队搭建成果
- 深入了解国际海事组织（IMO）最新环保法规及双燃料新能源发动机的前沿技术路线
- 提升跨国沟通与国际化市场拓展能力，以应对海外客户的业务需求
面试指南
- STAR法则：针对运营管理和筹建经验，使用情境、任务、行动、结果框架，突出数据支撑的业绩
- 战略拆解法：针对技术路线和市场拓展，从宏观行业趋势拆解到公司具体落地策略，展现全局观
- 请分享您过往主导新工厂筹建或企业全面运营管理的成功经验，遇到过哪些重大挑战及如何解决？
- 面对船用发动机向双燃料及新能源转型的趋势，您将如何规划公司的技术发展路线？
- 在保障集团内部配套需求的同时，您将采取哪些策略开拓外部市场并提升品牌占有率？
- 您如何搭建和培养核心管理团队，以支撑企业的中长期发展战略？
- 深入研究IMO最新减排战略及双燃料发动机市场格局，准备一份针对该公司的业务发展初步构想
- 梳理过往团队建设的成功案例，准备应对关于企业文化塑造和人才培养的深度提问
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国集团下属企业一号位，薪资及福利保障处于行业顶尖水平，但JD未明确披露具体薪酬结构。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
80较高
岗位处于行业新能源转型前沿，能深度参与技术成果转化与战略制定，个人行业影响力提升空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈双燃料新能源发动机、传统柴油机、船用发动机、IMO标准
业务类型profit_center
工作生活
40较低
作为新工厂筹建及全面运营的一号位，工作强度与责任压力极大，WLB难以保障。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动船用发动机技术创新与新能源转型，助力船舶制造行业绿色发展，具有较高的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动船用发动机技术创新、加速技术成果转化
创新程度积极采用新技术
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