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中国铝业集团有限公司
技术总监兼碳资产政策研究与运营中心(筹)负责人

技术总监兼碳资产政策研究与运营中心(筹)负责人

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
健康、安全与环境 (HSE)
Esg
双碳政策
团队管理
央国企
政策研究
环境合规
碳交易
碳资产管理
碳排放核查

AI 估算 · 30k–50k

央企中层管理职位,博士学历+5-10年经验,碳资产领域热门但薪资体系稳健,月薪3-5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中铝集团的碳资产管理体系建设和运营,包括政策研究、碳排放核查、碳交易及碳金融等合规管理

作为技术总监兼中心负责人,您将带领团队服务集团“双碳”战略,并与国家部委保持沟通争取政策支持
适合具有博士学历、丰富碳资产管理经验的资深专业人士

最低要求

(1)博士学历或学位,理工类、环保化工类、能源类、管理类、经济类等相关专业,高级职称

(2)1980年1月1日以后出生,具有5年及以上碳资产管理、碳交易、双碳咨询等工作经历,熟悉国家“双碳”政策,在碳资产、环保、能源等领域具有丰富的政策、市场、技术等实践经验,具有央国企碳资产管理相关经验优先

工作职责

(1)负责建立健全公司碳资产管理体系及相关制度与流程

(2)负责碳政策研究解读,跟踪国内外碳排放相关政策法规,研究同行业碳管理实践
(3)负责组织碳排放数据核查,碳排放、碳交易、碳金融、碳税等合规性审查及风险评估,以及碳减排项目开发
(4)按照集团委托,负责集团“双碳”平台及碳资产管理模块的管理运行,加强对集团碳资产管理的支撑,服务集团“双碳”规划
(5)负责与国家生态环境部、发改委及地方政府等保持良好沟通,争取政策支持
(6)完成公司交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台稳定性高,社会影响力大,直接参与国家双碳战略
  • 职位层级为技术总监兼中心负责人,拥有团队管理和资源调配权
  • 碳资产管理是未来十年热门领域,个人专业价值持续提升
  • 央企内部流程复杂,决策周期长,需要较强的耐心和协调能力
  • 政策环境变化较快,需要持续学习和快速适应
  • 工作地点在昌平,可能远离市区,通勤时间较长
  • 适合具有博士学历、丰富碳资产管理经验,希望在央企平台发挥专业影响力并追求长期稳定发展的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在央企体系内晋升为更高级别的碳管理或环保领域高管
  • 成为行业双碳政策专家,参与国家标准制定或智库研究
  • 横向拓展至集团战略规划、可持续发展等更高层管理岗位
  • 建立并优化集团碳资产管理体系,制定制度流程,确保合规运营
  • 跟踪国内外碳政策法规,开展政策研究与解读,为集团提供决策支持
  • 组织碳排放数据核查,管理碳交易、碳金融及碳减排项目开发
  • 负责集团“双碳”平台运行,协调内外部资源,与国家部委保持沟通争取政策
  • 深入理解国家“双碳”政策体系,具备碳资产管理、碳交易、碳金融等专业知识
  • 优秀的政策解读与研究报告撰写能力
  • 丰富的跨部门协调和团队管理经验,尤其央国企工作背景优先
  • 具备环保、能源或化工领域的技术基础,熟悉碳排放核算方法

申请策略

  • 在求职信中表达对双碳事业的热情,以及如何为企业创造价值
  • 提前了解中铝集团的产业结构和碳减排目标,结合自身经验提出初步设想
  • 重点突出碳资产管理、碳交易、双碳咨询项目的成功案例与成果
  • 强调政策研究能力,如在核心期刊发表论文或参与政策制定
  • 展示央国企或大型机构工作经历,突出团队管理和跨部门协作经验
  • 注明高级职称和专业证书(如碳资产管理师、ESG相关认证)
  • 深入学习最新的国内外碳政策,如欧盟CBAM、中国全国碳市场扩容等
  • 熟悉碳金融产品(如CCER、碳期货)和碳减排项目开发流程

面试指南

  • 采用STAR法则:从情境、任务、行动、结果四个方面回答问题
  • 对于政策类问题,先总述核心政策要点,再结合企业实际分析影响,最后给出应对策略
  • 展示逻辑性和系统性,先搭框架再填充细节,体现管理思维
  • 请谈谈你对当前国家碳市场政策的理解,以及对企业碳资产管理的影响
  • 你如何设计一个大型企业的碳资产管理体系?请举例说明
  • 在碳交易过程中,如何平衡合规成本与经济效益?
  • 你是否有团队管理经验?如何推动跨部门协作完成碳减排目标?
  • 请描述一个你成功争取政策支持或政府补贴的案例

职位点评

70
综合评分

央企高管职位,双碳前沿领域,社会意义重大,但工作地点偏、灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重职业使命感和社会价值,愿意为双碳事业贡献,能接受央企工作节奏和地点的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值90

薪资福利

70中等

央企薪资体系稳健,但相比互联网或金融行业上限较低;福利完善但未在JD中明确列出。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

职位处于双碳政策前沿,专业技能成长快,但央企晋升通道相对固定,培训机会未在JD中体现。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈碳资产管理、碳交易、碳金融、碳排放核查
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,且工作地点在昌平区(非市中心),未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

直接服务国家双碳战略,社会责任感强,行业高速增长,个人意义感高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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