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发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
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值不值得投
68综合评分
综合评分 68
央企地市分公司财务岗，福利稳定、WLB较好，技术迭代平缓，适合求稳型应届生
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2350 个在招 · 其中财务与会计 约 130 个
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责中国电信怒江州分支机构的日常财务核算、收支预算编制与执行分析，同时承担固定资产管理与资金统筹调配工作，确保财务合规高效运转并支持对外经济合作业务
最低要求
年7月-2027年7月毕业，国内外普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生，必须取得毕业证、学位证
工作职责
负责公司日常财务核算，编制收支计划，公司月、季、年年度营业计划及财务计划，定期对执行情况进行检查分析
负责公司各项财产登记、核对、抽查和调拨，按规定技术折旧费用
负责公司现有资产管理工作
根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转
负责公司对外经济合作财务管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型通信央企平台，财务制度规范且内部培训体系完善
- 工作节奏相对稳定，五险一金及补充福利健全
- 在地市级分公司具备清晰的职级晋升通道与职业安全感
- 国企流程审批链条较长，需适应标准化作业节奏
- 数字化财务工具应用深度可能有限，需主动拓展分析能力
- 适合追求稳定发展、注重合规与流程规范，且希望在通信行业长期深耕、不急于短期高薪爆发的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 基层财务核算工作重复性较高，初期需耐心积累实操细节
角色解读
- 可向高级财务专员/财务主管方向发展，逐步承接全面预算管理或财务分析职责
- 亦可向内部审计、财务信息化或区域财务负责人路径晋升，积累管理经验后转向战略财务支持
- 负责日常账务处理与月度/年度财务报表编制，跟踪预算执行偏差并进行分析
- 建立与维护固定资产台账，完成折旧计提与资产盘点
- 统筹内部资金调度，对接外部合作项目的财务结算与合规审核
- 熟练掌握企业会计准则与财务核算全流程
- 具备扎实的Excel数据处理、透视表制作及预算分析能力
- 熟悉税务申报基础与资产管理规范
- 拥有良好的跨部门沟通协作与合规风控意识
申请策略
- 密切关注中国电信校园招聘官网与各省分公司公告
- 准备行测与财务专业笔试
- 面试时着重展现严谨细致的工作习惯、对国企财务合规的理解及抗压执行力
- 突出财务相关专业背景与实习经历，强调熟练使用财务软件及Excel函数/透视表
- 展示参与过预算编制、资产盘点、审计辅助或数据清洗的具体项目成果
- 提前学习用友/金蝶等主流ERP系统基础操作逻辑
- 补充初级会计职称或CPA部分科目备考进度
- 强化数据可视化与财务分析汇报PPT制作能力
面试指南
- 采用STAR法则描述实操案例
- 强调“制度先行+数据交叉核对+跨部门协同”的解决逻辑
- 突出风险防控意识、闭环管理思维与持续优化习惯
- 请简述你如何完成月度结账与报表编制流程？
- 发现账实不符或凭证缺失时，你会如何处理？
- 如何理解预算执行差异分析的意义？请举例说明
- 面对大量重复性核算工作，如何保证效率与准确性？
- 复习《企业会计准则》核心章节与增值税/所得税基础政策
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活75
使命价值60
薪资福利
70中等
央企应届生薪酬结构透明，基础薪资符合当地市场水平，五险一金及补充福利完善，整体薪酬稳定性强但现金激励空间有限。
薪资信号市场水准 (5.0–8.0千/月)
成长发展
65中等
提供标准化财务作业培训与轮岗机会，但基层核算岗技术迭代较慢，成长需依赖后续管理职责拓展与个人主动学习。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务核算、预算管理、会计准则
业务类型cost_center
工作生活
75中等
未提及弹性或加班安排，按国企常规作息推断工作节奏平稳，通勤与办公环境以线下为主，整体工作生活平衡度较好。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通信基础设施服务具广泛民生属性，财务岗位侧重内部合规与资源保障，直接社会可见度中等，更多体现为企业稳健运营支撑。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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