东风汽车集团有限公司
智能座舱车型产品经理（海外）-奕派科技
智能座舱车型产品经理（海外）-奕派科技
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
产品管理
仪表
智能座舱
汽车工程
用户体验
用户研究
竞品分析
车机
需求管理
AI 估算 · 15k–25k
智能座舱产品经理需求旺盛，传统车企转型新能源，薪资处于行业中等偏上水平，4年以上经验支撑20k左右月薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是东风汽车奕派科技智能座舱车型产品经理，负责座舱产品线的全生命周期管理，从市场调研、竞品分析到产品定义、开发协调及上市运营
适合有智能座舱或汽车电子产品经验、对整车智能化有热情的产品经理
最低要求
大学本科及以上学历，计算机科学、电子信息、汽车工程、工业设计、产品设计等相关专业优先
具备智能座舱相关产品设计、开发、项目管理、用户体验等相关工作经验
熟悉如何进行市场调研和用户调研，对市场竞品车等产品具备高度敏感性
对整车智能座舱相关产品开发具备较高的热情度，善于思考、思维敏捷
具备智能驾驶、智能座舱、智能网联、整车电气等用户体验或产品开发经验均可
4年以上汽车行业研发领域产品设计工作经验
有产品设计和产品管理相关经验者优先
工作职责
智能座舱具体车型产品线总负责人（如车机、仪表、域控平台等）的规划与定义和对应车型智能化评价，完成座舱整体各个节点达成路径制定和检验
需求管理与产品定义
总领各个子模块进行市场调研、竞品分析及用户研究，制定产品路线图、版本迭代计划及商业目标
产品全生命周期管理
主导产品从概念、设计、开发、测试到量产上市的全过程，协调研发、设计、测试、项目、供应链等资源，确保产品按既定目标、质量、成本与时间点交付
上市与运营支持
制定产品营销及售后相关材料，为销售、售前团队提供产品培训
跟踪产品上市后的市场反馈与数据，持续推动产品优化与迭代
产品优化与协同
对产品体验进行把关和验收，结合售前售后的客户需求，持续进行产品迭代，不断提升用户体验，解决用户痛点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车集团提供稳定平台和成熟资源，有机会参与完整车型项目
- 智能座舱是汽车智能化核心赛道，技术含量高，行业前景广阔
- 岗位涉及全生命周期管理，能全面锻炼产品思维和综合能力
- 传统车企内部流程可能较冗长，决策效率不如互联网公司
- 适合有汽车或智能硬件产品经验、热爱智能座舱方向、愿意在传统车企转型期深耕的产品经理
缺点 / 挑战
- 涉及多部门协作，沟通协调成本较高，需较强耐心和推动力
- 需要同时兼顾技术理解与用户需求，对知识广度要求较高
角色解读
- 可在产品领域深耕，从车型产品经理向产品总监或产品线负责人发展
- 也可转向智能座舱系统架构、用户体验设计等更高阶岗位
- 随着新能源汽车行业高速发展，该岗位经验具有较高市场价值，未来可跳槽至头部新势力或互联网车企
- 负责智能座舱产品线（车机、仪表等）的规划与定义，制定产品路线图和迭代计划
- 主导市场调研、竞品分析及用户研究，输出产品需求文档
- 协调研发、设计、测试等多部门资源，推动产品从概念到量产的全过程
- 跟踪上市后数据与用户反馈，持续优化产品体验
- 具备智能座舱或汽车电子相关产品设计经验，熟悉整车开发流程
- 掌握市场调研和用户研究方法，能独立完成竞品分析
- 较强的跨部门沟通和项目管理能力，能协调多团队协作
- 对智能驾驶、座舱、网联等前沿技术有热情和敏感度
申请策略
- 提前了解东风奕派品牌定位及智能座舱竞品（如小鹏、理想、蔚来），面试时展现对行业的深刻理解
- 关注车企数字化转型趋势，准备关于如何平衡传统流程与互联网速度的思考
- 突出智能座舱或车载产品项目经验，尤其是从0到1或全生命周期管理案例
- 展示市场调研、竞品分析和用户研究的具体成果，如输出的产品文档或数据报告
- 强调跨部门协作和项目管理能力，用实例说明如何协调研发、测试等团队
- 如有与车企合作或汽车背景，务必突出
- 补充智能座舱相关技术知识，如车机OS、语音交互、车载芯片等
- 学习整车开发流程（V模型、ASPICE等），提升汽车行业专业度
面试指南
- 对于项目类问题，采用STAR原则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和贡献
- 对于趋势类问题，结合行业报告和竞品动态，展示你的行业敏感度和逻辑推理
- 对于冲突类问题，体现你的沟通技巧和以用户价值为导向的决策思路
- 请介绍一个你主导的智能座舱产品项目，从需求到落地的全过程
- 如何做智能座舱的竞品分析？你一般关注哪些维度？
- 在跨部门协作中，如果研发和设计的意见冲突，你如何推动决策？
- 你对未来3年智能座舱的交互趋势有什么看法？
- 如果产品上市后用户反馈不佳，你会如何分析和迭代？
职位点评
67
综合评分
传统车企智能座舱产品岗，发展空间大，薪资稳定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑技能成长和行业前景的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未明确，但传统车企福利体系较完善，稳定性高，薪资水平中等偏上，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
智能座舱技术发展迅速，岗位涉及全生命周期管理，能积累宝贵经验，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能座舱、车机、仪表、域控、智能化
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，武汉生活成本适中，但WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
智能座舱是新能源汽车的核心卖点，对社会出行变革有积极影响，但传统车企的创新节奏可能不如新势力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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