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东风汽车集团有限公司
电气部件设计工程师-东风研发总院

电气部件设计工程师-东风研发总院

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Cad
氛围灯
汽车电子
电气设计
电源系统
雨刮系统
开关系统

AI 估算 · 8k–14k

武汉传统汽车行业,本科2年经验,薪资水平中等偏上,结合公司规模和岗位要求,月薪预估8000-14000元

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责汽车电气部件的设计与开发,包括开关系统、电源系统、雨刮系统等

您需要参与零部件布置、设计、分析及试验,并负责量产车型的售后质量提升与降成本工作
适合有2年以上汽车设计经验、熟悉CATIA和CAD的工程师

最低要求

学历要求:大学本科及以上学历

工作经历:具有2年及以上汽车设计及相关工作经历
专业技能:
了解公司项目及产品开发流程,熟悉电器零部件基本原理和构造
熟悉CAD、CATIA、OFFICE等办公软件
语言要求:清晰的思维及语言表达能力,沟通能力和优良的团队合作意识
综合素质:有较强的语言表达及团队协作能力,思想素质过硬,责任感强,具有较强奉献精神,业务技能、管理意识和协调能力强,并善于运用新的工作方法解决问题

工作职责

负责各项目开关系统、电源系统、前后雨刮系统、室内氛围灯、电喇叭产品、钥匙、天线等产品的开发,包括零部件布置、设计、分析、试验等

负责前后开关系统、电源系统、前后雨刮系统、室内氛围灯、电喇叭、钥匙、天线等产品基础性能研究及数据库的建立
负责各项目量产车型的开关系统、电源系统、前后雨刮系统、室内氛围灯、电喇叭、钥匙、天线等产品售后质量提升
负责开关系统、电源系统、前后雨刮系统、室内氛围灯、电喇叭、钥匙、天线等产品模块化和降成本工作
负责开关系统、电源系统、前后雨刮系统、室内氛围灯、电喇叭、钥匙、天线等专业领域能力建设,编制发展规划,建立规范体系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车为央企,工作稳定,福利完善,适合追求长期发展的求职者
  • 涉及多种电气部件,技术覆盖面广,能积累扎实的汽车电子设计经验
  • 有机会参与从研发到量产的全流程,培养系统化工程思维
  • 工作内容较传统,创新空间可能有限,需适应流程化开发模式
  • 对设计软件熟练度要求高,初期需快速上手CATIA等工具
  • 适合有2年以上汽车设计经验、希望在传统车企长期发展、注重稳定性和技术积累的工程师

缺点 / 挑战

  • 售后质量提升和降成本工作可能涉及跨部门协调,沟通压力较大

角色解读

  • 从电气部件设计工程师起步,可向系统集成工程师或高级设计专家发展
  • 积累经验后,可晋升为项目经理或技术主管,负责整体电气系统开发
  • 未来可转向新能源三电系统或智能驾驶相关领域,拓宽技术方向
  • 负责汽车电气部件(如开关、电源、雨刮等)的设计、布置和试验,确保产品性能和可靠性
  • 建立零部件数据库并管理售后质量问题,推动产品持续改进
  • 参与模块化和降成本工作,优化设计提高性价比
  • 编制专业领域发展规划,建立设计规范体系
  • 熟练掌握CATIA、CAD等设计软件,能够进行三维建模和二维图纸绘制
  • 了解汽车电器零部件的基本原理和构造,熟悉整车开发流程
  • 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,能与项目组、供应商等协作
  • 有较强的责任心和奉献精神,能够独立解决问题

申请策略

  • 关注东风汽车的研发方向,如新能源和智能网联,面试时可表达对此的兴趣
  • 突出汽车电气部件设计经验,列举具体负责的零部件和项目成果
  • 强调CATIA和CAD的使用熟练度,可附上设计作品或图纸样例
  • 体现问题解决能力,如售后质量改进或降成本案例
  • 提前复习汽车电器原理和常见零部件标准,如车灯、开关等
  • 练习CATIA高级建模和装配技巧,提升设计效率

面试指南

  • 用STAR法则描述项目经历:情境、任务、行动、结果
  • 技术问题结合具体工具和流程:先说明原理,再演示操作步骤
  • 质量改进问题突出根因分析和跨部门协作
  • 请描述一个你设计的汽车电气部件,从需求到验证的过程
  • 你如何用CATIA进行电气部件的布置和干涉检查?
  • 遇到售后质量问题时,你怎么分析原因并推动改进?
  • 如何看待降成本与性能之间的平衡?
  • 复习CATIA常用模块,准备一个完整的设计案例

职位点评

68
综合评分

央企稳定、薪资尚可、技术传统,WLB和成长空间一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重工作稳定性和技术积累的补偿性动机型求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位为央企正式员工,薪资稳定且在武汉竞争力尚可,但未明确提及福利,薪资信号为未披露。综合来看补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:8K-14K/月)

成长发展

70中等

涉及多种电气部件开发,技术覆盖面广,但所用技术相对传统,创新空间有限。职级为IC,成长路径偏纵向。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CATIA、CAD、电器零部件
成长机会能力建设、发展规划、规范体系
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,武汉市区核心地段,未提及WLB或加班情况,推测工作节奏正常偏快。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但未提及使命或创新,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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