东风汽车集团有限公司
市场质量工程师-猛士科技
市场质量工程师-猛士科技
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市 / 襄阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Cet-4
团队合作
市场质量
新能源
机械制造
沟通协调
电子电器
车辆工程
动力底盘
AI 估算 · 15k–25k
5年以上汽车质量经验，武汉/襄阳生活成本中等，国企大平台薪资稳定，行业中上水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责新车型上市后的市场质量问题解析与改善，需要组织跨部门协调推动问题解决
你将主导重大质量问题的现场调查和技术分析，制定改善措施，并跟踪供应商质量责任
适合有5年以上汽车质量分析经验、熟悉整车结构和动力系统的工程师
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、机械制造、计算机等相关专业优先，CET-4及以上
市场质量、质量解析、市场品情等相关岗位工作经验5年及以上
熟练掌握质量问题解决流程及工具方法
熟悉动力、底盘电控、电子电器、新能源结构与原理
熟悉整车结构和四大制造工艺
有较强的沟通协调能力，富有团队协作精神及抗压能力
说明：本岗位招聘单位为猛士汽车科技公司
工作职责
负责制定新车型上市初期的市场质量问题解析体制，整车问题一次解析及问题对策推动
编制市场质量问题改善计划，组织开展质量活动
开展市场故障的整车验证试验和原因分析，并提出改善措施及技术援助
组织对安全、抛锚（如自燃车辆、事故车辆等）类重大市场质量问题以及多发性疑难问题的现场调查、原因分析、改善
协调公司各部门，及时落实质量问题的遏制及短期措施，避免问题的重复发生
组织用户质量调查，负责问卷的制定、审核，并对结果进行统计分析
对供应商市场质量问题责任度的判定、保修数据维护以及分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风为大型国企，平台稳定，福利完善，适合长期发展
- 涉及整车全生命周期质量，能系统积累汽车工程和质量管理经验
- 武汉/襄阳生活成本相对较低，国企工作节奏相对互联网更可控
- 有机会接触新能源和智能网联等新兴技术，提升个人竞争力
- 国企体制下流程相对复杂，问题推动可能较慢，需要耐心和策略
- 传统汽车质量岗位技术迭代相对慢，需主动学习新技术保持竞争力
- 适合有5年以上汽车质量经验、希望进入稳定大平台、善于跨部门协调和问题分析的工程师
缺点 / 挑战
- 市场质量问题往往紧急且责任重大，需要承受较高的时效压力和跨部门沟通成本
角色解读
- 可向质量经理或质量总监发展，负责团队管理和质量体系搭建
- 也可横向扩展为项目管理或供应链质量方向，向采购/供应商管理转型
- 深耕技术可成为质量专家（如可靠性专家、六西格玛黑带），主导公司级质量改进
- 负责新车型上市后的市场质量问题解析，制定解析体制并推动问题改善
- 组织开展现场调查和整车验证试验，分析根本原因并提出短期和长期改善措施
- 协调研发、制造、采购等部门，落实质量遏制措施并跟踪供应商责任
- 通过用户质量调查和数据分析，驱动产品质量持续改进
- 熟练掌握8D、FMEA、QC七大手法等质量问题解决工具
- 深入理解动力系统、底盘电控、电子电器及新能源三电系统结构与原理
- 具备整车制造工艺知识，能够从制造环节排查质量根源
- 优秀的沟通协调能力，能推动多部门协作解决复杂问题
申请策略
- 猛士科技为东风旗下高端越野品牌，建议在申请时表达对该品牌及其技术定位的兴趣
- 面试时可准备一两个自己主导解决的重大质量案例，用STAR法则清晰呈现
- 突出市场质量问题解析项目经历，具体说明你如何应用8D、FMEA等工具推动问题关闭
- 强调对动力、底盘、电子电器或新能源系统的技术理解，可附上相关项目或培训经历
- 展示跨部门协作案例，说明如何协调研发、制造、供应商快速解决质量问题
- 如有六西格玛、质量工程师等认证，务必列出
- 提前复习QC七大手法、8D报告、APQP/PPAP等质量体系知识
- 了解新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）的常见故障模式
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点突出你的分析逻辑和沟通策略
- 对于技术类问题，先拆解问题结构（故障现象→可能原因→验证计划→根因确认→改善措施），体现系统性思维
- 请举例说明你是如何运用8D方法解决一个复杂的市场质量问题的？
- 如何区分设计问题、制造问题和供应商问题？你通常会采取什么步骤来定位根因？
- 你遇到过最难处理的市场质量投诉是什么？你是如何协调内部资源的？
- 对于新能源车的热管理系统，你认为常见的质量风险有哪些？如何预防？
- 如果新车型上市后出现批量性故障，你会如何制定短期遏制和长期改善计划？
- 复习东风猛士品牌的技术特点和新车型信息，了解其定位和市场反馈
职位点评
54
综合评分
稳定国企平台，传统汽车质量岗，薪资中上，发展空间一般，适合求稳的资深工程师。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资福利、不介意传统技术领域、希望在国企大平台长期发展的质量工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值45
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但东风国企平台福利稳定，属于市场中等偏上水平，能满足基本的补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
50较低
岗位基于传统汽车质量体系，技术迭代较慢，成长信号不足，但国企内部培训与轮岗机制可能提供一定发展空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈车辆工程、机械制造、动力底盘、电子电器、新能源
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工作地点在武汉/襄阳，国企通常双休但偶有应急加班，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
汽车行业进入稳定成熟期，猛士品牌作为高端越野有特色但社会影响力一般，整体意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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