东风汽车集团有限公司
开发质量工程师-东风商用车技术中心
开发质量工程师-东风商用车技术中心
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Ts16949
办公软件
故障分析
数据分析
整车开发
设计评审
质量保证
风险控制
质量问题管理
AI 估算 · 15k–25k
五年经验+商用车龙头企业，质量工程师岗位薪资稳定，每月15-25K，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
作为东风商用车技术中心的开发质量工程师，您将负责车型/总成开发全流程的质量保证与风险控制，确保产品质量目标的达成
该职位需要制定质量计划、组织评审、管理问题闭环，并推动质量体系标准化，是连接研发与质量的关键角色
最低要求
专业要求：车辆工程类/电子电器类/机械类/能源动力类等专业
工作经历：具备5年及以上本专业相关工作经历
能力要求：
①熟悉整车或总成开发流程及关键活动
②熟悉TS16949体系及灵活运用，具备良好的质量逻辑，熟练使用办公软件，最好具备小程序编制能力，能熟练分析相关数据
③熟悉掌握整车或总成市场故障分析能力，并能判断问题真因，落实责任
④有独立承担整车及总成开发质量管控的能力（具备团队协作、上下沟通、判断识别风险、责任性及原则把握能力）
⑤能适应快速开发及同时管控多个项目开发质量能力
⑥具备组织大型会议及控场能力，具备和价值链交流质量职责，分清责任担当的能力
工作职责
参与确认车型/总成的质量目标的设定，制定质量保证计划，并按照质量保证计划组织开展开发质量保证活动，并在开发全流程实施质量风险控制及管控
参加项目研发部分开发全过程的设计评审、风险识别、风险控制
负责组织新产品质量评价计划制订与实施，对新产品质量评价活动进行确认（比如保安防灾、再发防止、可靠性痕迹检查等）
负责组织和推进新产品质量开发过程中试验问题一元管理表推进和处理，并参与判断过程中其它环节问题能否关闭
负责组织开发质量门式会议并提交其它领域需求的开发质量报告
负责根据风险审查文件发放，检核风险在文件上的反馈并判断正确性
对有关人员技术交流，业务素质的提升和日常工作指导负责
按TS16949质量体系原则制定、修订开发质量相关标准、流程、规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深耕商用车质量领域，技术积累深厚，行业发展前景好
- 职责涉及全流程质量管控，能全面锻炼质量管理与沟通能力
- 需同时管控多个项目，工作强度较大，需较强抗压能力
- 传统车企流程规范较多，可能略显繁琐，需耐心细致
- 晋升速度可能较慢，需长期沉淀
- 适合有5年以上汽车质量经验、熟悉TS16949体系、希望在国企稳定发展的工程师
缺点 / 挑战
- 东风为国企巨头，工作稳定，福利完善，抗风险能力强
角色解读
- 可发展为高级质量工程师或质量经理，负责更大范围的质量体系
- 可转向研发项目管理或供应链质量管理方向
- 在商用车领域积累经验后，可拓展至其他汽车或制造业质量岗位
- 制定车型/总成开发质量目标与质量保证计划，并监督执行
- 组织设计评审、风险识别与控制，确保开发过程符合质量体系要求
- 管理新产品质量评价活动（如保安防灾、再发防止），推动问题闭环整改
- 熟悉整车开发流程及TS16949质量体系，具备质量逻辑思维
- 掌握故障分析能力，能独立判断问题根因并落实责任
- 熟练使用办公软件与数据分析工具，最好具备小程序编写能力
- 具备项目管理与跨部门沟通能力，能同时处理多个项目
申请策略
- 了解东风商用车技术中心的核心业务和主流车型，可在面试中体现行业认知
- 准备一个完整的质量管控案例，展示从目标设定到问题关闭的全流程
- 突出整车或总成开发质量管控的实际项目案例，展示闭环处理问题的能力
- 强调TS16949体系应用经验，最好有内审员或外审员资质
- 列举主导的质量改进或故障分析案例，体现数据分析与逻辑判断能力
- 提前复习TS16949/IATF16949最新标准，了解五大工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA）
- 强化Excel数据处理与Python/小程序基础，提升自动化效率
面试指南
- 采用STAR法则：描述背景、任务、行动、结果，突出个人在其中的逻辑判断与协调能力
- 对于风险类问题，体现预防优先、数据驱动的思路，结合具体工具（如FMEA、控制计划）
- 对于跨部门协作，展示沟通技巧和推动问题闭环的责任心
- 请描述一次你如何设定质量目标并推动实现的经历
- 在开发过程中遇到重大质量风险时，你是如何识别和应对的？
- 你认为TS16949体系中哪个工具最重要？为什么？
- 当质量问题涉及多个部门时，你如何协调解决？
- 如果新产品在SOP前发现一个高风险的可靠性问题，你的处理步骤是什么？
职位点评
70
综合评分
东风商用车质量岗，薪资福利优厚，工作稳定，但技术成长空间有限，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重福利与薪酬、愿意在传统制造质量领域深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资在武汉具备竞争力，国企福利完善（五险一金、年终奖、补充医疗等），但JD未明确薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
职位涉及质量体系与全流程管控，能积累商用车质量专业经验，但国企晋升路径可能较慢，技术创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈TS16949、FMEA、APQP、PPAP
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
武汉工作，仅现场办公，未提及加班情况，国企通常双休但可能偶有加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
商用车质量岗位对交通安全有直接贡献，行业稳定但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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