
东风汽车集团有限公司
智能座舱AI大模型产品设计-奕派科技
智能座舱AI大模型产品设计-奕派科技
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
AI产品经理
Ai产品设计
产品定义
多模态交互
大模型
敏捷开发
数据分析
智能座舱
用户体验
自然语言处理
AI 估算 · 15k–30k
武汉中级AI产品经理薪资水平,结合东风系大平台和AI热点方向,竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车旗下奕派科技的智能座舱AI大模型产品设计
你将结合AI技术(如NLP、多模态交互)定义和优化车载交互场景,推动大模型在智能座舱中的落地
适合有AI产品经验、对智能汽车领域感兴趣的产品经理
最低要求
大学本科及以上学历,计算机、人工智能、数学、统计学等相关专业优先
工作经验:3年以上AI相关产品经理工作经验
大模型AI应用相关产品落地经验,能够理解AI技术的基本原理和应用场景
有智能座舱、智能驾驶、车载系统、多模交互的产品经验者优先
具备扎实的产品设计能力,能够独立完成产品需求分析、原型设计和PRD撰写
理解AI技术(如自然语言处理、机器学习、计算机视觉等)的应用场景,熟悉产品开发流程,了解敏捷开发方法,能够有效推动项目进展
具备良好的数据分析能力,能够通过数据洞察用户行为和产品问题并驱动优化
年以上汽车行业研发领域产品设计工作经验
有AI产品设计相关经验者优先
工作职责
负责智能座舱的多模态交互的场景挖掘,产品定义,结合AI能力设计交互场景,优化用户体验
负责调研智能驾驶、智能座舱、智能制造、数字化等业务领域,挖掘、定义和验证AI高价值应用场景,完成场景可行性分析、业务建模及商业价值论证,并主导立项
负责跟踪行业最新动态,发掘AI产品功能,跨部门协作管理产品的探索,从概念到原型到开发全链路管理,推动大模型技术落地
优先资格
有智能座舱、智能驾驶、车载系统、多模交互的产品经验者优先
有AI产品设计相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车作为大型国企,平台稳定,资源丰富,项目落地有保障
- 智能座舱+AI大模型是当前汽车行业热点,技术前沿性高,个人成长快
- 职位涉及产品全链路管理,综合能力锻炼全面
- 汽车行业开发周期长,跨部门协作复杂,推进效率可能受影响
- AI大模型技术在座舱中的应用尚在探索阶段,需要较强的创新和试错能力
- 传统车企的组织流程可能不如互联网公司敏捷,需要适应国企文化
- 适合有3年以上AI产品经验,对智能汽车和AI应用充满热情,希望在稳定平台深入做创新产品的产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在AI产品经理方向深耕,成为智能座舱或自动驾驶领域的专家
- 向产品总监或AI产品线负责人发展,管理更大范围的产品矩阵
- 横向拓展至智能汽车其他数字化领域,如智能制造、车联网等
- 挖掘智能座舱中的多模态交互场景(如语音、手势、视线等),结合大模型能力设计产品功能
- 调研智能驾驶、座舱等业务领域,定义AI高价值应用场景,完成商业价值论证并推动立项
- 跟踪行业AI产品动态,协作管理产品从概念到落地的全链路,协调跨部门资源
- 扎实的产品设计能力:能独立完成需求分析、原型设计、PRD撰写
- 理解AI技术原理:熟悉NLP、机器学习、计算机视觉等,能有效应用至产品场景
- 数据分析能力:通过用户行为和产品数据驱动优化决策
- 汽车行业背景:了解智能座舱、车载系统,有相关经验者优先
申请策略
- 关注东风奕派科技的新品牌动态,展现对其产品战略的理解
- 面试时准备一个智能座舱AI产品的创新方案,体现思考和落地能力
- 突出AI产品落地的具体案例,尤其是大模型或多模态交互相关项目
- 强调在汽车行业或智能座舱领域的经验,以及跨部门协作推动产品的能力
- 展示产品设计文档(如PRD、原型图)和数据分析驱动优化的成果
- 可补充学习车载系统知识,如Android Automotive、QNX等
- 深入了解大模型(如GPT-4、文心一言)在端侧部署和交互上的挑战
- 提升数据分析技能,尤其是用户行为分析和A/B测试方法
面试指南
- 针对落地案例,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出自己的角色和成果
- 对于场景题,结合技术可行性、用户价值和商业价值三维度分析,体现系统性思考
- 对于优先级问题,可以使用RICE模型或Kano模型进行权衡
- 请描述一个你主导的AI产品从0到1的过程,遇到的最大挑战是什么?
- 如何看待大模型在智能座舱中的应用场景?请举一个具体的交互例子
- 如何平衡用户隐私和AI功能的数据需求?
- 如果项目资源紧张,你如何确定产品需求的优先级?
- 你如何评估一个AI功能是否成功?有哪些量化指标?
职位点评
72
综合评分
东风旗下智能座舱AI产品岗,前沿技术、稳定平台,发展空间大但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和职业发展,对生活工作平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
职位薪资在武汉属于中上水平,且国企福利完善,但未明确提及具体薪资和奖金,补偿动机满足较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
85较高
职位聚焦AI大模型和智能座舱前沿技术,成长空间大,但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI大模型、多模态交互、智能座舱、自然语言处理、计算机视觉
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点武汉,仅现场办公,未提及弹性工时或远程选项,WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
智能座舱AI产品具有社会价值,但职位描述未强调使命或社会影响,行业增长潜力大。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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