
东风汽车集团有限公司
市场数据和客户分析管理(主任师)-东风科技
市场数据和客户分析管理(主任师)-东风科技
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Excel高级应用
应收账款管理
数据分析
沟通协调
营销管理
财务报表分析
运营管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定国企平台、薪资中等偏上、侧重业财融合与数据分析,WLB较好但创新空间有限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比商业分析中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 590 个在招 · 其中商业分析 3 个
市场机会
选择适中
武汉 · 商业分析 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东风科技营销体系的市场数据收集、收入预实差异分析及应收账款管理
需搭建运营质量评价体系,统筹营销培训与会议策划,并通过数据分析支持子公司市场营销管理水平的提升与业务改善
最低要求
学历要求:大学本科及以上学历
外语要求:大学英语四级或同等水平,具备良好的英语听说读写能力
年龄要求:40岁以下(1986年11月1日以后出生)
工作经历要求:参加工作3年及以上,有营销、财务、经营、研发工作经历者同等条件下优先
技能要求:
(1)精通收入预实分析、经营报表归集
掌握应收账款风险分析与管控方法
掌握统计分析调查概论,具备一定财务管理知识
(2)熟练使用 Excel(数据透视表、函数、图表),能够独立搭建分析台账、指标看板
(3)掌握营销管理,具有营销业务诊断和提出改善建议的能力
(4)具有良好的心理素质,有较强抗压力和工作组织能力,能独立牵头完成大型活动策划和实施
(5)具备优秀的沟通理解、问题研判与解决能力,逻辑思维突出,工作主动性强,拥有良好的独立开展工作、多方协调与落地执行能力
工作职责
负责市场收入报表的收集和预实差异分析
负责营销系统应收账款管理,服务子公司应收账款基层管理水平提升
负责营销系统重点课题的跟踪和管理
协助负责公司营销管理体系建设,服务子公司市场营销管理水平提升
负责分子公司营销系统运营质量评价,并根据评价结果开展针对性提升活动
负责营销系统培训体系搭建,统筹营销培训策划和实施
负责营销系统相关会议的策划和推进
负责部门费用管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托东风汽车集团平台,职业稳定性高,福利体系完善
- 岗位涉及核心营销数据与应收账款管理,能积累宝贵的业财融合经验
- 作为主任师级别岗位,有较大的内部协调权限和展示空间
- 需要同时对接多个子公司,协调难度大,对沟通技巧要求极高
- 工作内容较为繁杂,涵盖数据分析、行政会务及费用管理,需具备多任务处理能力
- 国企体系内流程规范严格,创新空间相对有限
- 适合追求稳定、具备良好沟通能力、擅长数据处理与流程管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向营销运营专家、商业分析师方向发展,深入参与公司营销战略制定
- 也可向财务管理或经营管理岗位转型,成为具备业务视角的综合管理人才
- 负责收集和分析市场收入报表,进行预实差异分析,监控应收账款风险
- 搭建并维护营销系统的运营质量评价体系,通过数据诊断业务问题并提出改善建议
- 统筹营销体系的培训、会议策划及部门费用管理,提升子公司营销管理水平
- 精通Excel数据处理(透视表、函数、图表)及数据可视化看板搭建
- 具备财务基础知识,掌握收入预实分析、应收账款风控及经营报表归集方法
- 优秀的跨部门沟通协调能力,以及大型活动策划与执行能力
申请策略
- 简历中务必注明年龄符合40岁以下要求
- 突出英语能力(如有四级证书可注明)
- 投递时附上代表性分析报告作品更佳
- 突出Excel高级应用能力,展示搭建过的数据看板或分析报告案例
- 强调在应收账款管理、收入分析或营销运营方面的具体项目经验及成果
- 体现跨部门协调能力和大型活动组织经验
- 加强财务基础知识学习,特别是应收账款风控模型
- 提升SQL或BI工具技能,若JD未强制要求可作为加分项
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于数据分析类问题,强调‘发现问题-分析原因-提出建议-落地效果’的闭环
- 对于协调类问题,突出沟通策略、流程优化和结果导向
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并提出改善建议的案例
- 你是如何管理和控制应收账款风险的?有哪些具体手段?
- 面对多个子公司的数据报送需求,你如何确保数据的准确性和及时性?
- 请描述一次你成功策划并执行的营销活动或培训项目
- 熟悉东风科技的主营业务及市场地位
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市国企,提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资在武汉地区具有竞争力,但可能不如互联网大厂激进。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
岗位涉及营销体系建设和数据分析,有助于积累业财融合经验,但技术栈相对传统,前沿技术接触较少。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、数据透视表、函数、图表、统计分析
业务类型profit_center
工作生活
70中等
国企通常工作节奏相对可控,WLB较好,但岗位涉及多子公司协调和会议策划,可能需要应对阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
在传统汽车行业从事管理与分析工作,社会影响力中性,更多是支撑企业内部运营效率提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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