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网络发展-神龙汽车

网络发展-神龙汽车

发布于 4 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
商务谈判
市场分析
汽车销售
渠道规划
经销商管理
项目管理

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

稳定大厂、福利完善、渠道管理岗,但需适应出差和高强度工作

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比渠道管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 590 个在招 · 其中渠道管理 3 个

市场机会

选择适中

武汉 · 渠道管理 · 20 个在招

职位详情

关于这个职位

负责神龙汽车在武汉及周边市场的经销商网络规划与开发,包括市场调研、意向考察及新店建设跟踪

同时承担新店验收、运营要素管理及渠道形象维护工作,确保销售网络的规范扩张与高效运营

最低要求

文化程度:大学本科及以上学历,市场营销或汽车等相关专业

外语要求:CET-4
工作经历:具备主流汽车品牌渠道开发经验3年以上或具备主流汽车品牌不低于5年区域管理经验
年龄要求:40岁以内

工作职责

渠道规划:根据公司新品节奏,识别目标市场,涉及渠道规划,编制城市及商圈地图

渠道开发:根据渠道规划,进行待开发市场的意向拜访、现场考察、考察报告编制,并进行网络会汇报
建设跟踪:意向商家建设协议签约及建设进度跟踪,进度异常管理
建设验收:协同业务口进行新店验收工作,识别不达标项进行跟踪整改
新店运营:管理新店运营要素,进行提前导入销售管理及验收要素管理,推进新店提车交付能力提升
渠道管理:根据公司管理要求,进行硬体形象、运营异常等管理推进,退网申报及尽职调查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托东风集团上市企业背景,平台稳定,福利体系完善(五险一金、班车、食堂等)

缺点 / 挑战

  • 需要适应长期出差,工作压力较大,需具备较强的抗压能力和执行力
  • 适合有汽车行业背景、喜欢挑战、具备较强沟通协调能力及抗压能力的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理、渠道总监或更高级别的运营管理岗位发展
  • 负责制定并执行区域经销商网络发展规划,拓展新的销售渠道
  • 具备汽车行业的渠道开发能力,熟悉经销商管理体系及建设标准

申请策略

  • 了解神龙汽车近期的品牌战略及新车布局,在面试中展示你对当地汽车市场的深入洞察
  • 重点突出过往在汽车主机厂或经销商集团的渠道开发成功案例,量化新店建设数量及业绩增长
  • 强化数据分析能力,以便更好地进行商圈地图绘制和市场预测
  • 提升项目管理和跨部门协作技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答案例类问题,突出你的策略思考和执行效果
  • 请分享一个你成功开发新经销商的案例,你是如何克服困难的?
  • 面对新店建设进度滞后,你会采取哪些措施进行管理?
  • 你如何评估一个潜在的市场是否适合开设新店?
  • 准备1-2个详细的渠道开发或管理案例,梳理清楚其中的关键决策点和最终成果数据

职位点评

薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

作为上市国企巨头,提供完善的薪酬体系和基础福利(五险一金、班车、食堂),稳定性高,但薪资上限可能受体制内限制。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、食堂、餐饮补贴

成长发展

65中等

提供专业的职业技能培训,且在主流汽车品牌领域有明确的职业发展路径,但晋升速度可能受限于大型企业的层级结构。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会提供专业的职业技能培训
业务类型profit_center

工作生活

45较低

虽然提供班车和食堂等便利设施,但明确要求“适应长期出差”且需具备“较强抗压能力”,WLB相对较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

作为传统汽车制造商,行业处于转型期,社会影响力中等,主要聚焦于商业目标的实现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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