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淘宝闪购-代理商治理管理高级专家-城市考核治理组

淘宝闪购-代理商治理管理高级专家-城市考核治理组

发布于 4 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.0–5.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
O2O行业
代理商管理
数据分析
流程优化
渠道治理
跨部门协作
预警模型
风险管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

阿里核心业务高薪岗,侧重数据化渠道治理,挑战与机遇并存,WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.0万

比渠道管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4530 个在招 · 其中渠道管理 39 个

市场机会

选择面较广

上海 · 渠道管理 · 约 110 个在招

职位详情

关于这个职位

负责淘宝闪购代理商的日常经营结果管理与分级预警,搭建数据看板并推动整改闭环

制定代理商汰换标准与治理流程,协同法务及大区落地治理动作,通过数据分析支撑业务决策,确保代理商体系的合规与高效运营

最低要求

本科及以上学历

-8年以上代理商管理经验,本地生活/O2O行业优先
具备强数据能力,能独立搭建预警模型与经营分析框架
拥有渠道整改、汰换、合规退出项目的主导经验
具备跨部门推动力及抗压能力

工作职责

负责代理商日常经营结果管理,制定并执行分级业务警告规则及预警管理

搭建日常预警指标体系与看板,组织周/月管理复盘,闭环追踪整改问题
制定尾部代理商识别标准,组织汰换、替换全流程,管控退出风险
迭代代理商治理制度与流程,推动治理口径嵌入政策与系统
协同省域/大区及法务等落地治理动作,输出治理月报支撑决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于本地生活高速发展赛道,接触核心业务逻辑
  • 大平台背书,简历含金量高
  • 能锻炼复杂的数据分析与统筹管理能力
  • 代理商治理涉及多方利益协调,跨部门沟通成本高
  • 适合在本地生活或电商领域有深厚积累,擅长数据驱动决策且具备强执行力的资深运营人员

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需应对高频的业务波动与突发风险

角色解读

  • 可向更高层级的渠道运营专家、区域业务负责人或平台生态治理专家方向发展
  • 负责淘宝闪购代理商全生命周期的经营管理,包括日常监控、预警干预及违规处理
  • 需要深厚的代理商渠道管理经验,以及从0到1搭建数据预警体系和经营分析框架的能力

申请策略

  • 准备具体的“治理前后对比”案例,展示如何通过制度优化解决复杂的渠道冲突问题
  • 重点突出过往管理的代理商规模、GMV贡献、预警体系搭建的具体案例及带来的效率提升数据
  • 强化SQL/Python等数据处理技能,熟悉BI工具,提升对O2O行业政策合规性的理解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述项目经历,重点量化成果(如淘汰率、效率提升%、风险降低值)
  • 强调数据驱动的决策过程和跨部门协同的策略
  • 请分享一个你主导的代理商汰换或整改项目,遇到的最大阻力是什么?如何解决的?
  • 你是如何定义和搭建代理商经营预警模型的?关键指标有哪些?
  • 当代理商利益与公司治理政策冲突时,你如何平衡并推动落地?
  • 如何看待当前本地生活行业的代理商生态痛点?
  • 深入研究淘宝闪购的业务模式及近期行业动态,复习渠道管理经典理论,准备2-3个完整的复杂问题解决案例

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为已上市巨头企业的高级专家岗,薪资水平处于市场中高位,福利体系完善,稳定性较高。

薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及核心业务治理与数据体系建设,技术与管理双重成长空间大,但晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈预警模型、经营分析框架、数据看板
业务类型profit_center

工作生活

40较低

互联网大厂核心业务线通常节奏较快,JD未提及弹性工作或WLB保障,预计工作压力较大。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过规范代理商行为维护平台生态健康,具有一定的社会价值,但核心目标仍服务于商业变现。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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