
东风汽车集团有限公司
中重型商用车海外市场营销2026
中重型商用车海外市场营销2026
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
产品规划
商务谈判
商品策略
商用车
市场洞察
海外市场营销
跨部门协作
Msrp定价
AI 估算 · 12k–18k
武汉汽车行业中级营销岗,结合东风汽车央企背景及海外业务需求,薪资具有竞争力,14薪为行业常见水平
职位详情
关于这个职位
作为东风汽车海外市场营销专员,你将负责中重型商用车的海外市场策略与商品规划,从市场洞察、商品定位到价格谈判全流程参与
这是一个连接技术与市场的关键岗位,需要深入理解商用车产品并与主机厂、区域销售团队紧密协作,推动中国品牌商用车走向全球
最低要求
一、专业知识要求:汽车或营销相关理论知识要求
二、学历专业要求:本科及以上学历
三、工作经历要求:相关领域3年以上经验
四、身体素质要求:健康
五、行为素质要求:
注重诚信和法理,遵守职业道德标准,廉洁自律
勇于承担压力,持续学习,不断提升工作业绩
注重团队协作,尊重他人,坦诚沟通
主动了解内外部客户,准确把握客户
工作职责
统筹海外市场需求,制定海外市场商品策略及规划
编制商品策划方案,提出商品定位、竞争优势、目标用户、商品概念
对接主机厂技术人员,为区域营销中心销售人员提供商品技术规格、应用场景等方面的咨询,根据客户需求提出商品销售建议
基于商品策划方案,提出设计需求,对接主机厂进行开发
协同区域营销中心推进商品市场导入
统筹各区域迭代需求,制定商品迭代方案,并对接主机厂进行开发
基于市场洞察和商品策划方案,拟定商品的非战略型市场MSRP与主机,谈判商品年度采购条款,确定商品年度采购价
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车是央企巨头,平台稳定,海外业务持续扩张,职业发展空间大
- 岗位涵盖市场策略、产品定价、跨部门协作,能快速提升综合能力
- 商用车海外市场正处于中国品牌出海红利期,行业前景广阔
- 需要频繁与主机厂、海外团队沟通,协调多方利益,工作节奏可能较快
- 适合有汽车或营销背景、希望深入海外市场策略、具备抗压能力和沟通技巧的求职者
缺点 / 挑战
- 海外市场环境复杂,需应对不同区域的法规、文化和竞争差异,压力较大
- 岗位要求3年以上经验,对初入行者门槛较高,需要扎实的行业积累
角色解读
- 在东风汽车这样的大型央企,可向海外区域营销总监或国际市场高级经理发展,负责更大区域或整个产品线
- 积累商用车海外市场经验后,可跳槽至其他汽车集团或新能源商用车企业,担任海外市场负责人
- 也可转向产品管理方向,成为商用车产品经理,深度参与产品定义与生命周期管理
- 分析海外市场需求,制定中重型商用车的商品策略和年度规划,包括产品定位、目标市场和竞争分析
- 联合主机厂技术人员,为海外销售团队提供技术支持和销售建议,确保产品信息准确传递
- 主导商品定价与年度采购条款谈判,确定MSRP和采购价,平衡利润与市场竞争力
- 收集区域市场迭代需求,推动商品改进和升级,保持产品在当地市场的适应性
- 具备汽车行业知识,特别是商用车产品特性及海外市场法规、认证要求
- 优秀的市场分析和商业策划能力,能独立撰写商品策划方案
- 较强的跨部门沟通与谈判能力,能与主机厂、销售团队、海外客户高效协作
- 英语或其他外语流利,能够作为工作语言与海外客户沟通
申请策略
- 关注东风汽车的海外战略新闻,在面试中结合公司动态提出个人见解
- 准备1-2个完整的商品策划案例,展示从市场分析到方案落地的能力
- 突出汽车行业经验,特别是商用车或海外市场相关的项目经历
- 强调市场分析、商品策划或定价谈判的具体成果,如成功推广某车型或达成降本
- 展示跨文化沟通案例,如与海外客户或团队合作的经验
- 如有外语证书或海外工作经历,务必醒目呈现
- 提前学习商用车海外市场准入要求(如ECE认证、排放标准等)
- 提升商务谈判技巧,可通过案例学习或模拟谈判练习
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,突出个人角色与量化成果
- 对于市场策略问题,从宏观(行业趋势、政策)到微观(竞品、用户需求)分层分析,体现逻辑性
- 谈判类问题需展示价格与价值的平衡策略,可用实际案例说明让步与交换技巧
- 请分析一下当前中国商用车出海的主要挑战和机遇
- 如果要对一款中重型卡车进行海外市场定位,你会如何开展工作?
- 描述一次你协调多个部门(如研发、销售、售后)推动项目的经历
- 假设海外客户对产品价格不满,你如何通过谈判达成双赢?
- 如何评估一个海外市场的商用车需求潜力?
职位点评
73
综合评分
大型央企海外营销岗,技能成长空间大,薪资稳定,WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展的求职者,能接受现场办公和一定的工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
东风汽车作为上市央企,薪资福利稳定,基本薪酬在武汉属中上水平,且有海外补贴可能,但JD未明确具体薪资。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
80较高
该岗位涉及市场策划、定价谈判、跨部门协作,技能成长空间大;央企内部晋升通道明确,但JD未提及具体培训或导师制。
技术前沿主流现代技术
技术栈商用车、海外市场、商品策划、MSRP定价
业务类型profit_center
工作生活
60中等
武汉生活成本适中,但岗位要求现场办公,未提及弹性工作或远程,且可能需要短期海外出差,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
中国商用车出海符合国家战略,能推动中国制造走向世界,使命感较强;行业处于增长期,但JD未强调社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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