东风汽车集团有限公司
商务定价-奕境
商务定价-奕境
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品定价
合同审核
商务管理
汽车行业
用户导向
营销策略
资源整合
跨部门协作
AI 估算 · 15k–25k
武汉汽车行业上市巨头，3年以上经验，定价核心岗位，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东风汽车集团旗下奕派科技产品的商务定价与营销策略制定
您将主导产品定价管理、月度商务及大客户商务管理、合同审核，并牵头双月营销方向的制定与传播协同
适合具备汽车行业营销经验、善于资源整合与用户导向的求职者
最低要求
）本科及以上学历，35周岁以内，汽车营销类相关专业优先
）3年以上汽车行业相关工作经验，熟悉车型企划、产品营销、整合营销
）对自主事业有较高认同感，有进取心和创业精神，具备极强的资源整合能力
）用户导向，具备客户意识，善于学习思考，工作富有激情
）良好的合作沟通能力及对成功的驱动力
工作职责
①负责产品定价管理，定价授权
②牵头双月营销方向制定，传播矩阵及节奏协同
③负责月度商务及大客户商务管理
④负责总部及终端重点行动复盘和总结
⑤合同审核
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为上市巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 商务定价岗位处于核心业务环节，能够深入参与产品与营销决策
- 工作内容涉及定价、营销、商务、合同等多维度，综合能力提升快
- 工作可能涉及较多内部协调与复盘，需要较强的沟通与推动能力
- 适合有3年以上汽车行业营销或商务经验、善于资源整合与用户导向、渴望深入参与产品定价与营销策略的求职者
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈，需面对市场压力与快速变化的定价策略
角色解读
- 可向产品营销高级经理或商务总监方向发展，负责更大范围的产品线定价与营销
- 亦可向营销策略或销售管理领域拓展，积累全链路商务经验
- 在大型汽车集团内可横向调动至其他品牌或事业部，拓展职业宽度
- 负责产品定价策略的制定与授权，确保价格体系合理且有竞争力
- 牵头双月营销方向制定，协调传播矩阵与节奏，推动营销活动落地
- 管理月度商务及大客户商务，包括合同审核与重点行动复盘总结
- 具备汽车行业营销或商务经验，熟悉车型企划与整合营销
- 强大的资源整合能力与用户导向思维，善于学习与思考
- 良好的合作沟通能力及对成功的驱动力，能高效跨部门协作
申请策略
- 了解东风奕派品牌定位及产品线，在面试中展示对产品的理解
- 准备1-2个过往定价或营销策略的实际案例，用STAR法则阐述
- 突出汽车行业工作经验，特别是车型企划、产品营销或整合营销相关项目
- 强调资源整合能力及成功案例，展示如何通过定价或商务策略带来业务增长
- 体现用户导向与结果驱动，附上具体的商务管理或合同审核成果
- 补充汽车行业最新趋势知识，如新能源车定价模式
- 提升数据分析能力，以便更科学地制定定价策略
面试指南
- 对于策略类问题，采用'目标-分析-执行-复盘'框架，先明确业务目标，再基于数据与市场分析制定策略，最后总结效果与改进点
- 对于协作类问题，采用'识别关键方-建立共识-推动落地'框架，突出沟通与协调能力
- 请谈谈你过去如何制定产品定价策略？
- 你如何协调营销、销售与财务等不同部门推进商务方案？
- 如果某车型销量不及预期，你会如何调整定价或营销策略？
- 请描述一次你成功推动跨部门合作的经历
- 你对东风奕派品牌及当前汽车市场有何看法？
- 复习汽车行业定价模型、促销政策及商务条款等专业知识
职位点评
65
综合评分
稳定大厂、核心业务岗、薪资市场水准、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重平台稳定性与业务核心地位、对薪资福利有一定要求并愿意在传统行业深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资符合市场水准，但未提及具体福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
核心业务岗位，能接触定价与营销全流程，但成长信号不明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，地点武汉市区，未提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
东风汽车集团有限公司 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs