
东风汽车集团有限公司
电控减振器核心件开发(油封导向、模块件)
电控减振器核心件开发(油封导向、模块件)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
武汉市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Cad
Vave
三维设计
供应商管理
减振器
机械工程
车辆工程
密封导向
AI 估算 · 15k–25k
该岗位为汽车核心零部件研发岗,需3年以上经验,技术门槛较高,薪资处于行业中上水平,武汉与上海综合估算约2万/月。
职位详情
关于这个职位
本职位负责电控减振器核心零部件(如密封导向单元、活塞杆、工作缸等)的设计开发与性能验证,与供应商协同确保零件开发满足计划和质量要求,同时支持项目问题解决和VAVE降本
要求机械/车辆工程背景,3年以上减振器核心件开发经验,熟练使用CAD三维设计软件
适合在汽车零部件领域有深厚积累的工程师
最低要求
大学本科及以上,机械工程、车辆工程或相关专业,英语四级及以上
年龄40周岁(及)以下,熟悉汽车零部件的开发流程,3年以上减振器核心零部件技术开发经验
熟练使用办公软件和CAD三维设计软件
具有较强的学习能力,能够快速掌握新技术和新知识
有较强的团队协作精神,能够适应团队合作的工作环境
工作职责
负责核心零部件的设计,性能和功能耐久验证等,如密封导向单元、活塞杆、工作缸等
负责供应商的技术评审,确保供应商技术能力满足公司要求
与供应商对接确保零部件开发满足计划和性能要求
制定试验验证计划,并推进实施,完成技术认可
支持技术项目负责人,解决应用项目开发过程中的问题
支持质量问题解决和VAVE
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涉及电控减振器核心部件,属于汽车底盘智能化关键领域,技术含量高,有较好行业前景
- 东风汽车作为大型国企,平台稳定,福利完善,能接触成熟的研发体系和供应链资源
- 工作内容涵盖设计、验证、供应商管理等多个环节,能全面提升综合能力
- 支持武汉/上海两地工作,选择灵活
- 工作涉及供应商协调和跨部门沟通,需要较强的沟通和推进能力
- 适合具有汽车机械零部件设计背景、热爱技术钻研、希望在底盘智能化领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 对经验要求较高,需3年以上减振器核心件开发经验,且年龄40岁以下,门槛较严
- 汽车零部件开发周期长,试验验证任务重,可能面临一定的项目进度压力
角色解读
- 在技术深度上可向减振器系统专家或电控悬架领域专家发展,主导核心部件的前沿技术研发
- 可向项目管理方向转型,依托零部件开发经验,担任技术项目负责人或产品开发经理
- 在东风这样的大型车企,有较多机会参与新能源和智能底盘项目,拓展职业宽度
- 负责电控减振器核心零部件(如密封导向单元、活塞杆、工作缸)的设计与性能验证,确保产品满足功能和耐久要求
- 参与供应商技术评审,与供应商对接开发进度和技术问题,保障零部件按时按质交付
- 制定试验验证计划并推进,完成技术认可,支持应用项目开发中的技术问题解决
- 支持质量问题的分析和VAVE降本工作,提升产品竞争力
- 熟练掌握机械设计原理和汽车零部件开发流程,具备减振器或类似液压部件的设计经验
- 熟练使用CAD三维设计软件(如CATIA、UG等),能进行三维建模和工程图设计
- 具备供应商管理和跨部门协作能力,能和内外部团队有效沟通
- 较强的学习和问题解决能力,能够快速掌握新技术并适应团队合作
申请策略
- 关注东风汽车在智能底盘领域的布局,在面试中展示对电控悬架趋势的理解
- 如果希望常驻上海,可在简历中注明可接受工作地点,增加匹配度
- 突出减振器或相关液压零部件设计与开发的具体项目,量化性能指标和成果
- 强调使用CAD三维设计软件的熟练程度,可列举具体软件(如CATIA、UG)和设计实例
- 展示供应商管理或跨部门合作经验,体现协调和问题解决能力
- 如有VAVE或质量改善相关经验,务必提及,符合岗位需求
- 若对减振器内部结构不够熟悉,可提前学习电控减振器原理和油封导向单元设计要点
- 加强CAD三维设计操作,特别是参数化建模和装配设计
面试指南
- 回答项目经验时,建议采用STAR原则:情境-任务-行动-结果,重点突出个人贡献和技术难点
- 对供应商管理问题,可从技术评审、质量监控、进度协调等角度展开,强调前置沟通和风险管理
- 对于技术趋势问题,结合行业案例和自身理解,展示对智能底盘方向的思考
- 请详细描述你过去主导的减振器核心零部件开发项目,包括密封导向单元的设计要点和验证方法
- 如何与供应商沟通技术问题,确保零部件开发进度和质量?
- 在试验验证中,你如何制定计划并判断结果是否合格?
- 遇到过哪些质量问题?你是如何分析和解决的?
- 谈谈你对电控减振器(如CDC、MRC)发展前景的看法
职位点评
69
综合评分
大型车企核心零部件研发岗,技术含量高,平台稳定,但WLB信号不明朗,适合重视技术成长的工程师。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合追求技术深度和职业成长,能接受传统制造业工作节奏,且对工作地点灵活(武汉或上海)的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为大型国企,薪资福利稳定,但具体薪资未披露,结合岗位技术含量,整体薪酬较有竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
技术岗位,涉及核心零部件研发,能积累深度技术经验,虽未明示晋升通道,但成长空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈减振器、CAD、密封导向、VAVE
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点明确为武汉/上海,但均需现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况,平衡性存在不确定性。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
岗位服务于汽车底盘核心部件开发,对车辆安全性和舒适性有直接贡献,但属于传统制造业环节,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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