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东风汽车集团有限公司
造型外饰设计-奕境

造型外饰设计-奕境

发布于 大约 15 小时前

其他

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Aigc
团队协作
工业设计
整车造型
汽车外饰设计
设计洞察力

AI 估算 · 15k–25k

大型车企5年以上外饰设计经验,成都薪资中等偏上,行业稳定但竞争激烈。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风奕派品牌车型的造型外饰设计,包括整车外饰部件开发及设计问题解决

需要独立完成设计任务,把控项目节奏与设计质量,并运用Blender、AIGC等新工具提升设计效率
适合有5年以上汽车外饰设计经验、追求创新与品质的设计师

最低要求

基础扎实,有较强的设计洞察力及设计表达能力,具备不少于3款整车外饰设计经验

本科及以上学历,工业设计、产品设计、汽车工程等汽车及设计类专业背景
善于沟通及解决复杂问题,对设计细节及品质有较高的把控能力
具备灵活运用新设计手法、设计工具能力,如BLENDER初步建模、AIGC工具应用等
逻辑思维敏捷,思路清晰,表达准确
积极主动,具有良好的沟通、组织协调、团队合作能力
学历:本科及以上
外语要求:四级
年龄:40周岁以下
工作经验:5年以上汽车外饰设计工作经验

工作职责

负责公司外饰设计相关任务或独立负责整车造型相关设计任务

负责解决整车内造型相关设计开发过程中遇到的各类技术问题
对项目研发及本专业能力储备与发展,给出建设性意见并有良好的推动力
负责相关车型研发过程中设计方案的质量及项目节奏的把控
负责整车外饰主要部件开发

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型国企平台,项目资源丰富,能够参与完整车型开发周期,积累宝贵的整车设计经验
  • 接触前沿设计工具如Blender和AIGC,有助于提升数字设计技能和工作效率
  • 公司品牌知名度高,职业履历背书强,未来跳槽或晋升有较好基础
  • 传统车企流程可能较复杂,跨部门沟通协调需要耐心和策略
  • 设计责任重,需把控从概念到量产的全流程,对细节和节奏要求严苛

缺点 / 挑战

  • 年以上经验要求较高,竞争激烈,需要展示足够的项目成果和设计深度
  • 该职位适合有丰富汽车外饰设计经验、追求稳定平台且希望运用新兴数字工具的设计师,能够接受车企严谨工作流程和项目周期压力

角色解读

  • 纵向发展:从资深设计师晋升为设计主管、设计总监,负责团队管理和设计策略
  • 横向发展:向CMF(色彩材质)设计、内饰设计或用户体验设计等领域拓展
  • 行业前景:随着汽车智能化与新能源发展,外饰设计更加注重空气动力学与品牌辨识度,具备数字技能的设计师更具竞争力
  • 负责整车外饰部件的设计开发,从概念到量产全流程把控设计质量与节奏
  • 解决设计开发中的技术问题,与工程、项目团队协作推进项目
  • 运用Blender和AIGC等新工具进行设计表达和创新探索
  • 对设计方向提供建设性意见,参与专业能力储备与发展
  • 扎实的汽车外饰设计能力,至少3款整车项目经验,能用设计语言清晰表达创意
  • 熟练使用数字建模工具如Blender,并善于运用AIGC工具辅助设计
  • 出色的沟通协调能力,能有效解决复杂问题并推动决策
  • 对设计细节和品质有高标准把控,能够独立承担设计任务

申请策略

  • 深入了解东风奕派品牌的设计语言和产品定位,在面试中展现针对性思考
  • 准备一份包含设计流程、问题解决和团队协作的详实作品集
  • 突出整车外饰设计项目经历,尤其是3款以上完整车型案例,附带设计过程图和最终效果图
  • 展示Blender建模作品和AIGC辅助设计成果,体现数字化设计能力
  • 强调解决技术问题的具体案例,如曲面优化、工程可行性协调等
  • 如果尚未熟练Blender,建议通过在线课程或练习快速提升建模和渲染技能
  • 学习AIGC工具(如Midjourney、Stable Diffusion)在汽车设计中的应用,积累Prompt技巧

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,重点展示你如何推动设计决策并解决实际难题
  • 展示设计思维:从用户需求和品牌基因出发,结合技术约束提出创新方案
  • 强调学习能力:对于新工具保持开放态度,并举例说明快速掌握并应用的过程
  • 请描述您主导的最具挑战性的外饰设计项目,以及您如何解决关键问题
  • 您如何平衡设计美学与工程可行性?请举例说明
  • 您对使用Blender和AIGC工具在汽车设计中的角色有何看法?
  • 您如何看待当前汽车外饰设计的趋势(如隐藏式门把手、贯穿式灯带等)?
  • 提前练习Blender建模范例,准备1-2个AIGC辅助设计的作品

职位点评

62
综合评分

大型国企稳定平台,运用新工具进行汽车外饰设计,薪资尚可但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重薪资稳定和职业背书,且愿意为设计项目投入时间、不太在意工作弹性的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

大型国企提供稳定薪资和福利,但具体薪资未披露,长期发展有保障但短期激励可能一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位要求运用Blender和AIGC等新工具,有助于技能更新,但传统车企流程可能限制创新速度,晋升通道不明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈Blender、AIGC、汽车外饰设计
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程选项,成都生活成本适中,但汽车设计项目节点多,加班可能较多。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

参与自主品牌汽车造型设计,有一定社会价值,但行业成熟,创新空间有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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