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东风汽车集团有限公司
采购工程师-广告营销方向

采购工程师-广告营销方向

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市 / 襄阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
供应商风险控制
合同管理
成本控制
数字营销
营销物料
谈判能力
跨部门沟通
项目管理

AI 估算 · 10k–20k

大型国企采购岗位,5年以上经验,薪资处于市场中等偏上水平,考虑地域和行业特点。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风汽车集团广告营销方向的采购工作,包括供应商开发、成本控制、合同谈判与执行管理

需要5年以上广宣类采购经验,熟悉营销服务与物料采购,具备较强的成本分析与跨部门协作能力
适合希望在大型国企平台深耕采购领域的专业人士

最低要求

一、教育背景

本科及以上学历,市场营销、广告等相关专业优先
二、工作经验
5年以广宣类采购经验,熟悉市场营销活动,广告宣传投放,数字营销,营销物料等采购经验,对国有企业的招标管理制度有一定的了解
有较强的成本分析能力,对豪华品牌整车企业营销服务类的供应商分布和供应商能力有一定的了解

工作职责

一、供应商开发与管理

负责广告宣传、营销服务、展览展示、售后精品类供应商的寻找、评估、资质审核及合作谈判
定期对现有供应商进行绩效评估,优化供应商结构资源
二、成本控制与谈判
分析采购成本结构,制定降本策略并实施
主导商务合同的谈判,确保条款合理、成本最优
三、采购计划执行
根据营销规划,制定招标采购计划,跟踪合同执行,确保各项采购需求准时交付
处理异常事项(如延期、交付质量问题),协调处理内部与供应商矛盾
四、跨部门协作
协同营销、监督部门,参与采购策略的制定、验收、交付工作
配合财务、审计完成相关业务的审核等工作

优先资格

市场营销、广告等相关专业优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 涉及广告营销方向,工作内容具有创新性,可接触前沿营销资源
  • 跨部门协作频繁,锻炼综合沟通与业务理解能力
  • 汽车行业持续发展,采购岗位经验积累价值高,职业路径清晰
  • 国企流程可能较为繁琐,决策链条长,需要一定耐心和合规意识
  • 工作地点涉及武汉和襄阳两地,可能需要短期出差或多地协调
  • 适合有5年以上广告营销类采购经验,擅长商务谈判和成本管控,希望在大平台稳定发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 东风汽车作为大型国企,平台稳定,福利保障完善,抗风险能力强
  • 采购成本压力大,需要持续挖掘降本空间,谈判强度较高

角色解读

  • 在采购领域深耕,可晋升为采购经理或供应链总监
  • 积累汽车行业营销资源后,可转向营销业务管理或品牌管理岗位
  • 专业能力突出者,可成为采购领域专家,负责更大范围的品类管理
  • 负责广告宣传、营销服务、展览展示等领域的供应商开发、评估与维护
  • 分析采购成本结构,制定降本策略并主导商务谈判,确保合同条款最优
  • 根据营销规划制定招标采购计划,跟踪合同执行,处理交付异常和矛盾
  • 协同营销、监督、财务等部门,参与采购策略制定和项目验收
  • 精通供应商管理与风险控制,能独立进行资质审核与绩效评估
  • 优秀的商务谈判与成本分析能力,能有效降本
  • 熟悉广告营销行业生态及供应商资源,了解国企招标流程
  • 出色的跨部门沟通与项目管理能力,能协调多部门推进采购

申请策略

  • 提前研究东风汽车的品牌布局和营销策略,面试中展现对业务的理解
  • 准备一个完整的采购项目案例,运用STAR法则展示从寻源到交付的全过程
  • 突出广宣类采购经验,列举具体供应商开发、成本降低的成功案例
  • 强调对汽车行业营销服务供应商网络的熟悉程度,展示资源整合能力
  • 体现国企招标合规经验,以及跨部门协调项目的成果
  • 量化成本节约金额和供应商绩效提升指标,增强说服力
  • 补充数字营销领域的知识,如程序化广告投放、社交媒体营销等,提升专业广度
  • 学习数据分析和供应链管理工具(如SAP、ERP),提高采购效率

面试指南

  • 采用STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,重点突出数据驱动和风险控制
  • 强调主动性和系统性思维:先分析问题根源,制定多套方案,争取双赢
  • 结合国企合规特点:提及对招标法、内控流程的遵循,展现严谨性
  • 请描述一次你成功降低采购成本的谈判经历,具体用了哪些策略?
  • 如何评估和优化供应商绩效?请举例说明
  • 如果供应商交付延期且质量问题频发,你会如何处理?
  • 你如何理解数字营销?它如何影响采购策略?
  • 在国企环境下,如何平衡采购效率与合规要求?

职位点评

68
综合评分

大型国企采购岗,薪资中等偏上,工作稳定但晋升缓慢。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适寻求稳定高福利、对职业发展速度要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值55

薪资福利

75中等

东风汽车提供具有竞争力的薪酬福利,薪资处于市场中等偏上水平,福利较为完善。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

65中等

职位提供在大型国企的长期发展机会,但晋升速度可能较慢,专业成长空间较大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

70中等

工作地点在武汉/襄阳,现场办公,国企一般规律,预计WLB较好,加班不多。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业为成熟产业,采购岗位直接贡献降本增效,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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