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东风汽车集团有限公司
智能座舱系统集成经理-奕派科技

智能座舱系统集成经理-奕派科技

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Hud
域控制器
智能座舱
语音交互
质量管理
跨部门协同
车载电子
需求管理
项目管理

AI 估算 · 18k–28k

国企大厂经理级,武汉薪资水平中等偏上,智能座舱热门方向,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责智能座舱项目全生命周期管理,从立项、开发、测试到量产迭代

需要协调内外部团队,管控需求、进度、质量和成本,确保项目按时交付
适合有汽车行业项目管理经验、熟悉座舱核心模块的从业者

最低要求

大学本科及以上学历,车辆工程、电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业优先

具备扎实的智能座舱相关专业基础,了解座舱域控制器、车载中控、数字仪表、HUD、语音交互等核心模块的工作原理与开发流程
年以上汽车行业研发领域项目管理工作经验
有主机厂或大型汽车科技公司相关从业经历优先

工作职责

全流程管控:负责智能座舱相关项目全生命周期管理,确保按时、按质、控本落地及迭代

计划与执行:制定项目计划,监控进度、质量、成本,解决瓶颈,保障计划落地
跨域协同:对接内外部相关方,组织项目会议,推动跨团队、跨接口协同顺畅
需求与质量:管控项目需求,平衡优先级,监督质量评审与整改,确保交付达标
风险与变更:识别项目各类风险、制定应对预案,管控变更,降低对项目目标的影响
流程与汇报:向相关方汇报项目状态,优化管理流程,沉淀项目经验
专项补充:配合立项文件撰写、管控项目成本,闭环用户反馈优化,完成上级交办工作

优先资格

优先具备智能座舱、车载电子、汽车零部件或整车相关项目管理经验,有完整的智能座舱项目全生命周期(立项-开发-测试-量产-迭代)管理经验者加分

参与交付过2款及以上座舱相关产品者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 智能座舱是汽车行业热门方向,技术积累含金量高,未来需求持续增长
  • 东风作为国企巨头,平台稳定,福利完善,适合追求长期职业稳定性
  • 全流程管理经验能系统提升综合能力,从技术到商务全面覆盖
  • 跨部门协调难度大,需要应对多方利益和复杂沟通
  • 国企流程相对规范但可能较繁琐,效率需适应
  • 适合有3年以上汽车项目管理经验、擅长跨部门推动、希望在智能座舱领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 项目周期长,量产压力大,可能面临紧迫的交付节点和加班

角色解读

  • 可向高级项目总监或产品线负责人发展,管理更大规模的项目组合
  • 也可深入技术方向,成为智能座舱系统架构师或技术专家
  • 在东风这类大型主机厂积累经验后,有机会跳槽至新势力或科技公司担任更高职位
  • 负责智能座舱项目从立项到量产的全生命周期管理,制定项目计划并监控进度、质量、成本
  • 协调内外部团队(如研发、采购、供应商)推动跨部门协同,组织项目会议和评审
  • 识别和管控项目风险与变更,确保项目目标达成
  • 扎实的智能座舱技术基础,了解域控制器、中控、仪表、HUD、语音交互等模块
  • 出色的项目管理能力,包括计划制定、进度监控、成本控制和质量保障
  • 优秀的跨部门沟通和协调能力,能推动不同团队高效协作

申请策略

  • 了解东风奕派科技的产品线和发展战略,面试时展现对智能座舱趋势的见解
  • 强调在主机厂或Tier 1的经验,特别是与供应商、研发的协作案例
  • 突出完整的智能座舱项目全生命周期管理经验,尤其在量产交付方面的成果
  • 量化项目管理成绩,如缩短开发周期、降低成本、提升质量指标等
  • 展示技术理解力,包括座舱各模块原理和开发流程
  • 若缺乏座舱技术基础,可自学域控制器、Linux/QNX、语音交互等知识
  • 补充PMP或敏捷认证,体现专业项目管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述项目经历
  • 风险应对强调预防和预案,展示主动管理思维
  • 技术趋势回答需结合行业动态,如AI语音、多屏交互等
  • 请介绍一个你主导的智能座舱项目,从立项到量产的关键节点和挑战
  • 当项目出现重大风险(如供应商延期、需求变更)时,你如何应对?
  • 如何平衡多项目并行时的资源冲突?
  • 智能座舱未来的技术趋势有哪些?你如何看待?
  • 描述一次跨部门协作中遇到的困难及解决过程

职位点评

68
综合评分

智能座舱项目经理,技术主流、平台稳定,成长性强但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先看重技能成长和行业前景,能接受适度工作强度与国企节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

作为国企上市巨头,薪资在行业中上水平,福利完善(五险一金、年终奖等),但未在JD中明确列出具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

80较高

智能座舱属于前沿技术领域,项目全流程管理经验可积累宝贵能力,但国企晋升通道可能相对较慢。

技术前沿主流现代技术
技术栈智能座舱、域控制器、HUD、语音交互、车载中控
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

武汉生活成本适中,但仅现场办公,工作地点未明确,项目压力可能带来加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

智能座舱提升驾乘体验,有一定社会价值,行业处于高速增长期,但职位本身偏向执行而非创新突破。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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