东风汽车集团有限公司
整合营销项目运营-奕境
整合营销项目运营-奕境
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
创意策划
市场洞察
汽车营销
营销策略
费用管控
跨部门协调
项目管理
传播调性
AI 估算 · 15k–25k
武汉汽车行业营销岗，5年经验，国企背景，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风奕派DH产品的整合营销项目运营，包括营销策略制定、传播调性把控、物料管理及费用管控，需要候选人具备5年以上汽车行业产品传播经验和完整的整车项目经验，能独立制定整合营销方案并推动跨部门协作
最低要求
本科及以上学历，38周岁以内，广告类、汽车营销类相关专业优先
年以上汽车行业产品传播经验，有完整的整车项目经验，能独立制定整合营销方案
专业能力要求：具备出色的市场洞察力，能快速捕捉行业趋势及竞品动态
优秀的项目管理能力，能独立把控预热、发布、上市全周期营销节奏
较强的创意策划及内容制作能力，熟悉传播玩法
其他要求：具备跨部门协调能力，能高效推动内外部资源整合
用户导向，具备客户意识，善于学习思考，工作富有激情
良好的合作沟通能力及对成功的驱动力
工作职责
负责DH产品策略制定：规划DH营销策略与传播Roadmap，制定产品项目目标和预算，统筹营销创意、营销物料、产品大事件等，拉通核心传播渠道，形成DH营销全案
DH产品传播调性及内容把控：统筹DH产品核心传播调性构建与爆点内容策划，深度融合用户洞察与创意内容设计，打造差异化传播策略，实现产品声量突破
产品开发、卖点事项及营销动能的牵引，负责推进车型各节点营销交付物及内部点检，如产品沟通策略、竞争策略、产品金字塔、营销MAP图、上市方案汇报、重点活动复盘、竞品简报等
DH产品素材制作和管理，如品系VI体系、KV、TVC、海报、长图、折页等
DH产品KPI&费用使用效率管控，DH产品项目投放实施、跟踪及验收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 所在公司为大型国企，平台稳定，资源丰富，能接触到完整的汽车营销项目
- 职位负责DH产品整合营销，工作内容涵盖策略、创意、项目管理，综合性强，利于能力提升
- 汽车行业处于电动化转型期，新能源营销岗位前景广阔
- 国企内部流程可能较长，决策效率需适应
- 适合拥有5年以上汽车营销经验、擅长策略规划和项目管理、希望在稳定平台发挥综合能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的跨部门协调能力，面对多方沟通可能存在挑战
- 营销节奏紧凑，项目周期压力较大，需同时管理多个交付物
角色解读
- 可在整合营销领域深耕，向营销总监或品牌总监方向发展
- 也可横向拓展至产品管理或品牌管理岗位，积累全链条营销经验
- 在大型国企平台积累项目经验后，有机会跳槽至头部车企或互联网公司担任更高职位
- 制定DH产品的整体营销策略和传播路线图，确保产品从预热到上市的营销节奏有序推进
- 把控产品传播调性，策划爆点内容，结合用户洞察与创意设计，打造差异化传播方案
- 管理产品素材制作，包括VI体系、KV、TVC、海报等，并跟踪项目KPI和费用效率
- 具备5年以上汽车行业产品传播经验，熟悉整车项目全周期营销流程
- 出色的市场洞察力和项目管理能力，能独立制定整合营销方案并推动执行
- 优秀的创意策划和内容制作能力，熟悉各类传播玩法和媒体渠道
- 跨部门协调能力，能高效整合内外部资源，推动多方协作
申请策略
- 面试前了解东风奕派品牌定位和DH产品特点，准备针对性的营销思路
- 强调团队协作和沟通能力，因为岗位需要跨部门资源整合
- 突出完整的整车项目经验，详细说明在预热、发布、上市各阶段的具体贡献
- 强调独立制定整合营销方案的能力，附上成功案例和数据结果（如声量提升、转化率等）
- 展示创意策划能力，如爆款内容案例或传播调性把控经验
- 可提前学习新能源汽车行业知识和竞品动态，提升行业洞察力
- 补充数字化营销工具和数据分析能力（如投放平台、数据复盘工具）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 对于策略类问题，先分析目标用户和竞品，再提出差异化策略，最后用数据验证
- 对于冲突类问题，体现用户导向和共赢思维，说明如何平衡各方利益
- 请分享一个你主导的整车项目整合营销案例，包括策略、执行和结果
- 如何判断一个产品传播调性是否正确？请举例说明
- 当你与产品研发或销售部门出现意见分歧时，如何协调推进？
- 如果DH产品上市后声量未达预期，你会如何调整策略？
- 准备好2-3个完整的营销项目案例，包含策略、创意、执行和复盘细节
职位点评
66
综合评分
国企稳定平台，整合营销岗，综合性强，WLB不确定，晋升空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台和项目经验，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
岗位为国企正式员工，薪资福利有保障，但未明确提及具体薪资范围，薪酬竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位能接触完整营销项目，积累实战经验，但国企晋升通道可能较慢，且未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为武汉现场办公，未提及弹性工时，国企可能加班较少但也没有明确WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业处于新能源转型期，有一定前景，但岗位为传统营销，社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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