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中国广核集团
营销经理 (热招)

营销经理 (热招)

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
市场信息
经销商管理
部门协调
销售管理
合同履行
环保行业

AI 估算 · 15k–25k

央企稳定,销售管理岗5年经验,北京成都薪资中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定和执行区域销售计划,分解公司年度销售目标,并领导建立市场信息系统

同时需要协调销售与经销商的信息沟通,配合售前部门参与产品定制,以及协调部门内外部关系
适合具有5年以上销售或市场管理经验、沟通能力强的求职者

最低要求

从事销售经理或者市场经理相关岗位工作5年以上工作经验

本科及以上学历
具有良好的沟通学历能力

工作职责

制定和执行区域销售计划,分解公司年度销售目标

负责领导建立市场信息系统,收集行业市场、竞争者、经销商、客户等信息
负责组织协调销售与经销商的信息沟通,确保销售合同签订与履行
配合售前部门参与产品定制
负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系,解决争议
协助部门经理收集市场信息,掌握市场动态,深入调查研究,为公司决策提供依据
完成领导安排的其他任务

优先资格

有环保行业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 销售管理岗位,直接参与公司核心业务,业绩可见性强
  • 跨部门协调工作锻炼综合能力,积累人脉资源
  • 涉及经销商和内部多方协调,沟通复杂度高
  • 环保行业可能需要一定的行业知识积累,前期学习成本
  • 适合有5年以上销售管理经验、善于协调和执行力强的求职者,尤其希望在央企获得稳定发展平台的人

缺点 / 挑战

  • 央企巨头平台,稳定性高,福利完善,职业风险低
  • 销售指标压力大,需要较强的抗压能力和结果导向思维

角色解读

  • 纵向晋升为区域总监、销售总监,负责更大区域的销售管理
  • 横向可转向市场部、产品部或商务拓展等岗位,积累更广的业务视野
  • 在央企集团内部,可借调至其他板块或总部,拓宽职业发展空间
  • 制定并执行区域销售计划,将公司年度目标分解到区域,确保完成销售指标
  • 建立和维护市场信息系统,收集行业、竞争对手和客户信息,为决策提供依据
  • 协调销售与经销商之间的信息沟通,确保合同签署和履行顺畅
  • 配合售前部门参与产品定制,协调部门内外部关系,解决争议
  • 具备5年以上销售或市场经理相关经验,熟悉销售管理流程
  • 优秀的沟通协调能力,能有效推动跨部门合作与经销商管理
  • 市场信息分析能力,能洞察市场动态并辅助决策
  • 本科及以上学历,有环保行业经验者优先

申请策略

  • 了解中国广核集团在环保和能源领域的布局,面试中展示对公司的认同
  • 提前准备销售计划制定的思路和案例,突出结果导向
  • 突出5年以上销售或市场经理经验,重点说明业绩成果(如销售额增长、市场份额提升等)
  • 强调跨部门协调和经销商管理案例,展示沟通和问题解决能力
  • 如果有环保行业背景,务必在简历中列出相关项目经验
  • 补充环保行业知识,了解政策法规和行业趋势,增加竞争优势
  • 提升数据分析能力,学习使用CRM系统或销售分析工具(如Salesforce)

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 强调沟通技巧和数据分析能力,展现系统化思维
  • 体现对央企文化和稳定性的认同,同时展示进取心
  • 请介绍你过去制定区域销售计划的经验,具体如何分解目标并推动执行?
  • 如何处理经销商之间的矛盾或利益冲突?请举例说明
  • 你是如何收集和分析市场信息的?举一个通过市场信息帮助公司决策的案例
  • 在跨部门协调中遇到最大挑战是什么?如何解决?
  • 为什么选择加入中国广核集团?你对环保行业怎么看?

职位点评

60
综合评分

央企销售管理岗,薪资稳定,发展空间一般,WLB不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视稳定和薪酬的求职者,对工作生活平衡要求不高的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

央企上市巨头,薪资福利稳定,但未明确具体薪资和福利细节,满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

管理岗位有晋升空间,但JD未提及培训或成长路径,技能要求偏传统,发展性一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点北京/成都,未明确办公模式和加班情况,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

核能行业成熟稳定,但职位本身社会意义不突出,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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