【27年度秋招】储备人才人力资源管理（江苏公司）

优缺点分析

角色解读

• 完成一线生产单位轮岗考核后定岗人力资源部，逐步成长为独立模块HR专员
• 未来可向HRBP、薪酬绩效专家或人力资源经理方向发展
• 负责协助处理日常人事档案、数据报表及OA系统维护等基础HR运营工作
• 跟进员工招聘、入职转正、考核调动等全流程手续
• 起草部门公文、会议纪要并建立管理台账
• 扎实的公文写作与文档处理能力
• 熟悉基础人事流程与劳动法规常识
• 具备良好的沟通协调与多任务并行能力
• 通过英语六级及政治审查

申请策略

• 关注东航官网校招专栏，按时网申并提交政审所需证明材料
• 面试前了解民航业现状及东航江苏公司业务特点
• 突出学生干部经历、获奖荣誉及高质量实习/项目中的公文撰写与组织协调经验
• 清晰展示无挂科记录及英语六级证书
• 提前学习《劳动合同法》基础条款及HR六大模块框架
• 强化公文写作规范（如通知、纪要、请示格式）
• 掌握Excel高级函数与数据透视表

面试指南

• 采用STAR法则结构化回答行为面试题
• 针对流程冲突问题，遵循“先调研核实-再沟通反馈-后优化建议”的逻辑
• 职业规划需体现“扎根基层-精通业务-专业深耕”的阶梯式路径
• 请分享一段你处理复杂行政事务或协调多方关系的经历
• 如果一线轮岗期间发现业务流程与HR制度存在冲突，你会如何处理
• 你的职业规划是什么，为何选择人力资源方向
• 如何保证公文写作的准确性与时效性
• 准备2-3个体现抗压能力、细致耐心与公文写作能力的具体案例