中国黄金
采矿主任工程师
采矿主任工程师
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
山东省
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
3Dmine
Cad
Surpac
地下矿山
安全生产
技术管理
通风
采矿工程
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
大型黄金矿山技术负责人，深部开采经验稀缺，薪资具备竞争力，国企福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国黄金纱岭金矿的采矿技术管理，主导基建与开采计划，制定设计标准，监管工程质量，并带领团队解决深部开采技术难题
要求10年以上地下金属矿山经验，熟悉充填采矿方法，能适应矿山艰苦环境
最低要求
全日制本科及以上学历，采矿工程专业，年龄35-45岁
具有10年及以上地下金属矿山采矿专业工作管理经验，具有高级或5年及以上中级采矿专业技术职称
参与过至少1个地下矿山建设项目的管理工作
熟悉充填采矿方法，有在破碎带矿体条件下采矿管理的经验，能根据纱岭金矿地质条件优化采矿方案，或解决其他深部开采技术难题的经验
有良好的协调、组织能力，能够带领团队进行项目攻关
有较好的沟通协调能力，能与不同部门和层级人员有效沟通合作
有较强的学习、创新能力，能紧跟行业发展趋势并应用于实际工作
能够承担公司内部采矿技术培训工作，定期为采矿技术人员进行专业知识和技能培训
能熟练使用CAD、3dmine（或surpac）等采矿专业相关软件
身体健康，能适应深部矿山的艰苦工作环境
工作职责
依据公司的整体战略规划和基建现状，主导制定中长期基建计划和开采计划
负责采矿工程的技术管理工作，制定和完善纱岭金矿设计和制图标准，负责采矿相关设计和方案的审查
负责井下工程质量的全面管理，制定严格的工程质量验收标准
对公司基建期和生产期进行技术指导与监管，解决出现的技术问题和突发情况
领导或参与采矿相关技术攻关项目，针对公司采矿方法、通风、充填等关键技术难题开展研究
组织技术培训，提高采矿技术人员的技术水平
承担“一岗双责”，对公司安全生产负有监管职责，制定和完善安全技术措施
完成公司安排的其他工作
优先资格
具有5年及以上地下金属矿山采矿专业技术负责人工作经验的优先
在矿山使用能熟练运用者优先（CAD、3dmine等）
获得过省部级及以上的采矿专业相关奖项者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇有保障，长期发展可期
- 专业技术含量高，深部开采是矿业前沿难题，能积累稀缺经验
- 拥有技术团队管理权限，可提升领导力和项目管控能力
- 公司是黄金行业龙头，资源丰富，项目规模大
- 矿山工作环境艰苦，需要深入井下，对身体和心理是考验
- 工作地点在山东省内矿山，可能远离大城市，生活便利性差
- 适合有10年以上地下金属矿山经验、热爱采矿技术、能吃苦并愿意承担管理责任的专业人才
缺点 / 挑战
- 技术责任重大，安全事故风险高，压力较大
角色解读
- 可向矿山总工程师或生产副矿长方向发展，全面负责矿山技术生产
- 可在集团内多个矿山间轮岗，积累不同类型矿体管理经验
- 随着深部开采技术需求增加，可成为行业技术专家，参与行业标准制定
- 主导矿山中长期基建和开采计划的制定，确保生产有序推进
- 负责采矿工程设计和方案审查，制定技术标准，把控工程质量
- 领导技术攻关项目，解决深部开采中的通风、充填等关键难题
- 组织技术培训和安全生产监督，提升团队技术水平并保障安全
- 精通充填采矿方法和深部开采技术，能根据矿体条件优化方案
- 熟练使用CAD、3dmine/surpac等采矿设计软件
- 具备团队管理和跨部门协调能力，能带领团队攻坚克难
- 熟悉矿山安全法规，能够制定并落实安全技术措施
申请策略
- 提前了解中国黄金集团的文化和纱岭金矿项目概况，展示对公司的了解
- 强调自己适应艰苦环境的能力和长期扎根矿山的意愿
- 突出10年以上地下金属矿山工作经历，特别是技术负责人角色
- 强调参与过完整地下矿山建设项目的管理经验，列出具体成果
- 详细描述在破碎带矿体、深部开采等复杂条件下的技术解决方案
- 展示使用CAD、3dmine等软件的能力，以及获得的相关奖项
- 复习充填采矿方法的核心原理和最新工艺，准备案例分析
- 提前了解纱岭金矿的地质条件和开采难点，思考优化思路
面试指南
- 用STAR法则描述案例：情境-任务-行动-结果，突出你的技术决策和领导作用
- 对于计划类问题，展示系统性思维：从地质条件、产能目标、设备能力、成本和安全等维度展开
- 管理类问题，强调沟通协作、人才培养和制度建设，结合具体事例
- 请讲述一个你主导解决深部矿山开采技术难题的案例
- 如何制定一个矿山的中长期开采计划？考虑哪些关键因素？
- 在破碎带矿体条件下，你如何优化采矿方案以控制成本和安全？
- 作为技术负责人，如何管理和培养技术团队？
- 如果井下发生突发安全状况，你的应急处理流程是什么？
职位点评
63
综合评分
央企采矿技术管理岗，专业要求高，薪资稳定，但工作环境艰苦，WLB差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、愿意扎根矿山、注重技术深度的求职者，不适合重视生活品质和通勤便利的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利
78中等
大型央企稳定，薪资待遇较好，但具体薪酬未披露，矿山工作有一定补贴，整体能满足物质需求。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
技术难度高，能提升深部采矿专业能力，但行业技术迭代慢，晋升管理岗位依赖经验积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、充填采矿、CAD、3dmine、通风
成长机会组织技术培训
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
矿山现场办公，环境艰苦，远离城市，工作与生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
从事国家黄金资源开采，具有资源保障意义，但岗位对社会的直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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