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商家发展运营(餐饮三部)-抖音生活服务

商家发展运营(餐饮三部)-抖音生活服务

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
Gmv
商家运营
客户成功
抖音
数据分析
本地生活
营销策划
跨部门协作
运营策略

AI 估算 · 10k–20k

字节大厂,运营岗位薪资偏高于市场,武汉生活成本较低,综合月薪约1.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责抖音本地生活餐饮行业的商家发展与运营,通过平台资源帮助商家实现GMV增长

你需要对接商家、分析经营数据、制定运营策略并推动重点项目落地,是连接平台与商家的关键角色
适合有本地生活或电商运营经验、喜欢挑战的求职者

最低要求

本科及以上学历,1年以上本地生活类销售、运营、广告销售、直播运营、电商运营相关经验,有行业垂类类目的运营/营销策划等相关经验优先,优秀者可放宽条件

熟悉本地生活行业,对店铺运营、活动运营有一定认知或经验
对营销、客户成功有强烈兴趣,目标感及同理心强,对数据敏感,善于总结沉淀优秀案例、方法经验
有较强的独立客情建设能力,重视团队协作,能适应快速变化并拥抱变化
具备深度思考能力、良好的沟通表达能力,有自驱力,能快速学习,积极应对困难挑战

工作职责

负责本地生活业务餐饮行业的商家对接,基于公司产品与平台资源,为商家提供专业的服务、系统性解决方案,整合资源,帮助商家在平台经营和服务消费者,从而为商家实现GMV增长

负责商家的运营与培育,跟踪商家经营数据(曝光、进店、核销、GMV等)和在平台的流量需要,针对制定商家的平台经营及用户转化策略,分析问题并输出营销优化建议,推动业绩达成,提升商家线上经营能力
定制客户整合经营方案,洞察客户商家在抖音的定制化需求,结合闭环、开放链路产品能力输出整合经营方案,推动定制需求解决
负责业务核心策略和重点项目的规划、推进与落地,基于外部信息和内部数据,发起针对行业的创新经营玩法,并能在实践中验证
协同各大区线下门店运营相关团队,推进重点商家的投流、活动和资源配置,保障方案按节奏执行

优先资格

有行业垂类类目的运营/营销策划等相关经验优先

优秀者可放宽条件

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大厂平台资源丰富,接触抖音核心本地生活业务,成长空间大
  • 行业处于高速增长期,个人价值提升快
  • 能积累大量商家资源和运营方法论,职业竞争力强
  • 工作节奏较快,需要适应快速变化和多方协作

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力大,需持续推动商家达成GMV目标
  • 对数据分析能力和抗压能力要求较高
  • 适合有本地生活或电商运营经验,目标导向、喜欢挑战、能适应快节奏的求职者

角色解读

  • 可在本地生活运营方向深耕,成为行业专家或资深运营
  • 有机会晋升为团队负责人,管理运营团队
  • 也可横向转岗至其他业务线(如电商、广告)或产品运营岗位
  • 对接餐饮商家,利用抖音平台资源为商家提供系统性解决方案,助力GMV增长
  • 监控商家经营数据(曝光、进店、核销等),分析问题并制定运营与转化策略
  • 针对商家定制化需求,整合闭环与开放链路产品能力,输出营销方案
  • 推进业务核心策略与重点项目落地,协同线下团队确保执行
  • 熟悉本地生活行业,了解店铺运营和活动运营逻辑
  • 具备数据分析能力,能通过数据驱动运营决策
  • 有较强的沟通和客情建设能力,善于与商家建立信任
  • 具备营销策划能力,能输出整合经营方案

申请策略

  • 在简历中明确写出与本地生活、餐饮、O2O相关的经历,突出量化结果
  • 面试前研究抖音生活服务的商家案例,展示你对业务的理解和思考
  • 突出本地生活或电商运营项目经验,尤其是有GMV增长成果的案例
  • 展示数据分析能力,如使用Excel/SQL处理运营数据
  • 强调客户成功案例,如何维护商家关系并提升业绩
  • 体现策划营销活动并落地的经验
  • 提前了解抖音本地生活业务模式及餐饮行业特点
  • 学习常用的数据分析工具(如Excel、SQL、BI工具)

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为面试题,突出情境、任务、行动和结果
  • 针对策略类问题,可先分析问题本质,结合数据提出假设,再给出可落地的方案
  • 展现逻辑性和数据意识,用具体数字支撑观点,同时体现同理心和客户导向
  • 如何帮助一家餐饮店提升线上订单量和GMV?
  • 你如何分析商家经营数据并制定运营策略?
  • 请分享一个你成功推动商家增长的项目案例
  • 面对商家不配合或业绩不达标的情况,你会如何处理?
  • 你对抖音本地生活业务有什么了解和看法?

职位点评

72
综合评分

大厂平台、核心业务、成长快,但工作节奏较快,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求快速成长和平台资源,能接受高压工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

字节跳动薪资在行业内具有竞争力,武汉岗位薪资虽低于一线但生活成本低,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

85较高

大厂业务,能接触前沿的本地生活运营模式和数据分析工具,成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

未提及工作生活平衡,但大厂运营通常节奏较快,需能适应加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

业务直接赋能餐饮商家,推动本地生活数字化,有积极社会意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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