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增长策略产品经理(短剧独立端)-TikTok
增长策略产品经理(短剧独立端)-TikTok
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
Tiktok
内容型产品
增长策略
数据分析
用户增长
短剧
英语工作语言
跨部门协作
AI 估算 · 35k–60k
国际化业务核心岗位,5年经验增长方向,大厂薪资竞争力强,15薪。
职位详情
关于这个职位
作为TikTok短剧独立端的增长策略产品经理,你将负责制定国际化短剧的增长策略,通过站内资源导流和数据分析驱动用户新增与活跃,对DNU和DAU指标负责
需要协同多部门推进项目落地,适合有5年以上经验、擅长数据驱动和跨团队协作的产品专家
最低要求
本科及以上学历,5年以上增长策略产品工作经验,有独立产品(尤其内容型产品)的用户增长经历者优先
熟悉增长方法论,有较强的综合决策能力,能够高质量的完成目标拆解和优先级判断,有较强的产品探索欲
目标导向具备较好沟通能力能独立协同项目相关方、推进项目落地并拿到结果,能够快速适应变化
英语能力优秀,可熟练使用英语作为工作交流语言
工作职责
负责国际化短剧增长策略制定,负责新增和用户活跃度增长策略制定,对APP DNU、DAU结果负责
配合站内资源,利用短剧内容为独立端导流获取免费新增用户
寻找新增、留存、流失等各个环节中的增长点,驱动用户增长的持续化和规模化
具备很强的数据分析能力,从关键数据中发现洞察点,主动发现问题并提出策略
优秀的表达沟通能力,跨部门推动上下游业务部门协作,保证整体项目效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务岗位,对产品和用户增长影响直接,成就感强
- 国际化场景,能接触全球用户,积累跨文化产品经验
- 字节跳动平台资源丰富,数据底座和工程师配合完善,有利于快速验证想法
- 薪资和激励体系有竞争力,成长空间大
- 短剧行业竞争激烈,内容型产品的增长模式需要不断创新
- 跨部门协作复杂,需要应对快速变化和不确定性
缺点 / 挑战
- 增长指标压力大,DNU/DAU结果导向,需要持续输出有效策略
- 适合有成熟增长方法论、数据驱动、抗压能力强且热爱挑战的产品经理
角色解读
- 在增长方向深耕,可逐步成为增长专家或独立业务线负责人
- 通过国际化业务锻炼,积累全球用户增长经验,未来可转向更广泛的全球化产品管理岗位
- 字节跳动的业务体量提供了横向调动和晋升机会,发展空间广阔
- 负责TikTok短剧独立端的用户增长策略,包括制定新增和活跃度目标,并对DNU和DAU指标负责
- 利用站内资源,通过短剧内容为独立端导流,获取免费新增用户,并寻找各环节增长点
- 通过数据分析发现关键洞察,制定并迭代增长策略,推动用户持续规模化增长
- 跨部门协同上下游团队,推动项目落地并保证整体效果
- 年以上增长策略产品经验,熟悉增长方法论,能高质量完成目标拆解和优先级判断
- 具备很强的数据分析能力,能从数据中发现问题并提出策略
- 优秀的沟通和跨部门协作能力,能独立协同项目相关方推进落地
- 英语能力优秀,可熟练使用英语作为工作交流语言
申请策略
- 了解TikTok短视频生态和短剧赛道现状,在面试中体现行业洞察
- 准备一个完整的增长案例,从问题拆解到策略落地,展示系统性思考
- 突出过往增长项目中的具体数据和结果,如DAU提升、新增量级等
- 强调独立负责过内容型产品增长的经历,展现完整的方法论和实战能力
- 体现跨团队推动项目的成功案例,以及英语工作环境中的沟通能力
- 熟悉短剧或内容型产品的增长套路,可提前研究行业案例
- 加强数据分析技能,熟练使用SQL、A/B测试等工具
- 准备英语自我介绍和面试题目,确保能流利沟通
面试指南
- 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化回答
- 结合数据:给出具体的指标拆解和A/B测试思路
- 强调用户生命周期:从拉新、激活、留存到传播各环节怎么切入
- 你如何为一个新上线的短剧独立端设计增长策略?
- 请讲一个你通过数据分析发现增长机会并落地的案例
- 如何与内容、运营、算法团队协作来提升用户留存?
- 如果DNU目标未达成,你会如何分析和调整策略?
- 在英语工作环境中,你如何管理跨时区沟通?
职位点评
69
综合评分
国际化短剧增长核心岗位,发展空间大,薪资有竞争力,但工作生活平衡不明朗。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求业务成长、数据驱动且能适应快节奏的成熟产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
字节跳动薪资竞争力强,但JD未披露具体薪酬和福利,补偿性满足中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)
成长发展
80较高
增长策略是核心能力方向,国际化业务提供广阔成长空间,但JD未明确晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及远程或弹性工作,地点北京,工作节奏未知,兼顾生活的不确定性较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
短剧行业处于高增长期,但产品本身社会价值一般,主要是商业娱乐属性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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