得物
新品营销运营
新品营销运营
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电商运营
电商运营
Bd拓展
Gmv增长
商家招商
数据分析
新品营销
活动策划
电商运营
跨部门协作
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
聚焦电商新品营销与商家招商，侧重业绩增长与数据驱动，适合抗压能力强、追求业务突破的运营人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比电商运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招 · 其中电商运营 13 个
市场机会
选择面较广
上海 · 电商运营 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责搭建并运营平台新品营销体系，统筹平台级活动策划与全流程执行
需深度联动行业上下游进行商家招商BD，整合内部流量资源制定推广方案，并通过数据监控持续优化商品ROI与新品销量规模
最低要求
本科及以上学历，具备电商营销运营、品牌营销或招商 BD 经验，有新品上市推广相关经验者优先
精通电商各类营销玩法与规则，能够独立设计新品营销方案与活动机制，有打造千万级 GMV 新品营销案例者优先
具备出色的商务谈判与招商 BD 能力，有丰富的品牌商家、达人或MCN机构资源者优先
优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察市场趋势与用户需求，制定并优化营销策略
结果导向，执行力强，具备良好的跨部门协调与项目管理能力，能承受高强度工作压力
工作职责
负责平台新品营销体系搭建与日常运营，制定新品营销活动规则、商家参与标准与权益分配机制，统筹平台级新品营销活动的策划与全流程执行，助力平台孵化更多新爆品
深度联动行业上下游，撬动优质新品供给，负责重点品牌与头部商家的招商 BD 工作，挖掘优质新品独家首发资源，为商家提供定制化新品营销解决方案与运营指导
整合平台内部社区、搜推、导购等核心流量资源，制定活动推广方案
具备极强的热点敏感度与敏捷响应能力，能够快速策划并落地突袭发售、热点借势等营销活动
搭建新品营销数据指标体系，负责供给数据监控与效果复盘，通过数据分析优化供给与资源版位的串联，持续提升商品ROI与新品销量规模
优先资格
有新品上市推广相关经验者优先
有打造千万级 GMV 新品营销案例者优先
有丰富的品牌商家、达人或MCN机构资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接对接平台核心增长指标（GMV与新品销量），业务影响力大且成果易量化
- 深度接触头部品牌与优质供应链，能快速积累高价值商业人脉与行业认知
- 平台流量资源丰富，便于实践全链路营销打法与数据驱动决策
- 得物在潮流消费领域具备鲜明品牌壁垒，职业履历背书性强
- 招商BD与商家博弈复杂，需具备极强的沟通技巧与利益平衡能力
- 电商营销节奏快、热点迭代频繁，对敏捷响应与抗压韧性要求极高
- 适合具备电商实战经验、擅长资源整合与数据驱动、目标感强且能适应快节奏高压环境的运营人才
缺点 / 挑战
- 岗位要求承受高强度工作压力，需同时兼顾策略规划与一线执行落地
角色解读
- 纵向可向高级营销专家、品类负责人或商业化运营总监发展
- 横向可转型至品牌战略、用户增长或供应链协同等核心业务岗
- 长期积累可成为独立负责平台级营销项目的业务Owner
- 负责搭建并维护平台新品营销体系，制定活动规则、商家准入标准与权益分配机制
- 统筹平台级新品营销活动的策划、资源调配与全流程落地执行
- 开展重点品牌与头部商家的招商BD，挖掘独家首发资源并提供定制化运营方案
- 建立数据监控指标体系，通过复盘分析优化流量分发与商品ROI
- 精通电商营销玩法与活动机制设计，具备千万级GMV项目操盘经验
- 出色的商务谈判与渠道拓展能力，熟悉品牌商家、达人及MCN合作模式
- 扎实的数据分析能力，能通过数据洞察用户偏好与市场趋势并反哺策略
- 强跨部门协同与项目管理能力，能在高压环境下保持高效执行
申请策略
- 提前研究得物平台近期新品营销案例，面试时可提出针对性优化建议
- 准备1-2个完整的“策略-执行-数据复盘”闭环项目，用STAR法则结构化表达
- 突出主导过的千万级GMV营销项目，明确个人角色、策略设计与最终转化数据
- 详述招商BD成果，如引入的品牌数量、独家首发资源占比及商家满意度
- 展示数据分析能力，列举通过数据洞察优化投放策略或提升ROI的具体案例
- 强调跨部门协同经验，说明如何推动社区、搜推、导购等多团队资源对齐
- 系统学习电商大促玩法（如预售、秒杀、会员日）及最新流量分发逻辑
- 强化SQL/Python或BI工具应用能力，提升自助取数与归因分析效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述项目背景、个人动作与量化产出
- 针对BD谈判类问题，遵循“需求洞察-利益交换-风险管控-长期绑定”四步逻辑
- 针对数据复盘类问题，按“指标拆解-归因分析-策略迭代-沉淀SOP”框架展开
- 请分享一个你主导的千万级GMV新品营销案例，你是如何设计机制并协调资源的？
- 面对头部商家对权益分配的不满，你会如何通过谈判达成双赢？
- 当突发热点出现时，你如何在短时间内完成活动策划并调动内部流量？
- 你通常搭建哪些核心数据指标来评估新品营销效果？发现异常会如何排查？
- 梳理过往3个完整营销项目，重点准备数据看板截图与复盘报告备查
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
JD未明确薪资福利细节，但得物作为头部电商平台，整体薪酬竞争力符合市场水准，稳定性与福利体系需以实际Offer为准。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位聚焦新品营销与商家生态建设，能积累丰富的电商操盘与商务拓展经验，业务成长空间与技能复利较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈电商营销、数据分析、GMV、BD
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD明确要求承受高强度工作压力，且未提及弹性办公或WLB保障，工作节奏可能较快，通勤便利性取决于具体办公选址。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
属于商业化运营岗位，核心目标是提升销量与ROI，社会价值导向相对中性，更侧重商业变现与用户体验平衡。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs