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腾讯视频-游戏运营
腾讯视频-游戏运营
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ip授权
发行策略
数据分析
游戏运营
版本管理
用户转化
跨部门协作
项目管理
内容播放场景
AI 估算 · 20k–35k
腾讯游戏运营中级岗位,北京行业薪资中等偏上,技能要求全面,市场竞争适中,月薪20k-35k较为合理。
职位详情
关于这个职位
作为腾讯视频的游戏运营,你将负责定制游戏的全生命周期管理,对接外部研发和内部发行团队,确保版本按时交付并保障质量
同时需制定创新发行策略,结合视频内容场景提升用户转化
这个职位要求你具备扎实的项目管理和数据分析能力,在多项目并行的高压下协调资源,推动游戏业务增长
最低要求
本科及以上学历,3年以上游戏研发/发行经验,有IP游戏运营或PM经验者优先,熟悉研发及发行全链路
良好的数据分析能力,能通过数据驱动决策,涵盖版本质量追踪、发行归因、用户行为分析等,可独立输出报告并推动优化
出色的跨部门跨公司协作能力,高效协调多方资源,在复杂环境中推进项目落地
抗压性强,能应对多项目并行
安全意识突出,对IP保护、合规红线高度敏感
逻辑灵活,擅长复杂问题拆解
工作职责
负责定制游戏业务,对接外部研发厂商,以PM标准统筹版本全生命周期:制定里程碑、把控研发进度、确保按时交付,并主导版本质量验收
对接发行团队,了解发行计划与节点,审核方案合理性与可落地性,确保发行与研发节奏协同
在IP授权及政策合规方面提供全流程支持,保障项目平稳推进
负责腾讯视频内单项目发行策略,重点结合内容播放场景定制创新发行方案,推动产品能力落地,提升生态内发行效率与用户转化
全局把控项目安全:美术层面确保IP高度还原与品牌调性
政策层面前置内容合规性,规避红线与舆论风险
优先资格
有IP游戏运营或PM经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯平台资源优势,接触顶级IP和亿级用户生态
- 岗位职责全面,从研发到发行全程参与,能力提升快
- 游戏行业成熟稳定,职业路径清晰,内部机会多
- 团队协作氛围,能积累丰富的人脉和行业资源
- 涉及IP合规和版权问题,责任重,需高度谨慎
- 跨公司协作耗费精力,需平衡多方利益诉求
- 适合有3年以上游戏行业经验,擅长项目管理、数据分析,能在高压下协调资源,并对IP运营感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 多项目并行压力大,需同时跟进多个版本和发行节点
角色解读
- 向高级游戏运营或发行经理发展,负责更大规模或核心IP项目
- 可横向拓展至游戏制作人或发行制作人方向,统筹全局
- 在腾讯体系内积累IP运营经验,有机会转向产品策划或商务拓展
- 负责定制游戏从研发到发行的全生命周期管理,制定版本计划并监督执行
- 对接外部研发厂商和内部发行团队,协调资源确保项目按时保质交付
- 结合腾讯视频生态,设计创新发行方案,提升用户转化和发行效率
- 把控项目安全,包括IP还原度、合规风险等,规避潜在问题
- 精通项目管理,能独立掌控版本里程碑和质量验收
- 数据分析能力,通过数据驱动版本优化和发行策略调整
- 出色的跨部门协作和沟通能力,能在复杂环境中推进项目
- 抗压能力强,能同时处理多个项目并对IP合规高度敏感
申请策略
- 申请时展现对游戏行业的热忱和对腾讯游戏的了解,可附上游戏体验分析
- 面试中准备1-2个过往项目案例,展示问题拆解和解决能力
- 突出过往游戏项目全生命周期管理经历,尤其是版本交付和质量把控成果
- 展示数据分析案例,例如通过数据优化版本或提升转化的具体数字
- 强调跨部门、跨公司协作经验,特别是与研发、发行团队的合作
- 如有IP游戏运营或发行经验,务必重点描述
- 提前学习腾讯视频生态和游戏发行渠道特点,了解内容播放场景
- 提升数据分析工具使用能力(如Excel、SQL或BI工具)
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)清晰说明
- 先分析问题根因,再提出数据支撑的方案,最后总结可复用的经验
- 强调协作中平衡各方利益,以项目目标为导向
- 请分享一个你成功推动版本按时上线的案例,遇到的最大挑战是什么?
- 如何通过数据分析发现版本问题并推动优化?
- 在与研发或发行团队意见不一致时,你如何协调达成共识?
- 你对IP保护有哪些理解?在过往工作中如何处理过合规风险?
- 如果你负责的游戏在腾讯视频渠道表现不佳,你会如何调整发行策略?
职位点评
64
综合评分
腾讯大厂游戏运营岗,全链路PM角色,发展空间大但工作强度高,福利未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适重视职业成长和发展空间,能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
腾讯作为大厂薪资福利有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及全链路运营,能力提升空间大,但JD未提及晋升或培训制度,发展性动机较好但非核心优势。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,且游戏行业加班常见,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
游戏行业稳定但增长趋缓,岗位以商业营收为导向,社会影响力一般,意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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