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证券-高级产品运营-用户增长方向
证券-高级产品运营-用户增长方向
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Aso
Bi工具
Kol合作
Sem
合规
巨量引擎
数据驱动
用户增长
腾讯广告
AI 估算 · 30k–50k
腾讯高级岗位，深圳，用户增长方向，薪资竞争力强，16个月年终常见。
职位详情
关于这个职位
这是一个腾讯证券业务的高级产品运营岗位，专注用户增长方向
你将负责公域广告投放、渠道开拓、落地页优化和数据驱动的增长策略，目标是提升新客获取效率与LTV
适合有8年以上互联网运营经验、熟悉证券行业合规与投放平台的增长专家
最低要求
本科及以上学历
拥有8年以上互联网运营或用户增长实战经验（有国内主流券商或国外互联网券商获客投放实操经验优先）
深刻理解中国证券行业的监管红线（广告法、合规引流政策），能在合规框架内玩转流量
熟悉国内主流投放平台的底层算法与优化逻辑，具备独立操盘百万级以上预算的实战手感
具备极强的数据增长驱动思维，熟练运用主流BI工具进行漏斗分析、留存分析与ROI测算
对A股散户的投资痛点、跟风心理和内容偏好有精准抓手
具备高度的责任心与结果导向意识（能扛开户/入金KPI）
自驱动力极强，可独立搞定复杂的跨部门协同与渠道推进
工作职责
公域精细化投放：负责信息流（如腾讯广告、巨量引擎）、搜索引擎（SEM）、应用商店（ASO/CPD）等主流渠道的证券开户广告投放
对各渠道的点击率、下载率、开户率、首充（入金）率负责
垂直及创新渠道开拓：探索和拓展金融垂直媒体，以及财经类KOL/KOC的内容合作与流量引入，去中心化场景（如社区、内容社群）的低成本拉新玩法
落地页与素材迭代：基于股民交易心理的深度洞察，持续输出、测试并迭代高转化的投放素材、文案及开户转换链路
核心指标追踪：实时监控投放数据，深度追踪全链路漏斗，运用数据增长思维，在控制用户获取成本的前提下，最大化提升新客的LTV和投产比
策略动态调优：紧跟A股大盘成交量与市场情绪波动，敏捷调整投放预算、出价策略和素材方向
跨部门高效协同：紧密联动合规/法务、产品、研发、合作伙伴等内外部团队，高效推进开户流程优化，精简提效
优先资格
拥有国内主流券商或国外互联网券商获客投放实操经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯大平台，资源丰富，数据与工具支持完善
- 用户增长是核心业务，直接贡献营收，职业价值高
- 接触前沿投放技术和增长方法论，技能成长快
- 薪资与福利在行业内具有竞争力
- 证券市场受宏观政策和大盘走势影响，策略需频繁调整
- 适合有丰富互联网增长经验、熟悉证券行业、抗压能力强、追求数据驱动的增长人才
缺点 / 挑战
- KPI压力大，需对开户数和ROI结果负责，业绩导向明显
- 需要持续学习合规变化，平衡增长与监管风险
角色解读
- 向用户增长专家或增长团队负责人发展，管理更大预算和团队
- 横向拓展至其他金融产品或海外市场用户增长
- 积累证券行业深度经验，成为金融科技领域的增长高管
- 负责腾讯证券业务的广告投放策略制定与执行，包括信息流、SEM、ASO等渠道，优化获客漏斗
- 探索垂直媒体与KOL合作，拓展低成本拉新渠道，提升用户增长效率
- 基于数据分析和A股市场情绪，动态调整投放预算与素材，最大化ROI
- 与合规、产品、研发等团队协同，推动开户流程优化与合规增长
- 精通主流投放平台（腾讯广告、巨量引擎）的算法与优化逻辑
- 数据驱动思维，熟练使用BI工具进行漏斗分析与ROI测算
- 深刻理解证券行业合规要求，能在监管框架内进行流量运营
- 结果导向，具备百万级预算操盘经验和跨部门协作能力
申请策略
- 准备1-2个成功的用户增长案例，包括背景、策略、数据结果
- 关注腾讯证券业务的市场动态，在面试中展现行业洞察
- 突出操盘大预算投放案例，用数据展示获客成本和LTV优化成果
- 强调证券或金融类用户增长经验，尤其是合规与转化链路优化
- 列出曾使用的投放平台、BI工具和具体ROI提升数据
- 展示跨部门协作和独立推动项目的成果
- 学习证券行业最新合规政策，熟悉常见违规红线
- 掌握主流BI工具（如Tableau、FineBI）的高级分析功能
面试指南
- 用STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化数据
- 先定义问题，再展示分析逻辑，最后给出具体动作和结果
- 强调数据驱动和跨部门协同，体现结果导向
- 请描述一次你通过优化投放策略显著降低获客成本的经验
- 如何处理合规与增长之间的冲突？举例说明
- 如果A股市场低迷，你会如何调整用户增长策略？
- 如何评估一个新渠道的拉新价值？请用数据框架说明
- 你如何与产品、合规等部门协作推动一个增长项目？
职位点评
69
综合评分
腾讯高级用户增长岗，深圳，高薪高挑战，成长空间大但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重职业成长、技能提升和薪资回报的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
腾讯薪资福利行业领先，但JD未明确披露具体数字，综合评估满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
用户增长岗位直接关联营收，技能前沿，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈腾讯广告、巨量引擎、SEM、ASO、BI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及WLB，互联网大厂用户增长岗位通常工作强度高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
证券行业成熟稳定，岗位直接创造商业价值，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号用户为本，科技向善
创新程度积极采用新技术
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