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腾讯
高级传输系统产品架构师
立即应聘

高级传输系统产品架构师

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
项目管理
DSP
光传输
质量管理
Roadm
Wss
Fec
Ols
相干光通信

AI 估算 · 60k–100k

腾讯高级架构师,北京,光传输领域稀缺,薪资处于市场高位,月薪6-10万,16薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是腾讯的高级传输系统产品架构师,负责自研传输平台的技术演进与系统架构设计

你将主导开放光网络系统的整体方案,包括硬件架构、光层/电层选型,并管理合作伙伴研发项目,确保产品高质量交付
适合具备5年以上光传输领域经验、对相干通信和前沿技术有深入理解的技术专家

最低要求

学历与经验:

通信工程、电子工程、光电信息相关专业本科及以上学历,硕士优先
具备 5年以上光传输/光网络领域产品研发或系统架构经验,其中至少 3 年以上系统级架构设计或产品负责人经验
有大型互联网公司、运营商或设备厂商自研传输平台项目经验者优先
技术能力:
系统架构:深入理解传输系统架构体系,熟悉开放线路系统(OLS)、白盒/灰盒设备等系统方案
具备传输系统设计定标能力
硬件设计:熟悉光传输设备硬件架构,包括光层器件(放大器、WSS、ROADM、光模块)、电层器件(DSP、DRIVER/TIA、FEC、成帧芯片)的选型与系统设计
技术趋势:熟悉 400G/800G/1.2T 相干光通信技术演进,了解硅光(Silicon Photonics)、C/L/S波段扩展、空心光纤等前沿方向
测试验证:具备光传输系统端到端测试经验,熟悉 OSNR、BER、FEC 余量、色散/非线性补偿等关键性能指标测试方法
质量管理:熟悉产品全生命周期质量管理流程,具备质量风险评估、根因分析与持续改进的实操经验
项目管理与协作:
具备跨组织/跨公司联合研发项目管理经验,能有效推动外部合作伙伴按里程碑交付
具备良好的技术文档输出能力,能独立完成架构设计文档、技术规格书、测试报告等核心文档
具备较强的跨团队沟通协调能力,能在多团队协作环境中推动问题闭环
综合素质:
具备技术前瞻性判断力,能够准确把握行业技术方向并转化为可落地的技术路线
具备强烈的责任心与质量意识,对产品上线质量有高标准要求
具备良好的抗压能力,能在快速迭代的环境中保持技术判断的稳定性

工作职责

技术演进路线制定:持续跟进业界传输技术发展方向(包括但不限于传输系统,IPOD系统,相干模块),结合业务需求制定自研传输平台技术演进路线,明确短期产品研发与中长期技术布局方向,保持产品技术竞争力

系统与硬件架构设计:主导自研传输平台开放光网络系统的整体架构设计,包括系统方案设计、硬件架构设计、光层/电层方案选型、设备形态规划等,输出完整的技术规格与架构设计文档,确保架构的先进性、可扩展性与成本竞争力
合作伙伴研发项目管理:负责与研发合作伙伴的联合研发项目管理,制定研发里程碑与交付节点,跟进产品研发进度,协调解决研发过程中的技术与资源问题,确保研发项目按计划高质量推进
产品质量管理:建立并持续完善自研平台系统质量管理体系,跟进平台系统质量指标,识别质量风险与瓶颈,推动跨团队协作进行优化改进,持续提升系统稳定性与可靠性
系统测试验证:负责对设计的自研产品进行系统级测试验证,制定测试方案与验收标准,验证产品功能与性能指标,确保上线无重大质量问题发生,为产品规模化部署提供质量保障

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯平台资源丰富,自研传输系统处于行业前沿,能接触到最先进的相干光通信技术
  • 职位影响范围广,架构设计直接决定公司级网络基础设施的成本与性能
  • 薪资待遇优厚,且腾讯福利体系完善(如股票、年终奖)
  • 对技术要求极高,需要同时掌握系统架构、硬件设计、测试验证等多方面知识
  • 涉及跨团队及外部合作伙伴管理,沟通协调复杂度高
  • 工作节奏较快,需要快速跟进技术演进并做出判断,抗压能力要求高
  • 适合拥有5年以上光传输经验、具备系统架构视野、热爱前沿技术并愿意承担复杂项目管理的技术专家

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在传输系统架构领域持续深耕,成为业界顶级专家,主导更大规模的光网络系统
  • 可向技术管理方向发展,担任团队主管或技术总监,带领团队制定战略方向
  • 积累丰富经验后可转向公司内其他基础设施领域(如数据中心网络、云计算网络)担任架构师
  • 制定自研传输平台的技术演进路线,紧跟400G/800G相干等前沿方向,确保产品竞争力
  • 主导开放光网络系统的整体架构设计,包括硬件架构、光层/电层方案选型,输出技术文档
  • 管理外部合作伙伴的联合研发项目,把控里程碑与交付质量,协调解决技术难题
  • 建立产品质量管理体系,推动系统测试验证,确保稳定性与可靠性
  • 深入理解光传输系统架构,熟悉OLS、白盒设备、ROADM等方案,具备系统设计定标能力
  • 掌握硬件设计知识,包括光层器件(放大器、WSS)和电层器件(DSP、FEC)的选型
  • 熟悉相干光通信技术演进,了解硅光、波段扩展等前沿方向
  • 具备项目管理能力,能推动跨团队/跨公司协作,同时有质量管理和测试验证经验

申请策略

  • 了解腾讯自身的光网络布局(如数据中心互联需求),在面试中结合业务场景分析技术方案
  • 准备一个完整的技术架构案例,从需求分析到方案设计再到落地测试,展示系统性思考
  • 突出光传输系统架构设计经验,特别是自研平台或开放光网络项目,展示具体成果
  • 强调对相干光通信技术演进的了解,列举参与过的400G/800G项目或研究
  • 展示项目管理能力,包括与外部合作伙伴的联合研发经历,以及质量管控案例
  • 补充硅光、C/L/S波段扩展、空心光纤等前沿领域的知识,可在面试中体现技术前瞻性
  • 加强硬件设计细节的理解,如DSP、FEC芯片选型,确保面试能深入讨论技术细节

面试指南

  • STAR法则:阐述项目背景、你的职责、采取的行动、量化结果
  • 技术问题需展现深度和广度:先给出主流观点,再结合自身经验提出独特见解
  • 管理问题:强调沟通策略、利益平衡、里程碑管理,辅以具体案例
  • 请描述你主导过的一个光传输系统架构设计项目,包括挑战和解决方案
  • 如何看待400G/800G相干光通信的技术路线?未来有哪些发展方向?
  • 当你与外部合作伙伴在研发项目中出现分歧时,如何推动项目进展?
  • 如何设计一个开放光网络系统的质量管理体系?你会关注哪些关键质量指标?
  • 复习光传输系统关键指标(OSNR、BER、FEC余量)的测试方法和优化思路

职位点评

69
综合评分

腾讯高级架构师,薪资优厚、技术前沿,但工作强度未知,WLB可能一般。

更适合这类人
适合以高薪资和技术成长为主要驱动,能接受高强度工作的资深技术架构师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位薪资处于市场高位,且腾讯作为大型上市公司福利完善,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:60K-100K/月)

成长发展

80较高

技术前沿性强,涉及多种现代相干光通信技术,但JD未明确提及晋升通道或导师制,发展性部分依赖个人规划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈相干光通信、400G、800G、硅光、OLS、ROADM
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点在北京核心科技园,但JD未提及弹性工作或远程,且互联网公司高强度工作常见,生活化动机满足有限。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

光传输作为通信基础设施,社会价值中性,但技术演进方向明确,行业稳定,有一定使命感但不如医疗等领域强烈。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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