小米
电气性能开发工程师
电气性能开发工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
EMC
电磁仿真
ANSYS
天线
CST
Openclaw
Feko
Claude Code
Hermes
AI 估算 · 18k–28k
小米是知名上市科技公司，上海地区高级电磁仿真工程师薪资水平较高，加上技能要求高，预估月薪18k-28k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责整车电气性能的仿真与开发，包括网格模型处理、基于AI优化流程、EMC/天线属性开发及问题分析
需要深厚的电磁理论基础和仿真软件经验，适合有3年以上汽车电子仿真背景的工程师
最低要求
本科及以上学历，电子信息、通信、电气工程、自动化、机电一体化、车辆工程、电磁场与微波等相关专业
具备深厚的电磁基础理论，对电磁传输特性有深入的理解
了解AI，有开发skill的经验，并能通过使用Openclaw, Claude code, Hermes等智能体来提升仿真效率
熟悉天线，电磁兼容原理，仿真，设计和验证
熟悉汽车EMC、电性能、天线相关标准（如GB34660，ECE R10，CISPR12，CISPR25，ISO11451/2，ISO7637，ISO16750）
熟练使用ANSYS、Feko、CST等电磁兼容仿真软件
熟练使用频谱分析仪、网络分析仪、示波器、CANoe等设备
具有良好的沟通能力和团队合作精神
工作职责
负责整车仿真的网格模型处理，根据项目需求优化网格划分策略，确保网格质量满足仿真精度与效率要求
基于AI优化仿真和开发流程，提升工作效率
负责整车电气性能（EMC、电气性能和天线）的属性开发工作（包括：竞品分析、方案设计、仿真分析、数据校核、开发验证、问题分析和改进）
负责整车电气性能仿真，优化整车电气性能设计方案
负责整车电气性能问题分析与解决
负责整车电气性能新技术研究，推进整车电磁兼容方案降本增效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为新势力，技术投入大，能接触整车开发全流程，积累宝贵经验
- 电磁仿真领域人才稀缺，技能壁垒高，职业稳定性强
- 薪资福利优厚，公司平台大，有完善的晋升体系
- 整车电磁兼容问题复杂，需要跨学科知识，学习曲线陡峭
- 技术更新快，需要持续跟进AI和仿真新技术
缺点 / 挑战
- 项目周期紧，可能存在加班压力，需要较强的抗压能力
- 适合电磁场、通信或车辆工程背景，对汽车电子仿真有浓厚兴趣，愿意深耕技术、接受挑战的工程师
角色解读
- 从电磁仿真工程师向整车电气系统专家发展，主导整车级电气性能架构设计
- 可转向新能源三电系统（电池、电机、电控）的电磁兼容领域，拓宽技术覆盖面
- 积累项目经验后，可晋升为技术主管或项目经理，带领团队完成整车开发项目
- 负责整车电磁兼容、天线及电气性能的仿真分析与优化，通过网格模型处理和AI技术提升仿真效率
- 参与整车电气性能属性开发全流程，包括竞品分析、方案设计、数据校核及问题解决
- 研究电气性能新技术，推动电磁兼容方案的降本增效
- 扎实的电磁理论功底，熟悉电磁传输特性及EMC标准体系
- 熟练使用ANSYS、Feko、CST等电磁仿真软件，以及频谱仪、网络分析仪等测试设备
- 具备AI应用能力，能利用智能体工具优化仿真流程
- 良好的沟通能力和团队合作精神，能跨部门协作解决复杂问题
申请策略
- 关注小米汽车的技术路线，在面试中展现对智能电动车电气架构的理解
- 提前准备一个完整的EMC仿真案例，讲解优化思路和结果
- 突出电磁仿真项目经验，尤其是整车或复杂系统的EMC分析案例
- 强调使用的仿真工具（ANSYS、Feko、CST）和测试设备熟练度
- 展示AI应用经历，如用智能体优化工作流的实际成果
- 列出熟悉的汽车EMC标准及参与过的合规测试项目
- 学习AI agent工具（如Openclaw、Claude code）在仿真中的应用
- 巩固电磁场数值计算理论，掌握网格划分策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）阐述项目经验
- 技术问题先定位核心矛盾，再分步骤提出解决思路，并引用标准
- 开放性讨论AI时，结合具体工具和效率提升数据，体现实践深度
- 请描述一个你处理过的复杂EMC问题，你是如何仿真和解决的？
- 你认为AI如何改变电磁仿真流程？你有哪些实践？
- 已知某车型天线布置位置导致辐射超标，你会如何优化方案？
- 请解释CISPR25和ISO11452的主要区别及其适用场景
- 如何平衡仿真精度和计算效率？说说你的网格划分策略
职位点评
71
综合评分
小米汽车核心技术岗，前沿AI+仿真方向，薪资高但工作节奏偏快。
更适合这类人
适合追求技术成长、愿意在智能汽车EMC领域深耕的求职者，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资处于行业偏高水平，小米上市大厂福利完善，补偿性动机满足度较好。
薪资信号偏高 (18K-28K/月)
成长发展
85较高
职位涉及AI与传统仿真的结合，技术前沿性强，能参与整车开发，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Openclaw、Claude code、Hermes、ANSYS、Feko、CST
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公为主，项目周期紧可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业智能化转型中，参与电动汽车开发有社会价值，但职位本身偏技术实现，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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