小米
小米汽车-SQE-外饰件
小米汽车-SQE-外饰件
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Iatf16949
Pfmea
Ppap
Sqe
Vda6.3
供应商质量
外饰件
汽车行业
AI 估算 · 15k–30k
武汉汽车行业SQE，5年经验，小米平台，月薪1.5-3万，14薪。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车的供应商质量工程师（外饰件方向），你将负责外协零件供应商的准入审核、开发过程质量管控、PPAP认可及量产后的质量问题解决
需要深入供应链，确保保险杠、尾翼等外饰件符合质量标准，并推动供应商持续改进
工作地点武汉，需频繁出差
最低要求
教育背景：本科及以上学历
专业要求：车辆工程，机械工程、材料工程等相关专业
工作经验：5年以上外饰件：如保险杠、尾翼、塑料喷漆类零件、胶粘和焊接类零件、注塑类等零件的前期开发和质量管理经验
行业：具有汽车行业主机厂或主流供应商工作经验
熟悉整车零件开发流程
专业能力：熟悉汽车整车及零部件开发流程，熟悉汽车行业供应商管理相关流程，了解相关汽车外饰零件的制造工艺，尺寸测量工程，模具检具开发流程，特殊工艺审核管理，精益生产管理等
熟悉IATF16949，VDA6.3，APQP，PFMEA，Control Plan，MSA，SPC，IATF16949及8D，5Why等质量体系和质量工具
综合能力：熟练使用office、飞书等办公软件
能够适应高频次出差，具有良好的协调沟通能力
语言能力：汉语精通，英语熟练
工作职责
负责外协零件的潜在应商的评审工作，并基于审核结果完成供应商准入意见汇总，为采购零件定点会议从质量端口输出SQE意见
负责跟踪外协零件开发进度，及时提出外协零件项目开发及质量风险预警，并落实改进措施，保障外协零件项目开发进度和零件开发质量
负责外协零件的PPAP认可，及供应商过程变更管理工作
负责量产后的外协零件的产品和过程审核工作
负责量产后外协零件的零公里问题问题解决和整车售后问题分析解决
负责外协零件供应商的质量业绩考核，推动供应商对不符合项目进行针对性整改工作，并跟踪改进进展
完成领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌影响力强，汽车业务处于高速扩张期，职业平台稳固
- SQE岗位专业性强，能深入汽车供应链核心，积累稀缺的质量管理经验
- 涉及外饰件全生命周期质量，技能覆盖面广，跳槽竞争力强
- 需要频繁出差到供应商现场，对工作生活平衡影响较大
- 汽车质量体系要求严格，需要持续学习并应对复杂质量问题
- 适合有汽车质量背景、喜欢深入供应链一线、抗压能力强且能接受出差的工程人才
缺点 / 挑战
- 供应商管理需应对多方博弈，沟通协调压力较大
角色解读
- 可在质量领域深耕，从SQE进阶为高级SQE、质量经理或供应商质量总监
- 可横向转向项目质量、研发质量或供应链管理方向
- 在小米汽车平台，可参与新车型项目，积累新能源汽车质量管理经验
- 负责外协零件供应商的准入评审和定点支持，从质量角度提供专业意见
- 跟踪外饰件开发进度，主导PPAP认可和过程变更管理，确保零件质量达标
- 解决量产后零公里和售后质量问题，推动供应商进行8D/5Why整改
- 定期审核供应商过程能力，进行质量业绩考核和持续改进
- 熟悉汽车外饰件制造工艺（注塑、喷漆、胶粘等），具备5年以上相关经验
- 掌握IATF16949、VDA6.3、APQP、PFMEA等质量体系与工具
- 具备良好的跨部门协调和供应商沟通能力，能适应高频出差
- 熟练使用Office、飞书等办公软件，英语熟练
申请策略
- 了解小米汽车目前车型和供应商体系，在面试中展现对业务的关注
- 强调适应出差和跨部门协作的软实力
- 突出外饰件（保险杠、尾翼等）的具体项目经验和工艺知识
- 重点展示PPAP、APQP、8D等质量工具的实战案例
- 如有主机厂或一级供应商背景，务必强调
- 体现处理供应商审核和问题整改的成果数据
- 系统复习IATF16949和VDA6.3审核条款，可准备内审员证书
- 学习CATIA或UG等工程软件，增强尺寸工程理解
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述案例，突出量化结果
- 结合流程和实际经验，从质量、成本、交付角度分层回答
- 强调逻辑性和团队协作，体现供应链管理思维
- 请分享一个你处理外饰件供应商质量问题的8D案例
- 如何组织对潜在供应商的评审？关键评审点有哪些？
- APQP各阶段中SQE的核心职责是什么？
- 面对供应商无法按期改善质量问题时，你会如何推动？
- 如何理解VDA6.3与IATF16949的差异？
职位点评
63
综合评分
小米汽车SQE岗位，薪资竞争力较好，质量体系成长性强，但出差频繁，WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪酬稳定和职业发展、且能接受频繁出差的求职者；对工作生活平衡要求高的人需慎重考虑。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展68
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
JD未明确披露薪资福利，但小米作为上市大厂，综合薪酬具有市场竞争力，能满足基本物质需求。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
68中等
岗位涉及完备的汽车质量体系与工具，能够系统性提升供应商质量管理能力，但技术方向偏传统成熟。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PPAP、IATF16949、VDA6.3、APQP、PFMEA、MSA、SPC、8D、5Why、注塑工艺
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
现场办公且明确要求高频次出差，工作地点固定性差，生活节奏易被打乱，工作生活平衡较难实现。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
身处新能源汽车高速赛道，汽车质量对安全和社会有正向价值，但岗位偏向履约执行，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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