小米
【零售顾问-澎程-济宁】
【零售顾问-澎程-济宁】
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
济宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队合作
客户服务
抗压能力
新能源汽车
汽车销售
沟通能力
门店运营
驾驶技能
AI 估算 · 6k–12k
济宁三线城市，小米上市大厂，汽车销售岗位底薪加提成，综合薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车零售顾问，你将是用户与品牌之间的桥梁，负责在门店内提供专业的产品讲解与试驾体验，激发用户对小米汽车的兴趣
你需要以热情的服务态度接待每一位顾客，并结合他们的实际使用场景，帮助他们理解产品的核心价值
同时，你还需要与交付、售后团队紧密协作，确保用户从购车到用车的全流程体验顺畅，并通过个人与团队的共同努力达成销售目标
最低要求
对汽车产品和行业具备浓厚的兴趣与热情，单段时间不低于2年及以上汽车销售岗位从事经验
善于沟通，具备有效的沟通能力
认可认同销售工作，具备复杂情况下的适应能力，应变能力和稳定的情绪控制
持有有效中国驾照(C1及以上),2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录
大专及以上学历
工作职责
产品讲解，用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情
用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付，售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈
团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力
门店维护：配合店长和主管维持视觉陈列标准和后区标准，维护展车，展具和店整体环境
优先资格
主流品牌新能源品牌工作或实习经验者
具备往期从事其他品牌汽车销量TOP业绩
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌效应强，产品线丰富，利于积累高端客户资源和新能源行业经验
- 完善的培训体系和晋升通道，适合长期职业发展
- 底薪加提成模式，业绩好收入上限高，且公司上市后福利完善
- 新能源市场竞争激烈，需不断学习新车型和竞品知识以保持专业度
- 适合热爱汽车行业、具备销售热情和抗压能力、追求高收入且希望在大平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需要持续完成个人和团队目标
- 工作时间可能不固定，周末和节假日需轮班，工作强度较高
角色解读
- 在小米汽车体系内，可从零售顾问晋升为高级顾问、店长或区域销售经理
- 积累新能源车销售经验后，可向产品培训、市场运营等方向发展
- 若展现优秀的管理能力，可进入门店管理或区域运营团队，承担更大职责
- 在小米汽车门店热情接待进店用户，结合用户需求和使用场景，提供专业的产品讲解，突出核心价值
- 通过专业咨询与服务提升用户满意度，与交付和售后团队高效合作，解决用户购车及用车问题
- 达成个人销售指标的同时助力团队目标，持续提升业绩能力
- 配合店长维持门店视觉陈列标准和环境整洁，维护展车及展具
- 年以上汽车销售经验，对汽车行业有浓厚兴趣，尤其是新能源领域
- 出色的沟通能力和服务意识，能够有效倾听用户需求并快速建立信任
- 持有有效中国驾照且2年以上实际驾龄，能安全熟练驾驶
- 抗压能力强，能适应销售目标考核，具备复杂情况下的应变能力
申请策略
- 面试时展现对小米品牌和汽车生态的热爱，可结合小米手机或智能家居产品举例
- 准备一个成功的销售案例，说明如何克服困难并达成高业绩
- 突出2年以上汽车销售经验，尤其是新能源品牌销售业绩，如TOP排名或高转化率
- 强调驾龄和驾驶技能，以及有效驾照信息
- 展示沟通能力和团队协作案例，例如如何解决复杂客户投诉或协助团队达成目标
- 若有主流新能源品牌经验（如特斯拉、比亚迪等），务必重点提及
- 提前学习小米汽车旗下各车型的核心参数、竞品对比（如特斯拉Model 3、比亚迪汉）
- 练习模拟销售场景，提升产品讲解的流畅度和感染力
面试指南
- 结构化回答：先倾听问题确认需求，再针对痛点给出解决方案，最后引导客户行动
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人在销售中的关键作用
- 对比法：将小米汽车与竞品从价格、配置、生态等维度客观对比，突出优势
- 请演示一下面向客户介绍小米SU7的核心卖点
- 你过去两年中成交的最大一笔订单是怎样的？你是如何说服客户的？
- 如果客户在试驾后对续航表示担忧，你会如何回应？
- 在团队销售目标压力下，你如何平衡个人业绩与团队合作？
- 你如何看待小米汽车与传统车企和新势力的竞争？
职位点评
66
综合评分
小米汽车销售岗，收入弹性大、品牌强，但工作强度较高、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高收入、能承受业绩压力的求职者，对工作生活平衡要求不高，看重品牌平台和行业前景。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为销售岗位，底薪加提成模式，收入上不封顶，但基础薪资在济宁属中等水平。公司上市且规模大，福利较完善，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展
65中等
小米提供品牌培训和晋升通道，但JD未明确提及培训或晋升机制，作为销售岗技能成长空间有限，更多依赖个人业绩。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店销售岗位需要固定出勤，周末和节假日可能轮班，工作强度较高，但地点在市区，通勤相对便利。JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车行业增长迅速，有一定社会影响力（推动绿色出行），但销售岗位的工作意义更多体现在个人成就感上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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