小米
小米汽车-应用层软件开发工程师
小米汽车-应用层软件开发工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
嵌入式开发
Autosar
Bms
单元测试
嵌入式开发
电力电子
AI 估算 · 25k–45k
新能源汽车风口，核心控制软件，5年经验稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米汽车电池系统的应用层软件开发，包括能耗、续航、充放电控制等核心模块
你将使用Simulink和C/C++进行架构设计、编码实现与测试标定，并参与需求评审和跨团队协作
这是新能源汽车核心控制领域的关键技术岗位，适合有嵌入式软件开发经验的人才
最低要求
本科及以上学历，电力电子、电机与电器、电力传动、车辆工程等相关专业
年以上应用层软件开发经验
具有应用层软件开发和量产经验，熟练使用Simulink进行符合Autosar规范的软件开发
熟练掌握 C/C++，熟悉面向对象编程，具备扎实的数据结构、算法基础
熟悉应用层开发架构，了解进程线程、IPC 通信、内存管理、多模块交互机制
具备需求拆解、方案设计能力，能够独立承担业务模块开发
熟练使用 Git 等版本工具，具备良好编码习惯，会阅读、梳理现有代码
具备问题排查能力，能够定位分析业务逻辑故障
良好沟通协作能力，能和跨团队对齐需求，有较强执行力
工作职责
负责电池系统能耗、续航、充放电控制相关应用层软件模块架构设计、编码实现、单元测试，完成对应模块交付
负责电池系统能耗、续航、充放电控制相关应用层软件测试和标定
参与需求评审、技术方案评审，对接系统、测试、底层团队，拆解功能需求，输出接口、概要设计文档
参与代码评审，持续优化代码质量，完善技术文档，推动模块内技术沉淀
配合迭代版本计划，保障版本交付质量，跟进 bug 闭环，支撑产品迭代与线上维护
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米大平台，资源丰富，具有品牌影响力，能为职业履历增色
- 新能源汽车行业高速发展，电池管理是核心技术，积累价值高
- 涉及从架构到测试的完整开发流程，技术深度和广度都能得到锻炼
- 薪资待遇具有市场竞争力，大厂通常有较好的福利保障
- 技术栈较为垂直，未来转换行业可能需要额外学习成本
- 适合有嵌入式软件背景，对新能源汽车技术有热情，愿意在核心控制领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车软件开发对安全性、可靠性要求极高，工作压力较大
- 需要与多个团队紧密协作，沟通和协调成本较高
角色解读
- 成为电池管理软件领域的专家，主导核心算法与架构设计
- 可向技术专家或技术管理方向发展，带领团队负责完整子系统
- 随着智能汽车和新能源行业持续发展，职业前景广阔，技能迁移性强
- 负责电池系统能耗、续航、充放电控制的应用层软件架构设计与编码实现，是电动车的核心控制逻辑
- 进行软件测试、标定，参与需求评审和技术方案设计，确保功能符合整车要求
- 配合迭代版本计划，保证交付质量，跟进bug闭环，持续优化代码和文档
- 扎实的C/C++编程能力，熟悉数据结构与算法，具备面向对象设计思维
- 熟练使用Simulink进行符合AUTOSAR规范的软件开发，这是该岗位的关键技能
- 了解嵌入式系统架构，熟悉进程线程、IPC通信、内存管理等底层机制
- 具备需求拆解、问题排查和跨团队沟通能力，能独立负责业务模块
申请策略
- 关注小米汽车的业务进展，面试时展现对产品的理解和热情
- 准备好讲述过去项目中的具体贡献，用数据量化成果
- 突出应用层软件量产项目经验，特别是电池管理或相关控制领域
- 强调Simulink和AUTOSAR开发经验，以及C/C++的性能优化案例
- 展示问题排查和跨团队协作的实际成果，例如解决过的复杂bug
- 如有汽车电子标准（如ISO 26262）相关经验，务必注明
- 熟悉AUTOSAR架构和常用工具链，如DaVinci、EB tresos等
- 学习电池管理算法（SOC/SOH/均衡控制），了解常见建模方法
面试指南
- 使用STAR法则，结构化描述项目背景、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 强调工程实践中的问题解决思路，以及安全和质量意识，体现对汽车软件的认真态度
- 结合具体技术细节，如代码优化手段或Simulink模型配置，展示深度
- 请介绍一个你用Simulink开发的项目，如何满足AUTOSAR规范？
- 在电池管理系统中，你如何处理充放电控制的安全问题？
- 如何调试一个多线程环境下的数据竞争问题？
- 你如何评估和优化代码的实时性能？
- 谈谈你对ISO 26262的理解，并在项目中如何实践？
职位点评
69
综合评分
小米汽车电池软件开发，技术前沿，薪资有竞争力，但工作地点固定，加班情况不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景，能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但小米作为大厂，通常能提供有竞争力的薪酬和福利，具体需面议。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及电池管理核心控制算法，技术前沿，能积累丰富的嵌入式软件开发经验，但JD未明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈C/C++、Simulink、AUTOSAR、BMS、嵌入式
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在南京，需现场办公，JD未提及弹性工作或远程，加班情况未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车行业高速发展，产品具有节能减排的社会价值，个人工作意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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