集团TD

优缺点分析

角色解读

• 在集团COE团队中深耕绩效、晋升和测评领域，可成长为HR领域的专家型人才
• 通过主导集团级项目，积累跨部门管理经验，可向HRBP Leader或HR管理岗位发展
• 结合AI应用实践，可成为HR数字化和智能化转型的先行者，拓展职业发展空间
• 负责集团绩效管理项目的全流程落地，包括方案设计、迭代优化、进度跟进和业务线痛点解决，是绩效体系的核心操盘手
• 主导集团晋升项目的实施，从方案研究、数据测算到过程运营和结果复盘，并推动晋升结果在薪酬激励中的应用
• 统筹校招及内部人才测评项目，把控测评工具质量，输出专业测评方案并支持结果解读，为人才甄选提供依据
• 参与AI Agent的设计、调试与落地，推动AI工具在人才发展场景中的实际应用，探索HR领域的AI创新
• 扎实的HR专业功底，熟悉绩效管理、晋升管理和人才测评体系，具备COE视角和实操经验
• 较强的数据分析能力和逻辑思维，能够进行数据测算、结果分析和方案优化
• 出色的沟通协调和跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成
• 对AI在HR领域的应用有浓厚兴趣，具备学习力、判断力和自驱力，能主动推动AI项目落地

申请策略

• 关注小米在HR数字化和AI应用方面的动态，了解公司的人才管理理念
• 在面试中展示你对AI在HR领域应用的思考和热情，体现你的自驱力和学习力
• 突出绩效管理、晋升体系或人才测评项目的全流程实操经验，尤其是独立负责或主导的项目
• 强调数据分析能力和逻辑思维，展示通过数据驱动决策的案例
• 突出AI相关项目或学习经历，展示对AI在HR领域应用的兴趣和实践
• 强调跨部门沟通和推动能力，用具体案例证明你能链接业务BP并推动共识
• 提前了解AI Agent、大模型等AI技术在HR场景的应用，如智能简历筛选、绩效评估等
• 熟悉主流人才测评工具（如SHL、OPQ等）及其底层逻辑，提升专业深度

面试指南

• 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述项目经历，突出你的角色和贡献
• 展示你的逻辑思维和数据分析能力，用具体数据或案例支撑你的观点
• 强调你的自驱力和学习能力，展示你对AI等新技术的热情和实际应用
• 请分享一个你主导的绩效管理或晋升项目，你是如何设计和落地的？
• 你如何理解AI在人才发展中的应用？请举例说明
• 在跨部门推动项目时，你遇到过哪些挑战？如何解决？
• 你如何评估人才测评工具的有效性？
• 你如何通过数据分析来优化绩效或晋升方案？