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小米
小米汽车-减速箱开发工程师

小米汽车-减速箱开发工程师

发布于 大约 12 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Dfmea
Kisssoft
供应商管理
减速箱开发
电驱系统
轴承设计
齿轮传动
润滑仿真

AI 估算 · 30k–45k

高级工程师岗位,新能源汽车热门赛道,小米大厂薪资竞争力强,月薪3-4.5万合理。

职位详情

关于这个职位

作为小米汽车的减速箱开发工程师,你将负责电驱减速箱的全流程研发,包括齿轴方案设计、轴承选型、润滑方案等核心工作,并主导供应商技术评审和量产问题解决

该职位深度参与新能源汽车动力系统,需要精通齿轮传动仿真软件和减速箱工艺,适合在机械传动领域深耕多年的技术专家

最低要求

汽车工程、机械工程等相关专业硕士及以上学历

具备5-8年电驱减速箱开发经验,主导开发过2款以上的批产减速箱项目,具备同轴减速箱开发经验
精通减速箱开发流程,掌握齿轴、壳体、轴承、润滑等关键开发的技术
至少精通KissSoft,Romax, MASTA等齿轮传动仿真软件中的一款
精通减速箱零件设计、齿轮修形、润滑仿真、轴承设计、壳体设计等
精通齿轴和壳体的材料物性和加工特性
精通减速箱加工和装配工艺,能够指导供应商优化工艺流程
精通减速箱质量管控标准和流程

工作职责

负责电驱减速箱开发,完成齿轴方案设计,轴承选型及润滑方案,确保减速箱方案满足电驱总成属性需求

负责外部齿轴零件的供应商技术评审,样件制作跟踪,试验认可及量产质量问题改进
负责减速箱相关装配工艺方案评估及相关生产问题解决
负责减速箱相关测试状态跟踪及相关问题解决
遵循减速箱开发流程,设计规范和标准,进行相关开发活动,负责DFMEA等文件编制和审核

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源汽车行业高速增长,小米汽车作为新势力有广阔前景
  • 岗位技术深度高,能积累齿轮传动与电驱系统的核心经验
  • 大厂平台资源丰富,有机会接触最前沿的制造工艺和供应链
  • 工作强度可能较大,汽车研发周期紧,需应对量产问题
  • 技术栈专业性强,跨领域转岗难度较大
  • 适合在机械传动领域深耕多年、追求技术深度与新能源汽车行业机遇的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 要求5-8年经验且主导过批产项目,入行门槛较高

角色解读

  • 可向电驱系统专家或技术经理发展,主导更复杂的动力总成项目
  • 横向拓展至电机、电控领域,成为三电系统全栈工程师
  • 在小米汽车内部晋升为高级专家或团队负责人,管理研发团队
  • 负责电驱减速箱的齿轴方案设计、轴承选型及润滑方案,确保满足电驱总成的性能需求
  • 主导外部供应商技术评审,跟踪样件制作、试验认可及量产质量问题改进
  • 参与减速箱装配工艺评估和生产问题解决,并跟踪测试状态及问题闭环
  • 遵循开发流程,编制和审核DFMEA等文件,确保设计质量
  • 精通齿轮传动设计与仿真软件,如KissSoft、Romax、MASTA等
  • 掌握齿轴、壳体、轴承、润滑等关键部件设计与材料特性
  • 熟悉减速箱加工、装配工艺及质量管控标准
  • 具备5年以上电驱减速箱开发经验,主导过批产项目

申请策略

  • 在简历中具体量化项目成果,如减速箱效率提升、重量降低等
  • 面试时准备一个完整的减速箱开发案例,从设计到量产
  • 突出主导过的批产减速箱项目数量及关键指标(如效率、NVH等)
  • 详细列出精通的仿真软件及具体应用案例(如KissSoft齿轮修形)
  • 强调供应商管理和质量问题解决的实际经验
  • 体现对DFMEA等质量工具的理解和应用
  • 若对电驱系统整体不够熟悉,可补充电机、电控的基础知识
  • 可学习KissSoft或Romax的高级功能,提升仿真精度

面试指南

  • 回答项目经验时,使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 技术问题需结合实际案例,先讲原理再谈应用
  • 质量或供应商问题要体现闭环思维:发现-分析-改进-验证
  • 请介绍你主导的一个减速箱项目,包括方案设计、挑战及解决方案
  • 齿轮修形是如何优化NVH和效率的?请举例说明
  • 如何处理供应商交付的齿轴零件质量问题?
  • 减速箱润滑设计的关键参数有哪些?如何仿真优化?
  • DFMEA中如何识别高风险项并制定预防措施?

职位点评

72
综合评分

大厂高级技术岗,薪资优厚、技术前沿,但现场办公且工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定性和技术深度、对工作生活平衡要求不高的资深工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

小米作为上市大厂,薪资福利有竞争力,高级工程师岗位薪资水平偏高,稳定性强。

薪资信号偏高 (30K-45K/月)

成长发展

80较高

新能源汽车是快速增长赛道,岗位技术深度强,但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈减速箱、齿轮传动、KissSoft、Romax、MASTA、轴承设计、润滑仿真
业务类型profit_center

工作生活

40较低

现场办公,研发中心通常位于郊区,工作强度可能较大,JD未提及弹性或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源汽车行业有环保和社会价值,但岗位直接贡献偏技术,使命感信号不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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