
小米
小米汽车-高级战略经理
小米汽车-高级战略经理
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
宏观经济
市场分析
战略规划
数字化转型
数据分析
新能源
汽车行业
竞品分析
跨部门协作
AI 估算 · 30k–50k
高级战略经理,汽车行业,小米大厂,薪资竞争力强,但需丰富经验,月薪3-5万合理
职位详情
关于这个职位
该职位是小米汽车的战略规划核心岗位,负责制定2-5年的销量量纲规划,跟踪竞品动态,推动跨部门战略任务执行
需要分析宏观经济与汽车市场趋势,主导战略对齐会议,并对数字化转型有一定推动职责
适合有深厚汽车行业经验和战略思维的资深人士
最低要求
本科及以上学历
年以上汽车制造业工作经验,至少5年以上汽车行业战略规划、产品规划、市场研究经验
具备宏观经济分析能力,熟悉国内外汽车市场格局、新能源/智能化发展趋势,具备独立完成行业或竞品环境分析报告
理解汽车产品生命周期管理,具备协同制定2-5年销量/容量量纲规划的逻辑思维与建模能力,对市场容量和产品竞争力有敏锐的感知
对数字化转型有基本认知,能够协同或主导将战略规划、数据监控流程进行数字化、系统化落地
具备出色的跨部门沟通与组织协调能力,能够有效推动研发、销售、产品等协同团队,管控整体执行进度,确保战略任务按期执行
结构化思维能力强,能够在承压环境下良好执行业务,能够适应快节奏、多任务并行的工作环境
工作职责
结合宏观经济环境、细分市场容量、本司产品、友商产品等综合情况,协同相关团队制定战略层面2-5年的量纲规划
协同分析友商及竞品情况,并牵头收集制定竞品清单进行定期跟踪和跟进,并更新清单内容
基于长期战略规划协同推动相关团队的任务推进,跟踪任务执行进度和情况,管控整体执行进度
定期进行宏观经济分析、国内外汽车市场分析等工作
组织和推进战略对齐会议,并分发任务、收集反馈、评估质量
协同规划和推进中长期战略业务的数字化发展
优先资格
熟练使用Tableau/Power BI/Excel高阶能力等数据可视化工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为造车新势力,成长空间大,战略岗位核心影响力强
- 能深度参与新能源智能汽车的前沿布局,积累行业洞察
- 大厂平台,薪酬福利有竞争力,职业发展路径清晰
- 工作涉及宏观经济和数字化转型,能力可迁移性高
- 需10年以上经验,门槛高,竞争激烈
- 快节奏、多任务并行,工作承压较大
- 跨部门协调复杂,需平衡多方利益
- 适合有丰富汽车行业战略经验、擅长宏观分析、能在高压下推动复杂项目的资深管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 晋升为战略总监或更高级别的管理岗位,负责整车业务战略
- 横向拓展至产品规划或市场研究等关联领域
- 积累行业资源后,可转向咨询或投资机构担任汽车行业专家
- 制定小米汽车中长期(2-5年)销量和容量规划,结合经济与市场环境进行战略建模
- 牵头竞品分析,建立并维护竞品清单,定期跟踪市场动态
- 推动跨部门战略任务执行,管控进度,组织战略对齐会议并分发任务
- 主导宏观经济和汽车市场趋势分析,为决策提供数据支持
- 深厚的汽车行业知识,尤其是新能源和智能化趋势
- 战略规划与数据分析能力,包括建模和市场容量预估
- 出色的跨部门沟通和项目管理能力,能推动多方协同
- 熟悉数字化转型工具,如Tableau或Power BI
申请策略
- 深入了解小米汽车产品线和发展战略,在面试中体现对业务的热情
- 展现对宏观经济的洞察,可准备一份简短的市场分析报告作为作品集
- 突出10年以上汽车行业经验,尤其是5年以上战略规划的具体成果
- 展示宏观经济分析和竞品分析报告案例,量化销量/容量规划的影响
- 强调跨部门协作和项目管理的成功经验,说明如何推动任务落地
- 列出数据可视化工具(Tableau/Power BI)的实际应用项目
- 系统学习数字化工具,如数据可视化或SQL,提升战略数据化能力
- 关注新能源智能汽车最新动态,补充技术趋势知识
面试指南
- 案例类问题用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出数据驱动和跨部门协调
- 宏观分析类问题:从政策、经济、技术、竞争四维度展开,结合实际数据
- 项目管理类问题:强调目标拆解、关键里程碑、风险应对和定期复盘
- 请分享一个您主导的2-5年战略规划案例,包括如何制定量纲和推动执行
- 如何分析宏观经济对汽车市场的影响?请举例说明
- 面对多部门协作的困难,您如何确保战略任务按时完成?
- 您如何看待新能源和智能化趋势对汽车行业格局的影响?
- 请演示如何使用数据可视化工具进行竞品分析?
职位点评
68
综合评分
小米汽车高级战略经理,高薪高压力,新能源赛道,需要丰富经验和抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、高发展但能接受高强度工作的资深战略人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
小米作为上市公司,薪酬体系完善,但JD未提及具体薪资和福利,薪资信号未披露。高级经理岗位通常提供有竞争力的薪资和股票,但福利细节未知。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
75中等
工作内容涉及前沿新能源汽车战略和数字化转型,技术环境主流现代,但JD未明确提及培训或晋升路径,成长信号不足。
技术前沿主流现代技术
技术栈新能源汽车、战略规划、数据分析、数字化
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD强调快节奏、多任务并行和承压能力,未提及弹性工作或WLB,工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
新能源汽车是高速增长赛道,职位有助推动行业变革,但JD未提及社会使命或创新突破,社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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