华为
人因与用户体验工程师
人因与用户体验工程师
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
东莞市 / 上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
UX设计
人因工程
人机交互
大模型
工业设计
心理学
数据分析
用户体验研究
用户洞察
美学研究
AI 估算 · 20k–40k
华为研发岗薪资竞争力强，人因与用户体验交叉学科人才稀缺，薪资高于一般工程师。
职位详情
关于这个职位
作为华为的人因与用户体验工程师，你将参与美学研究、人因实验和用户研究工作，结合AI与前沿技术，为全场景智能产品提升体验竞争力
岗位跨学科融合，适合对人因、用户体验有深度热情，并愿意在研究中驱动产品创新的求职者
最低要求
【美学研究】1、设计学、艺术学、美术学、工业设计、数字媒体、建筑设计、艺术史论、设计理论、心理学、社会学、音乐、舞蹈等相关专业背景，具备扎实的美学理论功底与系统的美学素养
在上述某一专一领域有纵向的深度知识，同时具备横向视野和整合能力
了解智能终端产品的设计逻辑与流程，对美学与AI前沿技术的设计融合有认知积累，能将研究成果转化为产品美学竞争力
具备将 AI 工具、大模型技术融入美学研究、设计创新、体验评估全流程的实践经验者优先
具备优秀的系统化思维能力、报告撰写与方案呈现能力，沟通协调能力强，工作积极主动，具备强烈的创新意识、团队协作精神与结果导向意识
【人因研究】1、心理学、人因工程、工业工程、医学工程/生理学、人机交互、计算机、市场营销、管理学、体验设计、工业设计、艺术学、社会学等相关专业
对人群洞察、创新设计、人因工程、人机交互、AI体验的理论和应用有比较深入的理解，熟练掌握相关的研究方法、技术和工具
具有将AI工具和方法融入人因研究工作的实践经验者优先
有较强的产品思维，对用户体验有敏锐洞察力，对新鲜事物有好奇心、有热情，并愿意将其融入到自己的工作中，积极主动、关注细节、有想法有观点，沟通能力和团队协作意识较强
【用户体验研究】1、设计学、心理学、社会学相关专业
熟悉和掌握用户研究方法和流程，对用户体验有敏锐洞察力
有优秀的逻辑思维能力、较强的报告撰写和陈述能力和审美素养
具有较强的沟通能力、主动性和团队协作能力
有用户研究相关项目经验者优先
工作职责
【美学研究】1、结合艺术史、设计史研究与前沿智能设计洞察，研究美学发展的变与不变，并与全场景产品设计需求相结合，搭建华为美学理论体系，向下挖掘底层逻辑，向上为设计策略提供输入
能融合跨领域的研究成果，消化为适合华为的美学策略，包括但不限于产品设计、交互设计、建筑设计、美学理论、心理学、音乐、舞蹈等
熟悉上述美学研究相关的产学研资源，并能建立链接，共建华为美学理论体系
【人因研究】1、负责各产品人因研究，围绕健康舒适、高效交互、美观流畅、情感愉悦、安全智能等体验维度策划或参与人因专项，开展文献综述及理论分析、人因实验、用户洞察、人因仿真与概念设计，数据收集与统计或AI建模等研究工作，与不同团队合作输出产品设计约束、体验标准、改进方案或高质量用户数据集，提升产品软硬件体验竞争力
参与人因研究能力建设，开发客观、高效的研究方法、工具、平台，构建体验标准，实现主观体验客观化，持续提升人因研究的信度和效度
【用户体验研究】1、针对商业决策中的疑问，通过研究活动，给出基于消费者视角的建议，辅助商业决策
通过用户洞察、趋势研究，定义用户使用场景，提出未来设计方向建议和当前设计方案改进建议，发现产品创新机会点，提升产品体验
负责责任领域的用户研究及数据分析，端到端负责责任领域的产品体验研究工作，助力产品领域竞争力打造及用户满意度提升
持续优化和提升用户研究能力，提升用户研究工作效率
优先资格
【美学研究】具备将 AI 工具、大模型技术融入美学研究、设计创新、体验评估全流程的实践经验者优先
【人因研究】具有将AI工具和方法融入人因研究工作的实践经验者优先
【用户体验研究】有用户研究相关项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华为平台大，资源丰富，能参与全场景智能产品研发，接触前沿技术
- 岗位交叉学科，技能积累全面，职业竞争力强
- 团队协作多，能积累跨职能影响力
- 多学科要求高，需要持续学习，知识更新快
- 研究结果需落地到产品，需较强的沟通和推动能力
- 适合对人因、用户体验有浓厚兴趣，喜欢跨学科研究，且能适应快节奏大厂文化的人
缺点 / 挑战
- 项目周期紧张，可能面临较高工作压力
角色解读
- 可向人因专家、用户研究专家或体验设计领域专家方向发展
- 可跨界整合技术与设计，成长为产品体验负责人
- 华为内部多业务线轮岗或晋升，发展空间广阔
- 构建华为美学理论体系，结合艺术史、设计史与AI前沿，为产品设计策略提供输入
- 开展人因实验与用户研究，通过文献综述、实验设计、数据统计或AI建模输出体验标准
- 参与用户洞察与趋势研究，定义使用场景，提出产品改进与创新方向
- 参与研究方法与工具建设，提升用户研究效率与信度效度
- 扎实的多学科理论基础，如设计学、心理学、人因工程等
- 熟悉用户研究方法、实验设计、数据统计或AI建模
- 优秀的报告撰写与方案呈现能力，沟通协调能力强
- 对AI工具和大模型融入研究有认知与实践经验者优先
申请策略
- 了解华为产品线（如手机、智能穿戴等），在面试中展示对华为产品的理解
- 准备作品集或研究案例，展示实际操作能力
- 突出相关项目经验，如用户研究、人因实验、美学分析等，用数据量化成果
- 展示跨学科背景，如设计+心理学、工程+美学等
- 体现AI工具使用能力，如用Python分析实验数据、模型应用等
- 补充人因工程和用户体验研究方法的系统知识，如实验设计、统计软件
- 学习基础AI/大模型应用，了解如何将其融入研究流程
面试指南
- 采用STAR法则，清晰阐述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 强调研究方法与业务目的的关联，展示产品思维
- 如何设计一个人因实验来评估智能手表的佩戴舒适度？
- 请分享一个你运用用户洞察推动产品改进的案例
- 如何将AI大模型应用于美学评价或用户研究？
- 如何在多团队协作中确保研究结果落地？
- 复习人因工程和用户体验研究经典方法，如可用性测试、眼动实验等
- 了解华为产品设计理念和最新动态
职位点评
69
综合评分
华为大平台，人因与用户体验交叉学科，前沿AI技术，发展空间大，WLB信息未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和前沿技术应用的求职者，愿意接受高强度工作并追求长期职业发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
华为平台薪资水平高于市场平均，但JD未披露具体薪酬福利，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
85较高
岗位深度结合AI与前沿技术，交叉学科知识体系丰富，个人成长空间大，发展性动机强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人因工程、用户体验、AI、大模型、用户研究、数据统计、人机交互
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及远程或弹性办公，也未说明加班情况，但华为大厂通常工作节奏较快，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位致力于提升产品体验与用户满意度，有一定社会价值，但主要服务于商业产品，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升用户满意度、提升产品体验
创新程度积极采用新技术
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