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高德销服科技-区域经理（医疗&教培）-华南-福州/厦门/深圳/广州
高德销服科技-区域经理（医疗&教培）-华南-福州/厦门/深圳/广州
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ai数字化工具
Lbs
互联网广告
医疗行业
团队管理
教培行业
数据分析
过程管控
销售管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
核心平台利润中心管理岗，薪资偏高、业务成熟，但业绩压力较大且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3030 个在招 · 其中销售管理 23 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售管理 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责高德在华南区域（福州/厦门/深圳/广州）医疗和教培行业的销售与业务拓展
你需要制定区域业务规划，带领团队完成营收目标，并整合LBS场景资源打造行业标杆案例
同时负责团队搭建、过程管理及跨部门协同
最低要求
大专及以上学历，5 年以上互联网广告或 O2O 行业销售经验，其中至少 2 年以上 10 人以上团队管理经验
具备成熟的团队操盘能力，擅长通过数据分析进行过程管控，能有效提升团队的满编率、留存率及人均产能
对医疗&教培行业有深刻理解，具备敏锐的市场分析能力，能独立输出针对性的区域竞争策略
具备极强的抗压能力与自驱力，为人正派，事业心强，拥有优秀的跨部门沟通协调能力及项目管理经验
熟悉互联网业务逻辑，能快速学习并应用AI数字化工具提升管理效率，关注行业动态与竞品信息
工作职责
战略规划与目标达成：制定区域年度及阶段性业务规划，对区域内的营收规模负责，结合市场现状与友商动态，拆解并执行总部营销策略
市场拓展与解决方案整合：带领团队实现辖区内医疗&教培商家的快速渗透，基于 LBS 场景特性，整合营销、广告等资源，打造可复制的行业标杆案例
团队建设与人才梯队培养：建立精细化的销售过程管理体系，通过分析关键过程指标治理团队健康度，提升下属的商务谈判与方案策划，通过“替做到教做”提升团队作战能力，主导区域招聘，打造高执行力销售团队
跨部门协同与流程优化：协同产品、运营等部门推动项目落地，参与制定并协调上级政策的本地化执行，优化区域内部管理流程
优先资格
有医疗&教培行业资源或成功案例者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托高德庞大的LBS流量与阿里生态资源，在医疗和教培行业具有极强的商业化拓展优势
- 核心管理岗位，能全面锻炼战略规划、团队操盘与跨部门协同等高级管理能力
- 平台大、资源多，容易打造出具有行业影响力的标杆案例，个人履历含金量高
- 医疗和教培行业受政策及市场环境影响较大，需具备敏锐的市场洞察与快速调整策略的能力
缺点 / 挑战
- 背负明确的区域营收指标，且需面对激烈的友商竞争，业绩压力较大
- 适合具备丰富互联网广告或O2O销售经验、渴望在核心平台带大团队并挑战高业绩目标的资深销售管理者
角色解读
- 从区域销售管理向华南大区负责人或全国行业线负责人发展
- 积累深厚的本地化商家资源与LBS商业化操盘经验，可向更高层级的业务线总监或商业化专家转型
- 制定华南区域（福州/厦门/深圳/广州）医疗和教培行业的年度业务规划，对区域营收规模负责
- 带领销售团队拓展本地商家，基于LBS场景整合营销与广告资源，打造行业标杆案例
- 建立精细化的销售过程管理体系，负责团队招聘、人才培养及跨部门协同
- 具备5年以上互联网广告或O2O行业销售经验，以及2年以上10人以上团队管理经验
- 擅长通过数据分析进行过程管控，能有效提升团队满编率、留存率及人均产能
- 对医疗和教培行业有深刻理解，能独立输出区域竞争策略并应用AI数字化工具提升效率
申请策略
- 在面试中展现出极强的抗压能力和自驱力，用实际数据证明自己的操盘能力
- 重点突出过往在互联网广告或O2O行业的销售业绩，特别是达成营收目标的具体数据和案例
- 详细阐述管理10人以上团队的经验，包括如何提升团队满编率、留存率及人均产能的具体举措
- 展示在医疗或教培行业的客户资源、成功案例以及对行业痛点的深刻理解
- 提前了解高德LBS商业化产品及阿里生态的最新营销工具，思考如何与医疗/教培场景结合
- 学习并掌握AI数字化工具在销售管理和过程管控中的实际应用案例
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答案例类问题，重点突出你的策略思考和数据结果
- 对于过程管控问题，从“指标拆解-过程监控-辅导赋能-结果复盘”四个维度构建回答逻辑
- 请分享一个你带领团队在医疗或教培行业成功拓展商家的完整案例，你是如何制定策略并落地的？
- 面对区域营收目标压力，你如何通过数据分析来管控销售过程，提升团队的人均产能？
- 如果团队满编率或留存率下降，你会采取哪些具体措施来治理团队健康度？
- 结合高德LBS场景特性，你认为医疗和教培商家最核心的痛点是什么？你会如何整合资源为他们提供解决方案？
- 深入体验高德地图在医疗和教培场景下的产品功能，了解其商业化广告和营销资源
- 准备2-3个真实的团队管理“踩坑”与“破局”案例，展现你的管理成熟度与抗压能力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为核心平台的中层管理岗，薪资具备较强竞争力，但JD中未明确披露具体福利细节。
薪资信号偏高 (3千–5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及LBS商业化与AI工具应用，能接触前沿业务场景，且为利润中心，利于个人能力与业绩的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈LBS、AI数字化工具、数据分析
成长机会人才梯队培养、提升团队作战能力
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD中未提及工作模式与WLB相关信息，且销售管理岗通常面临较高的业绩压力与出差需求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托平台赋能本地生活商家，具有一定的社会服务价值，但整体属于商业化销售性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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