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阿里健康--AI算法工程师(NLP)-北京

阿里健康--AI算法工程师(NLP)-北京

发布于 4 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
中级经验
硕士
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
Llm
Nlp
Sft
Text-To-Sql
大模型
强化学习
语义建模

值不值得投

82综合评分

综合评分 82

大厂核心算法岗,聚焦大模型与Agent前沿技术,成长空间大,但工作强度与生活平衡需进一步确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比AI算法中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4820 个在招 · 其中AI算法 66 个

市场机会

选择面较广

北京 · AI算法 · 约 140 个在招

职位详情

关于这个职位

负责阿里健康大模型方向的能力建设,构建标准化商品信息库及业务语义层

主要工作包括打通问题理解、任务规划、SQL生成等链路,并进行模型训练调优与评测,以提升核心业务场景的分析准确性与执行效率

最低要求

计算机、数学或统计学相关专业的硕士及以上学历

具备 Agent 系统设计与落地经验,熟悉任务规划、工具调用、多轮交互及评测机制
了解NLP基础算法任务,具备语义建模、Text-to-SQL 或 Data Agent 项目经验
理解主流大模型的架构与训练原理,具备大模型训练调优经验,如 SFT、强化学习或偏好优化
自驱力强、结果导向,有良好的协同能力,富有想象力和创造力

工作职责

参与大模型方向的能力建设,构建标准化商品信息库

打通问题理解、任务规划、SQL 生成、数据查询与结果解释的链路
建立评测与反馈机制,持续提升分析准确性、可解释性及执行效率

优先资格

在大模型方向有高质量(ACL、AAAI等)论文或开源项目产出者优先

有医疗健康行业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:阿里健康拥有海量医疗健康数据,业务场景丰富且具有高社会价值
  • 技术前沿:直接参与大模型与Agent技术的落地,接触业界最先进的AI技术栈
  • 团队氛围:强调优秀伙伴协作与内部分享,有利于快速成长和技术视野拓展
  • 职业背书:在互联网巨头核心部门工作,简历含金量高
  • 适合具备扎实NLP和大模型理论基础,对Agent技术有浓厚兴趣,且希望在垂直领域深耕的算法工程师

缺点 / 挑战

  • 技术难度高:大模型应用涉及复杂的系统工程,需解决幻觉、准确率等多重挑战
  • 业务耦合深:需深入理解医疗健康业务知识,对跨领域学习能力要求较高
  • 竞争压力大:大厂内部竞争激烈,对产出质量和创新性的要求极高

角色解读

  • 技术专家路线:成为大模型应用领域的资深专家,主导前沿技术攻关
  • 架构师路线:负责整体AI系统架构设计,统筹多个业务线的算法落地
  • 管理路线:带领算法团队,推动技术创新与业务价值的深度融合
  • 负责大模型在垂直领域(健康商品知识)的应用落地,构建语义层和知识库
  • 设计并实现基于大模型的智能体(Agent)系统,处理复杂任务规划和SQL生成
  • 进行模型微调(SFT)、强化学习及评测体系搭建,优化模型性能
  • 解决业务中的疑难问题,提升数据分析的准确性和可解释性
  • 扎实的NLP理论基础,精通Transformer架构及大模型训练原理
  • 具备Agent系统设计经验,熟悉ReAct、Tool Calling、Task Planning等范式
  • 熟练掌握Text-to-SQL、Data Agent等具体应用场景的技术实现
  • 具备SFT、RLHF等模型调优实战经验,有高质量论文或开源项目加分

申请策略

  • 准备详细的项目复盘,清晰阐述技术选型理由、难点攻克过程及最终效果
  • 关注阿里健康在医疗AI领域的最新动态,展现对业务的理解
  • 突出大模型相关项目经验,特别是SFT、RLHF等调优细节
  • 重点展示Agent系统设计、Text-to-SQL或Data Agent的具体落地案例
  • 如有ACL/AAAI等顶会论文或高Star开源项目,务必显著标出
  • 强调解决复杂业务问题的能力和结果导向的思维
  • 深入研究LangChain、LlamaIndex等主流Agent框架及其底层原理
  • 加强Text-to-SQL领域的最新SOTA方法学习与实践

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出个人贡献和技术亮点
  • 对比分析:说明不同技术方案(如Prompt Engineering vs Fine-tuning)的优劣及选择依据
  • 数据驱动:用具体的指标(如准确率、Latency、Cost)证明方案的有效性
  • 深度思考:展示对技术局限性的认知及未来改进方向
  • 请详细介绍你做过的大模型微调(SFT/RLHF)项目,遇到了哪些挑战?如何解决的?
  • 在设计Agent系统时,如何处理任务规划的复杂性和错误恢复?
  • Text-to-SQL场景中,如何解决Schema链接不准和SQL语法错误的问题?
  • 如何评估大模型在垂直领域(如医疗)的表现?有哪些评测指标?

职位点评

薪资福利85
成长发展95
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市巨头企业的核心研发岗,提供具有市场竞争力的薪酬福利,但JD未明确具体薪资数字。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

95较高

职位直接涉及大模型和Agent等前沿技术,且团队强调分享学习和员工成长,发展性动机满足度极高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、Agent、NLP、Text-to-SQL、SFT、强化学习
成长机会团队内部有很好的分享交流学习机制、注重员工的成长和发展、拥有良好的工作环境和发展机会、快速成长的同时,拥有很大的发展空间
业务类型profit_center

工作生活

60中等

JD未提及弹性工作或远程办公,通常大厂核心研发岗为现场办公,工作强度可能较大,WLB信号不明确。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

职位服务于药品追溯码等核心业务场景,有助于提升医疗健康行业的数字化水平,具有一定的社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号服务于药品追溯码等核心业务场景
创新程度积极采用新技术
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