京东
商超标准改善岗
商超标准改善岗
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
3R品类
中台建设
供应链管理
商品运营
团队管理
库存管理
标准化管理
生鲜管理
零售运营
AI 估算 · 25k–40k
京东已上市巨头，5-10年经验商品运营岗位，北京市场月薪范围合理，考虑年底奖金和绩效，14薪常见。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东创新零售板块商超业务的标准化改善工作，核心包括制定季节性商品调整策略、生意承接与团队培养、库存出清管理以及推动中台标准化建设
需要适应快节奏的零售环境，协调多部门沟通，确保品类健康增长
最低要求
教育背景：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、商业管理等相关专业优先
专业不限，优秀者可适当放宽专业要求
工作经验：5-10年相关工作经验，具备生鲜、标品、3R等商品运营管理经验者优先
有团队管理经验者优先
能力要求：
业务能力：熟悉商品运营管理流程，能够根据不同季节调整商品结构，确保商品的合理布局与销售
具备生意承接能力，能够有效培养生鲜经理，提升团队整体运营水平
熟悉商品出清流程，能够有效控制库存，减少损耗
标准化管理：具备中台标准化管理意识，能够围绕标准化流程进行工作，提升运营效率
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效沟通，推动工作顺利进行
基本素质：
专业素养：具备较强的专业知识和行业洞察力，能够根据市场变化及时调整运营策略
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的运营问题提出有效的解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新意识：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的运营管理方法，提升自身专业能力
工作职责
负责制定并执行商品季节性调整策略，确保商品供应与市场需求相匹配，提升销售业绩
承担生意承接工作，确保业务平稳过渡，维护客户关系，促进业务增长
培养和指导生鲜经理，提升团队整体运营能力，确保团队目标的达成
负责商品出清工作，优化库存管理，减少滞销商品，提高资金周转率
围绕标准化中台建设，推动运营管理标准化，提升运营效率与服务质量
分别负责生鲜、标品、3R等不同品类的运营管理工作，确保各品类业务的健康发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为电商巨头，平台资源丰富，能接触到大规模零售运营数据和供应链体系
- 职位聚焦标准化建设，对个人系统化思维和流程优化能力提升明显
- 覆盖生鲜、标品、3R等多个品类，积累多元品类的管理经验，行业认可度高
- 标准化中台建设过程中可能涉及较多跨部门协调，推动难度较大
- 适合有5年以上商品运营经验、渴望在大型平台深化供应链管理能力并愿意承担团队管理职责的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，需要对季节性变化快速响应，可能面临较高的工作强度和业绩压力
- 需要同时管理团队和业务，对多任务处理和沟通协调能力要求较高
角色解读
- 在京东体系内可向高级运营经理、品类负责人方向发展，管理更多品类和团队
- 积累零售行业标准化经验后，可跳槽至其他大型零售或电商平台担任运营总监
- 未来可转型为供应链管理或新零售项目负责人，拓宽职业路径
- 根据季节变化调整商品策略，确保供应匹配需求，提升销售额
- 接手并维护现有生意，培养生鲜经理团队，保证业务稳定增长
- 负责商品出清和库存优化，减少滞销，提高资金周转
- 推动中台标准化建设，优化运营流程，提升整体效率
- 精通商品运营管理流程，具备季节性调整和库存控制能力
- 有团队管理经验，能够培养和指导下属提升业务水平
- 熟悉生鲜、标品、3R等品类的特性及市场规律
- 具备中台标准化思维，能独立推动流程优化和跨部门沟通
申请策略
- 在简历和面试中强调京东价值观（客户为先、创新、拼搏等），并举例如何践行
- 提前了解京东创新零售部门的发展方向，思考标准化能带来哪些价值
- 重点展示在过往工作中主导的季节性商品调整案例和业绩提升数据
- 突出团队管理经验，特别是培养下属和提升团队效率的具体成果
- 强调库存管理和商品出清方面的成功案例，如降低损耗、提高周转率
- 如果有中台或标准化项目经验，务必详细描述角色和价值
- 学习零售行业数据分析方法，掌握基本的数据工具（Excel、SQL）以支持决策
- 了解生鲜、标品、3R品类的供应链特点，可提前调研行业报告
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于流程优化问题，先分析问题根源，再结合数据和资源提出方案，并强调长期机制建立
- 展示对京东价值观的理解，将个人案例与公司文化结合，体现文化契合度
- 请分享一次你成功调整季节性商品结构并提升销售的经历
- 如何培养一名新的生鲜经理？请举例说明你的辅导方法
- 面对库存积压，你有哪些出清策略？如何平衡折扣和利润？
- 你如何理解和推动中台标准化？过程中遇到阻力怎么办？
- 京东强调“客户为先”，在你过往工作中如何体现？
职位点评
66
综合评分
京东大平台、技能成长性好，但现场办公、加班不明，适合看重发展的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和职业平台，对工作生活平衡要求不高，期望在大型零售平台积累管理经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
京东作为上市公司提供有竞争力的薪酬和福利，但JD中未明确具体薪资，属于面议范畴；优势在于大厂稳定性和完善的五险一金。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
职位强调标准化建设和品类管理，能提升系统化思维和运营能力；京东内部有培训体系，但JD未明确提及晋升通道，成长性中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京现场办公，未提及弹性工作或远程可能；零售行业存在季节性高峰，可能加班，JD中无明确WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
零售行业成熟稳定，职位通过优化流程和库存管理提升效率，社会影响中性；京东的企业使命强调客户为先，有一定价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户为先
创新程度稳健跟随主流
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