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京东
陕西省区-储备大件条线负责人

陕西省区-储备大件条线负责人

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
仓储管理
供应链
团队管理
大件物流
客户体验
成本控制
模式创新
流程优化
运营管理

AI 估算 · 18k–30k

京东物流中层管理岗,西安地区,5-10年经验,薪资具有竞争力,大厂福利完善。

职位详情

关于这个职位

该职位是京东物流在陕西省区的大件物流运营负责人,负责从仓储到配送、安装及逆向物流的全链条运营,通过模式创新和流程优化降低成本、提升效率与服务质量,同时管理团队实现业务目标

适合有大件物流运营管理经验、善于成本控制和团队领导的专业人士

最低要求

教育背景:本科及以上学历,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先

工作经验:5-10年相关工作经验,具备大件物流运营管理经验者优先
能力要求:
运营管理能力:能够基于客户需求,对大件物流全链条(仓储、拣选、运输、配送、揽收、安装、逆向物流等)运营成本、时效、服务体验负责
具备通过规划、模式创新、流程优化等手段提升运营效率和服务质量的能力
问题诊断与解决能力:能够诊断大件物流运营中的问题,驱动改善措施的落地,确保大促期间及突发事件的平稳处理
成本控制与效率提升:具备成本控制意识,能够持续寻找降本增效的机会,提升大件物流的竞争力
基本素质:
沟通协调能力:具备良好的沟通与协调能力,能够有效地与内部各部门及外部合作伙伴沟通,推动工作顺利进行
团队领导力:具备团队管理经验,能够激励团队成员,共同实现团队目标
抗压能力:具备良好的抗压能力,能够在高压环境下保持工作效率和质量
创新与学习能力:具备创新思维,能够不断学习行业最新动态,探索并应用新技术、新方法提升运营效率

工作职责

基于家电家居客户的需求,对仓储、拣选、运输、配送、揽收、安装及逆向物流等全链条的运营成本、时效和服务体验负责,确保运营效率与客户满意度的提升

通过制定三四级规划、推动模式创新、优化流程,强化全链条运营能力,持续降低成本、提高效率及服务体验,增强大件物流运营的市场竞争力
诊断并解决省区大件物流运营中存在的问题,推动改善措施的落地实施,确保大促期间及突发事件下的运营平稳有序
领导部门的管理工作,带领团队成员共同实现业务目标,促进团队成长与发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东物流行业领先,平台大,资源丰富,能接触大件物流全链条业务
  • 管理岗位,有团队带领经验,对职业晋升有很大帮助
  • 工作内容涉及模式创新和流程优化,能锻炼系统化思维和问题解决能力
  • 薪资福利在大厂中具有竞争力,且稳定性高
  • 大促期间(如618、双11)工作强度大,需应对突发状况,抗压能力要求高
  • 适合有大件物流或供应链运营管理经验,具备成本意识和团队领导力,能在高压下保持高效,并追求在大型平台中成长的求职者

缺点 / 挑战

  • 大件物流环节复杂,需协调仓储、运输、配送等多方,跨部门沟通挑战较多
  • 作为储备负责人,可能需要快速适应角色并承担业绩压力

角色解读

  • 向省区物流总监或区域总经理发展,负责更大范围的物流运营
  • 横向拓展至供应链其他环节,如仓储网络规划或末端配送优化
  • 在京东物流体系内积累经验后,可转向物流咨询或行业解决方案方向
  • 负责大件物流全链条运营,包括仓储、运输、配送、安装及逆向物流,确保成本、时效和服务体验达标
  • 通过制定区域规划、推动模式创新和流程优化,持续降本增效,提升大件物流的市场竞争力
  • 诊断运营问题并驱动改善措施落地,特别是在大促和突发情况下保障运营平稳
  • 领导部门团队,设定目标并激励成员成长,共同实现业务指标
  • 大件物流运营管理经验:熟悉仓储、运输、配送全链条运作
  • 成本控制与效率提升能力:能通过数据分析和流程改进降低成本
  • 问题诊断与解决能力:快速定位运营痛点并推动方案落地
  • 团队领导与沟通协调能力:管理团队并与跨部门、外部伙伴高效协作

申请策略

  • 深入了解京东物流的文化和价值观,在面试中体现“客户为先、创新、拼搏”等精神
  • 准备一个详细的案例,展示你如何诊断并解决一个具体的物流运营问题
  • 突出大件物流全链条管理经验,尤其是成本控制和效率提升的量化成果
  • 强调团队管理经历,包括团队规模、目标达成和人员培养情况
  • 展示模式创新或流程优化案例,例如通过调整配送路线或仓储布局降低成本
  • 如有大促期间平稳运营的经验,务必详细说明
  • 补充供应链数据分析能力,如使用SQL或Excel进行运营数据分析
  • 了解大件物流行业最新技术,如智能仓储、路径优化算法等

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 对于问题解决类问题,先分析原因再提出方案,强调数据驱动
  • 对于团队管理类问题,注重展现领导风格和具体管理方法
  • 请分享一个你成功降低大件物流成本的具体案例
  • 在大促期间,你是如何确保运营平稳的?遇到过哪些挑战?
  • 你如何激励团队成员达成目标?举例说明
  • 如果某区域配送时效不达标,你会如何分析并改进?
  • 你对大件物流未来的发展趋势有什么看法?京东应如何应对?

职位点评

67
综合评分

京东物流中层管理岗,薪资福利优厚,发展空间大,但工作强度高,现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合更看重薪酬稳定性和职业发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资处于市场中上水平,且京东福利完善(五险一金、年终奖等),补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展

75中等

职位提供管理岗位和全链条运营经验,但未明确提及培训或晋升通道,发展性满足度良好但非顶级。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,且大促期间需高强度工作,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

物流行业稳定增长,但大件物流对社会的直接影响力一般,意义感满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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