京东
运力招采经理
运力招采经理
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
江苏省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
办公软件
合规
快递快运
成本分析
承运商管理
招标
数据分析
谈判
运力资源
AI 估算 · 15k–25k
京东物流经理级，大厂薪资水平，岗位核心，综合预估月薪15k-25k
职位详情
关于这个职位
该职位负责江浙沪皖区域的运力资源采购，包括制定采购方案、优化成本、建立成本模型，并维护承运商资源
适合有快递快运行业经验、具备谈判和数据分析能力的候选人，能够在京东物流大平台中发挥采购管理才能
最低要求
本科及以上学历
大型快递快运企业3-5年工作经验
了解运力成本组成、市场运力成本及同行运力成本
具备良好的沟通、谈判能力及创新、成本意识
熟练使用办公软件、较强数据分析及文案呈现能力
品格端正符合公司红线要求
工作职责
负责江浙沪皖区域内干支及城配运力资源采购工作，制定资源采购方案并执行落地
保证合规前提下及时满足运力需求部门资源需求，引入成本及质量最优的承运商
了解干支及城配业务同行价格及市场行情，对运价敏感，并具备对招采价格进行优化的能力
根据干支及城配业务类型、行业特点等建立线路成本分析体系、制定不同业务的线路成本标准及模型
维护现有运力资源，并具备行业运力资源识别能力、不断发掘有效的新运力资源
监控招标成本，对招采成本负责并保证整体采购合规性监控
协助运营处理承运商异常
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为上市大平台，职业稳定性高，薪酬福利有竞争力
- 负责核心运力采购，能深刻锻炼商务谈判、成本控制和供应商管理能力
- 覆盖江浙沪皖区域，业务量大，视野开阔，成长空间大
- 成本控制要求严格，需在合规与效率间平衡
- 可能涉及出差和加班，工作时间相对固定
- 适合有快递快运行业采购经验、善于谈判和数据分析、追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需应对复杂的承运商关系和市场价格波动，工作压力较大
角色解读
- 可向运力采购总监或供应链管理层晋升，负责更大区域或总部采购
- 也可转向物流运营管理方向，积累全链路经验
- 在京东体系内横向调动至其他业务板块，如仓储或配送管理
- 负责江浙沪皖区域干支及城配运力资源的采购，制定并执行采购方案
- 建立线路成本分析体系，制定成本标准与模型，持续优化招采价格
- 管理承运商资源，保证合规并及时满足需求，处理异常问题
- 具备快递快运行业3-5年经验，熟悉运力成本组成和市场行情
- 优秀的沟通、谈判能力和成本意识，能有效管理供应商
- 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和文案呈现能力
申请策略
- 提前了解京东物流的业务模式和区域特点
- 准备一个具体的运力成本优化案例，用STAR法则呈现
- 突出3-5年快递快运企业工作经验，尤其是运力采购或供应商管理经历
- 展示成本优化案例，如通过谈判或模型降低多少成本
- 强调数据分析能力，用具体工具或项目证明
- 体现沟通与谈判成果，如成功引入优质承运商
- 学习物流成本建模方法，如线路标准成本制定
- 提升数据分析技能，如SQL或高级Excel
面试指南
- 使用STAR法则：背景、目标、行动、结果，强调量化成果
- 结构化评估：从资质、价格、服务、合规等多维度评分
- 成本优化思路：结合市场调研、模型分析、谈判策略
- 请分享一次成功降低运力成本的经历
- 如何评估一家新承运商的资质和报价？
- 面对运价上涨，你会如何调整采购策略？
- 如何平衡成本和服务质量？
- 谈谈你对江浙沪运力市场的了解
职位点评
69
综合评分
京东物流经理岗，薪资中上、发展空间大，但WLB一般，适合看重平台与成长的候选者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求薪资福利和职业发展稳定性的求职者，对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
京东上市大平台，薪资福利有竞争力，虽然JD未明确薪资，但经理级别在大厂属于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及采购、成本、供应商管理，技能可迁移，大厂内部发展路径清晰，但JD未明确提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作制，工作强度可能较大，但具体加班情况未说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业属成熟稳定期，社会价值中性，JD未强调使命感或创新，属于常规职能岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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