京东
商品经理
商品经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
江苏省
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Mro采购
供应链管理
信息系统对接
商品运营
团队管理
战略规划
数据分析
沟通协调
AI 估算 · 18k–28k
京东商品经理要求5年以上经验且带团队，江苏市场薪资中位约2.3万/月，15薪，竞争力良好
职位详情
关于这个职位
作为京东工业的商品经理，你将负责商品询报价、信息系统对接与客户商品策略制定，通过数据分析优化采购方案，带领团队达成GMV与利润目标，是连接采销与客户的关键角色
最低要求
教育背景
学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、供应链管理等相关专业优先
工作经验
工作经验：5年以上工业品采购、商品运营、品牌方解决方案或同行销售经理等相关工作经验，熟悉制造行业的MRO采购品类
能力要求：
业务能力：具备优秀的数据分析能力，能够通过询比价工作提炼共性及采购特性，并输出快速匹配客户需求的方案
熟悉商品信息系统对接流程，能够制定并持续优化商品运营方案
具备良好的沟通协调能力，能够与总部采销团队高效沟通，推动工作进展
战略规划：能够根据客户采购系统和公司系统情况，制定商品信息系统对接方案，并持续优化
具备建立和梳理部门客户商品策略的能力，形成场景化、标准化商品池
基本素质
责任心：对GMV及利润负责，具备强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员、上下游部门高效配合，共同推进项目进度
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新技术、新方法，提升自身专业能力
沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够有效地与内部外部各方沟通，推动工作顺利进行
工作职责
负责商品的询报价工作，与总部采销团队的沟通及对接，确保商品的GMV及利润目标达成
根据客户采购系统和公司系统情况，制定并持续优化商品信息系统对接方案，提升商品运营效率
建立和梳理部门客户商品策略，形成场景化、标准化商品池，满足客户多样化需求
利用数据分析能力，通过询比价工作提炼商品采购的共性及特性，快速输出满足客户需求的解决方案
负责部门的管理工作，带领团队实现业务目标，推动团队专业性和创新能力的提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为行业巨头，平台稳定且资源丰富，有利于积累B2B工业品经验
- 管理岗能锻炼领导力和跨部门协作能力，职业发展空间大
- 接触核心业务（GMV和利润），业绩贡献直接可见，成就感强
- 工业品MRO品类复杂，需要持续学习行业知识
- 跨部门沟通频繁，对协调能力要求高
- 适合有5年以上工业品采购或商品运营经验，具备数据分析和管理能力，渴望在电商平台深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需对GMV和利润目标负责，可能面临高强度工作
角色解读
- 可晋升为高级商品经理或供应链总监，负责更大范围的商品策略
- 向采销管理方向转型，成为品类负责人或业务线负责人
- 在京东体系内跨部门发展，如转向运营管理或行业解决方案
- 负责商品询报价及与总部采销团队的沟通，确保GMV和利润目标达成
- 制定和优化商品信息系统对接方案，提升运营效率
- 建立场景化、标准化的客户商品策略，满足多样化需求
- 利用数据分析提炼采购共性，快速输出解决方案，并带领团队实现业务目标
- 数据分析能力：能够通过询比价数据提炼采购特性并输出方案
- 商品运营能力：熟悉MRO品类及信息系统对接流程
- 沟通协调能力：与采销团队、客户及内部部门高效协作
- 团队管理能力：带领团队提升专业性和创新能力
申请策略
- 申请前深入了解京东工业的业务战略和客户类型，在面试中体现匹配度
- 准备1-2个完整的项目案例，用STAR法则展示从策略到执行的全过程
- 突出5年以上工业品采购/商品运营经验，附上具体业绩（如GMV增长、成本降低）
- 展示数据分析案例，如通过询比价优化采购方案的成果
- 强调团队管理经验，如带领团队完成项目或提升效率
- 体现与采销团队或客户协作的成功案例
- 深入学习MRO品类知识及供应链数字化工具（如ERP、SRM）
- 提升数据分析技能，熟练掌握Excel、SQL或BI工具
面试指南
- 采用STAR法则：背景、任务、行动、结果，突出数据驱动和跨部门协作
- 对于管理问题，强调目标设定、过程跟进、激励与培养
- 对于业务问题，先分析数据，再提出可落地的解决方案，并量化预期效果
- 如何提升商品GMV并控制成本？请举例说明
- 你如何管理团队并提升团队的专业能力？
- 请描述一个你优化商品对接方案的案例，遇到了哪些困难？
- 如何分析询比价数据并快速制定客户解决方案？
- 你对MRO采购品类有哪些理解？行业趋势是什么？
职位点评
74
综合评分
京东工业商品经理，管理岗，薪资优厚且发展空间大，但工作强度可能较高，适合追求职业成长的人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资稳定性和职业发展，对工作生活平衡要求不极端的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
京东作为上市公司，薪资福利在行业中上水平，但未在JD中明确具体数字，信号为未披露；管理岗位通常有绩效奖金，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位要求数据分析、系统对接等技能，属于主流现代技术应用，且管理职责带来晋升机会，但JD未明确成长路径，发展性中等偏高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点未明确且未提及弹性办公，推测为现场办公；未提及WLB或加班情况，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
京东工业处于B2B电商增长赛道，但岗位未强调社会使命，创新水平为积极采用新技术，意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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