
京东
电池标准化组业务项目经理岗(无人车,机器人方向)
电池标准化组业务项目经理岗(无人车,机器人方向)
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
团队管理
数据分析
无人车
智能硬件
机器人
流程优化
电池标准化
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
一线大厂项目经理,5-10年经验,技术管理复合,薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为京东零售电池标准化组的业务项目经理,你将主导无人车和机器人方向的电池标准化项目,负责从需求分析到交付的全流程管理
你需要协调跨部门资源,推动技术方案落地,并带领团队完成业务目标
这个角色要求你具备扎实的项目管理能力、对智能硬件行业的深入理解以及出色的团队领导力
最低要求
教育背景:本科及以上学历,专业不限
工作经验:具备5-10年工作经验,有团队管理经验及复杂项目全流程管理经验者优先
能力要求:熟悉无人驾驶、机器人或相关智能硬件领域的业务模式与技术标准
具备出色的项目规划、资源协调与风险控制能力,能够主导跨部门协作推动项目落地
具备较强的数据分析与业务洞察力,能基于行业趋势制定标准化策略
基本素质:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够高效整合内外部资源
具有强烈的责任心和抗压能力,能适应快节奏工作环境
思维逻辑清晰,具备创新意识和系统性解决问题的能力
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责电池标准化组在无人车、机器人方向的业务项目规划与落地,主导从需求分析、方案设计到实施交付的全流程,确保项目按时高质量完成
深入理解业务场景与行业趋势,制定并推动电池标准化在无人车及机器人领域的应用方案,提升产品兼容性与规模化应用效率
协调内外部资源,推动跨部门协作,确保技术、产品、运营等多方目标对齐,保障项目顺利推进与业务目标达成
跟踪行业技术动态与政策导向,主导标准化相关的研究与输出,推动建立并完善电池标准化体系,支撑业务长期发展
负责项目全周期管理,包括进度控制、风险预警与复盘总结,持续优化项目管理流程,提升团队执行效率与项目成功率
带领团队完成业务目标,培养核心骨干,推动团队专业能力提升,为业务规模化拓展提供有力支撑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为零售巨头,平台资源丰富,项目影响力大
- 无人车和机器人是前沿领域,电池标准化有广阔发展空间
- 岗位兼具技术和管理,能快速积累跨领域经验和团队领导力
- 项目复杂度高,需要协调多方资源,对沟通和抗压能力要求高
- 技术迭代快,需要持续学习行业最新动态和技术标准
缺点 / 挑战
- 大厂工作节奏较快,可能需要应对较高的工作强度
- 适合有5年以上项目管理经验、熟悉智能硬件领域、渴望在管理方向持续发展并愿意接受挑战的求职者
角色解读
- 深耕电池标准化领域,成为行业专家,推动行业标准制定
- 向更高级别的项目管理或业务管理岗位发展,管理更大规模的团队和项目
- 横向拓展至京东其他智能硬件或无人车机器人相关业务,扩大影响力
- 主导无人车和机器人电池标准化项目的全生命周期管理,包括需求分析、方案设计、实施交付和复盘优化
- 协调跨部门资源,推动技术、产品、运营等多方协作,确保项目目标对齐和顺利推进
- 跟踪行业技术动态和政策导向,输出标准化研究报告,建立和完善电池标准化体系
- 精通项目管理方法论,具备复杂项目全流程管理能力和风险控制意识
- 熟悉无人驾驶、机器人或智能硬件领域的业务模式与技术标准
- 具备优秀的数据分析和业务洞察力,能基于行业趋势制定策略
申请策略
- 在简历中量化项目成果(如效率提升百分比、成本降低金额等)
- 面试前准备1-2个代表性的项目管理案例,用STAR法则阐述
- 突出复杂项目全流程管理的成功案例,尤其是跨部门协作和风险控制的经验
- 强调在无人车、机器人或相关智能硬件领域的项目或技术背景
- 展示团队管理经验,如带领团队完成目标、培养下属的具体成果
- 提前了解京东的电池标准化体系和零售物流场景
- 补充无人驾驶和机器人行业的最新标准和技术趋势
- 提升数据分析能力,如掌握SQL、Python等工具
面试指南
- STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出你的决策和影响力
- 结构化思维:分步骤阐述,如问题识别、方案设计、资源协调、结果评估
- 请分享一个你主导的复杂项目,你是如何管理进度和风险的?
- 你对无人车/机器人电池标准化有什么了解?如何推动标准落地?
- 如何协调跨部门冲突,确保项目目标一致?
- 请举例说明你如何培养和激励团队成员
- 如果项目进度严重滞后,你会采取哪些措施?
- 复习项目管理知识体系(如PMP),准备相关证书案例
职位点评
66
综合评分
京东零售无人车机器人方向项目经理,发展前景好,但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和技术前沿性,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
京东薪资水平在行业内有竞争力,但JD未明确薪资和福利,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及前沿技术领域,并有团队培养职责,发展性动机满足程度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池标准化、无人驾驶、机器人、项目管理、数据分析
成长机会培养核心骨干、提升团队专业能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及弹性工作或WLB,北京办公,大厂通常工作节奏快,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
无人车和机器人属于高速增长赛道,标准化工作有行业影响力,但未提及社会使命,意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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