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京东
供应链运营

供应链运营

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Tms
Wms
京东
供应链优化
库存管理
数据驱动
海外运营
全球仓配

AI 估算 · 25k–40k

职位要求高,全球运营经验稀缺,京东大厂薪资竞争力强,预计月薪2.5-4万

职位详情

关于这个职位

该职位负责京东工业的全球海外仓配运营体系建设,涵盖从入库到退货的全链路标准化流程设计,以及库存管理和系统数字化升级

适合具备全球化视野和丰富仓配运营经验的专业人士,致力于推动海外履约能力提升

最低要求

具备全球仓配运营体系建设经验,熟悉从入库到退货全链路流程设计与多区域标准化落地

拥有海外库存管理与数据驱动补货经验,能构建动态安全库存模型并实施库存结构优化
主导过仓配系统数字化升级,熟悉WMS与TMS应用及流程打通,可提升运营效率与数据准确性
具备全球化运营视野,能主导跨区域协同并推动统一标准落地
致力于构建全球仓配标准体系,以长期投入推动海外履约能力升级
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

制定全球海外仓配标准化运营体系,覆盖入库、存储、盘点、出库及退货全链路作业流程

建立库存与履约考核机制,监控发货及时率、库存准确率及成本等核心指标
构建数据驱动的备货与库存管理体系,设计动态安全库存与智能补货策略,优化库存结构
推动仓配系统数字化升级,主导iWMS与iTMS功能迭代,提升仓储与运输运营效率
建立总部与海外区域协同机制,响应并解决重大运营异常,沉淀解决方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为行业巨头,平台资源丰富,全球业务拓展带来广阔成长空间
  • 职位涉及全链路和数字化,技能积累全面,市场稀缺度高
  • 可以积累海外仓配的实战经验,未来职业选择面广
  • 全球化运营需要协调多时区、多文化团队,沟通和协调难度较大
  • 对候选人的综合能力要求高,需要同时懂运营、库存和系统
  • 适合具备丰富仓配运营经验、追求全球化视野、善于数据驱动和系统优化,且能抗压的资深运营人才

缺点 / 挑战

  • 供应链运营压力较大,需处理异常和紧急问题,工作节奏可能较快

角色解读

  • 在供应链运营领域深耕,可向供应链总监或全球物流负责人方向发展
  • 积累海外运营经验后,可转至更广泛的国际业务管理岗位
  • 通过数字化项目经验,可向供应链数字化专家或产品经理转型
  • 制定全球海外仓配的标准化运营流程,覆盖从入库到退货的全链路作业
  • 建立库存与履约的考核机制,监控发货及时率和库存准确率等核心指标
  • 主导仓配系统的数字化升级,推进iWMS和iTMS的功能迭代,提升运营效率
  • 精通全球仓配运营体系的构建与标准化落地,熟悉WMS/TMS系统
  • 具备数据驱动的库存管理能力,能设计动态安全库存和智能补货模型
  • 拥有全球化视野和跨区域协同能力,能推动统一标准在海外执行

申请策略

  • 了解京东工业的业务模式和海外布局,在面试中展现对战略的理解
  • 准备一个你曾主导的仓配优化案例,具体从问题到解决方案到结果
  • 突出全球仓配体系建设或海外运营的完整项目经验,用量化指标展示成果
  • 强调库存优化和系统升级的案例,展示数据分析和系统思维
  • 体现跨区域协同和解决重大异常的经历,展现领导力和问题解决能力
  • 若缺乏海外经验,可补充跨境电商或国际物流的背景知识
  • 提升WMS/TMS系统操作与流程设计能力,熟悉主流系统如SAP EWM
  • 强化数据分析工具(如SQL、Python)在库存预测中的应用

面试指南

  • 用STAR法则组织回答:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 在描述经验时,强调可复用的方法论和量化成果(如效率提升百分比、成本降低金额)
  • 对于战略问题,展示对行业趋势的理解,结合京东实际提出合理建议
  • 请描述你设计全球仓配标准化的经历,遇到过哪些挑战?
  • 如何利用数据驱动补货?请举例说明动态安全库存模型的构建
  • 你如何协调不同区域的团队,确保运营标准一致?
  • 在系统升级项目中,你是如何推动WMS/TMS功能落地的?
  • 如何看待京东工业的海外仓配战略?未来有何优化方向?

职位点评

72
综合评分

京东大厂,全球供应链运营核心岗位,发展性强但WLB一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技能成长和全球化视野,能接受一定工作强度的资深运营人才
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资在大厂中处于中高水平,京东福利较全面,但JD未明确薪资,且为社招岗位,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及全球运营体系建设和系统数字化升级,技能成长空间大,JD中体现长期投入和标准化,发展性较强。

技术前沿主流现代技术
技术栈iWMS、iTMS、数据驱动、库存管理
成长机会长期投入
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,JD未提及弹性工作或远程,且全球化运营可能涉及跨时区沟通,加班可能性较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

京东工业属于高速增长的B2B领域,全球供应链建设有社会价值,但JD未强调使命感,意义感中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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