京东
男装采销
男装采销
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
供应商管理
品类运营
商务谈判
市场分析
库存管理
数据分析
时尚敏感
AI 估算 · 15k–25k
京东作为电商巨头，上海地区3-5年采销岗位薪资具有竞争力，参考市场行情估算15-25k/月，通常15薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东男装品类的采销全流程管理，需要结合市场趋势和数据分析制定商品策略，与供应商谈判并优化成本，同时协同运营和营销团队推动销售增长
适合有服装行业背景、擅长商务谈判和数据分析的求职者
最低要求
学历要求：本科及以上学历，专业不限
工作经验：具备3-5年服装行业采销或相关业务工作经验，熟悉服装品类运营与供应链管理，有团队协作或项目管理经验者优先
能力要求：熟悉服装行业发展趋势与消费者洞察，具备较强的市场分析与选品能力
掌握数据分析工具，能够基于销售数据与市场趋势制定采销策略
具备良好的商务谈判与供应商管理能力
对时尚潮流敏感，能够把握品类结构优化与库存周转效率
基本素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与跨部门高效协同
具备独立分析和解决问题的能力，对业务结果负责
工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力
思维活跃，乐于接受新事物，适应业务快速发展节奏
工作职责
负责男装品类采销业务的全流程管理，包括市场趋势分析、供应商开发与谈判、商品规划与定价策略制定，以达成销售目标与利润要求
基于销售数据与用户洞察，进行商品组合规划与库存管理，优化供应链效率，确保商品周转与现货率，提升品类经营效益
监控市场竞争动态与消费者偏好变化，及时调整采销策略，推动新品引入与商品结构优化，以保持品类竞争力
负责与运营、营销及供应链团队紧密协作，策划并落地商品推广活动，提升品类曝光与转化，驱动业务持续增长
建立并维护供应商关系，评估供应商绩效，通过谈判与合作优化采购成本与供货条件，保障业务稳定供应
跟踪品类经营数据，定期进行复盘分析，输出经营报告并提出改进方案，以支持业务决策与策略调整
优先资格
有团队协作或项目管理经验者优先
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东平台资源丰富，可接触行业前沿趋势和优质供应商
- 核心业务岗，直接贡献营收，个人价值体现明显
- 数据驱动的工作环境，有助于提升分析和决策能力
- 跨部门协作经验丰富，积累人脉和沟通能力
- 需要快速适应市场和消费者变化，不断调整策略
- 与供应商谈判和跨部门协同要求较强的沟通技巧和抗压能力
- 适合有服装行业背景、对数据敏感、善于谈判和抗压的求职者，希望在电商大平台快速成长
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需对销售目标和利润负责，加班可能较多
角色解读
- 纵向晋升为品类经理或高级采销专家，负责更大业务线
- 横向拓展到其他品类或电商运营、供应链管理等岗位
- 向管理方向发展，带领采销团队或负责整体业务板块
- 负责男装品类从供应商开发、商品规划到定价的全流程采销管理
- 基于销售数据和市场趋势制定商品组合与库存策略，优化供应链效率
- 与运营、营销团队协作策划推广活动，提升品类曝光和转化
- 定期复盘经营数据，输出报告以支持业务决策
- 服装行业知识：熟悉男装市场趋势和消费者偏好
- 数据分析能力：熟练使用Excel等工具，能从数据中提炼策略
- 商务谈判能力：能与供应商有效沟通，优化采购成本
- 供应链管理能力：掌握库存管理和商品周转优化方法
申请策略
- 深入了解京东男装品类的现有布局和竞争对手，在面试中展示洞察
- 准备2-3个过去成功提升品类表现的具体案例，使用STAR法则阐述
- 突出服装行业采销或供应链相关工作经验，列举具体品类和业绩数据
- 强调数据分析成果，如通过优化库存周转率节省成本或提高销售额
- 展示商务谈判成功案例，如降低采购成本或获得独家资源
- 体现项目管理或跨部门协作经验，说明在活动策划中的角色
- 学习高级数据分析工具（如SQL、Python）以提升数据洞察能力
- 了解电商平台营销玩法（如京东站内推广、促销策略）
面试指南
- 使用STAR法则：先描述背景，说明任务，列举具体行动，量化结果
- 数据驱动思路：强调基于数据做决策，展示分析方法和工具
- 案例结合：举真实例子，突出个人贡献和团队协作
- 如何选择男装品类的爆款商品？请分享你的选品逻辑
- 请描述一次你与供应商谈判成功降低采购成本的经历
- 如何通过数据分析发现库存问题并推动解决？
- 如果某款商品销售低于预期，你会如何处理？
- 你如何与运营、营销团队协作提升品类销售？
职位点评
61
综合评分
大厂核心采销岗，薪资有竞争力，但办公灵活性低，需要较强抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定和职业发展，能接受一定工作强度和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位未提及具体薪资和福利，但京东作为大厂薪资通常为市场水准，稳定性高，综合满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
采销属于核心业务岗，有较高的成长空间，但JD中未明确提及培训或晋升路径，技能挑战中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，办公室地点未明确，可能加班较多，办公灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
电商行业成熟稳定，该职位通过优化商品和供应链提升销售，社会影响力中性，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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