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京东
区域经理

区域经理

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

佛山市 / 湛江市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
市场开拓
招商
数据分析
营销推广
门店运营
零售

AI 估算 · 15k–25k

区域经理管理岗,零售行业,京东平台,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

作为京东零售区域经理,你将负责佛山/湛江区域京东酒世界线下门店的招商开拓与全流程运营,涵盖门店统筹、营销推广和数据分析

你需要具备丰富的零售管理经验和团队管理能力,通过数据驱动决策推动门店业绩增长

最低要求

专科及以上学历,专业不限,能力优秀者亦可考虑

具备3年以上区域管理经验,熟悉零售行业运营模式,具有较强的市场开拓能力和团队管理能力
市场洞察:具备敏锐的市场洞察力,能够准确把握市场动态,制定有效的市场策略
沟通协调:具备出色的沟通协调能力,能够与上下游合作伙伴建立良好的合作关系
数据分析:具备基本的数据分析能力,能够通过数据指导业务决策
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

佛山/湛江区域京东酒世界线下门店的招商开拓

门店全流程运营:具备门店人货场的整体统筹能力,有一线门店的实战经验
线上及线下营销推广:具备大促、新品推广、拉新、复购等大型项目的组织和管理经验
门店产品运营:对公司产品品类、商品结构、销售策略、政策支持、活动推广等内容充分了解,根据所在区域的特点规划具体销售方案并落地达成
门店运营数据分析:对所负责区域的商品库存、动销、毛利等相关数据具备足够的敏感度
通过数据分析制定合理的发展方案,帮助店效提升

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠京东大平台,资源丰富,酒世界业务处于发展期,有较大成长潜力
  • 区域管理岗位,能锻炼全面的经营管理能力,包括招商、运营、营销、数据分析等
  • 团队管理经验积累快,适合往更高管理层发展
  • 工作地点灵活,覆盖佛山/湛江,可结合个人情况选择
  • 招商拓展具有不确定性,需要较强的抗压能力和市场开拓能力
  • 跨部门协调繁多,对沟通和应变能力要求高

缺点 / 挑战

  • 一线门店运营需亲力亲为,工作强度和压力较大,可能面临业绩考核压力
  • 适合有零售或快消行业区域管理经验,热爱业务运营,勇于挑战、具备强执行力和市场敏锐度的求职者

角色解读

  • 在区域管理岗位上积累丰富的零售运营和团队管理经验,可向更高层级的运营管理岗位发展
  • 熟悉酒类垂直零售赛道,有机会深耕酒类行业,成为业务专家或转向总部运营/品类管理岗位
  • 依托京东平台,可横向拓展至京东零售其他业务线,职业发展空间广阔
  • 负责佛山/湛江区域京东酒世界线下门店的招商开拓,寻找合适的门店合作方并促成落地
  • 统筹门店全流程运营,包括人、货、场的管理,确保门店日常运营顺畅
  • 策划并执行线上线下营销活动,如大促、新品推广、拉新、复购等,提升门店业绩
  • 分析门店运营数据,关注库存、动销、毛利等指标,制定优化方案并推动执行
  • 具备3年以上区域管理经验,熟悉零售行业运营模式,能独立管理多门店
  • 拥有敏锐的市场洞察力,能把握市场动态,制定有效的市场拓展和销售策略
  • 较强的沟通协调能力,能有效对接上下游合作伙伴及内部团队
  • 基本的数据分析能力,能通过数据发现问题和机会,支撑业务决策

申请策略

  • 了解京东酒世界的业务模式和发展战略,在面试中展示对业务的理解
  • 结合广东本地市场特点,准备区域拓展的初步思路或方案
  • 突出区域管理经验,特别是负责过多家门店的运营,包含具体的业绩提升案例
  • 强调市场开拓和招商成果,如新开门店数量、活动策划带来的销售增长等
  • 展示数据分析能力,可列出通过数据优化运营的实例
  • 体现管理能力和团队协作,如带领团队完成目标的经历
  • 熟悉酒类零售行业特点,了解酒类品牌、渠道和消费者习惯
  • 学习数字化运营工具,如电商平台运营、CRM系统、数据分析工具等

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出个人贡献和量化结果
  • 对于策略类问题,先分析市场/客户痛点,再提出针对性的打法,并说明如何落地和评估效果
  • 展示对京东价值观的认同,尤其是客户为先、创新、拼搏等,在回答中体现这些理念
  • 请分享一个你成功开拓新区域或新门店的案例,具体做了什么,结果如何?
  • 如何分析一个门店的运营数据?请举例说明如何通过数据改进业绩?
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定区域的市场营销策略?
  • 作为区域经理,你如何管理和激励下属门店团队?
  • 你如何看待京东酒世界的业务?未来有什么发展建议?

职位点评

63
综合评分

京东大平台区域管理岗,薪资可靠,业务成熟但工作强度较大

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定平台和薪酬保障,愿意在零售行业深耕并接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展68
工作生活50
使命价值52

薪资福利

72中等

职位薪资未明确,但京东作为上市公司薪酬体系成熟,福利完善,区域经理岗位薪酬具备一定竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

68中等

岗位能积累丰富的区域管理和零售运营经验,但JD未提及明确的培训和晋升通道,发展空间更多取决于个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要线下驻店和出差,工作强度可能较大,且未提及弹性办公,生活工作平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

52较低

酒类零售业务的社会价值相对中性,但通过提升门店运营效率和消费者体验,能产生一定的正面影响。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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