京东
采销岗
采销岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采购
采购
全渠道策略
品类运营
商品规划
损耗控制
数据分析
生鲜供应链
用户增长
采销管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心采销岗，薪资福利优厚，业务挑战大，侧重全渠道创新与数据驱动。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与采购中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1920 个在招 · 其中采购 26 个
市场机会
选择面较广
北京 · 采购 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东蔬菜品类的全渠道采销策略制定与执行，统筹门店及前置仓的商品规划、销售节奏与损益优化
通过数据分析驱动线上运营增长，拓展净菜等新场景，并协调供应链以平衡鲜度与履约效率，实现品类业务扩张
最低要求
具备蔬菜品类全渠道采操盘经验，熟悉线上线下一盘货的商品规划与销售节奏管理，能统筹门店与前置仓履约特点优化品类损益
拥有线上运营驱动增长能力，能通过数据分析制定渠道差异化打法，提升商品在年轻用户中的曝光、转化与复购，并推动净菜、快手菜等新场景销售增量
具备业务洞察能力，能从销售数据与用户反馈中识别品类增长机会，把握鲜度、损耗与履约效率的平衡
具备品类创新能力，能结合线上年轻用户需求趋势，主动拓展新食用场景，推动蔬菜品类向场景化消费升级
有抱负、有情怀、有使命感，致力于将蔬菜品类经营做到行业领先，以用户需求为出发点，长期投入品类增长与业务扩张
有胸怀、有眼界、有魄力，能开放接纳团队不同经验与思路，站在行业全渠道发展高度审视品类策略，敢于在新品开发和渠道拓展上果断决策
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定蔬菜品类全渠道采销策略，统筹门店与前置仓商品规划与销售节奏，优化品类损益
主导蔬菜新品开发与商品池扩充，拓展净菜、快手菜等新食用场景，推动品类创新与销售增量
搭建线上运营体系，通过数据分析指导渠道差异化打法，提升商品曝光、转化与复购
协调供应链节奏，平衡鲜度、损耗与履约效率，保障新店新仓扩张下的品类增长目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东庞大的流量和供应链基础设施，职业背书强
- 接触前沿的新零售模式（如前置仓、即时零售）
- 生鲜行业损耗率高，对精细化管理要求极高
- 工作节奏快，需应对高频次的销售波动和突发状况
- 抗压能力强、对数据敏感、热衷于零售业务创新且具备全局视野的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向品类总监、零售业务负责人方向发展，或横向拓展至其他生鲜/快消品类的管理岗位
- 负责蔬菜品类的整体生意经营，包括选品、定价、促销策略制定及库存管理
- 精通生鲜供应链逻辑，具备极强的数据分析能力以驱动销售增长，拥有敏锐的市场洞察力
申请策略
- 研究京东近期在生鲜领域的战略动向，面试时展现对“场景化消费”的深度思考
- 突出过往在生鲜或快消品类的GMV增长业绩，展示如何通过数据分析优化库存周转率和降低损耗
- 加强对新零售业态（如O2O、社区团购）的理解，提升SQL或Python等数据处理技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目，重点量化成果（如GMV增长率、损耗降低百分比）
- 如何平衡生鲜商品的鲜度与库存损耗？
- 请分享一个你通过数据分析成功提升转化率的项目案例
- 面对新品类开发，你的市场调研和决策流程是怎样的？
- 准备1-2个详细的成功案例，涵盖从选品到销售复盘的全流程，并熟悉京东的核心价值观
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的互联网巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全渠道创新和场景化拓展，技术与管理并重，能提供丰富的业务成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、全渠道、供应链协同
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网大厂通常工作强度较大，且生鲜行业对时效性要求高，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
强调“以用户需求为出发点”和“行业领先”，具有一定的使命感和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号有抱负、有情怀、有使命感、以用户需求为出发点
创新程度积极采用新技术
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