京东
催收经理
催收经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公催收管理
催收管理
催收管理
合规风控
团队领导
数据分析
策略规划
绩效管理
谈判技巧
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂中层管理岗，薪资福利优厚，合规压力大，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比催收管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1940 个在招 · 其中催收管理 4 个
市场机会
选择不多
昆明 · 催收管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹规划团队催收方向与资源分配，搭建完善的管理机制以确保业绩目标达成
通过人员管理与能力建设提升团队谈判技巧及人均产能，同时强化全流程合规与风险管理，确保业务合法高效运行
最低要求
具备催收业务全局统筹与策略规划能力，能基于业绩目标与数据动态调整资源分配，确保团队业绩稳步达成
拥有催收团队管理经验，能通过培训、辅导与考核提升成员谈判技巧与专业素养，持续提高人均产能
熟悉催收全流程合规与风险管理，确保业务在合法合规框架下高效运行
具备问题洞察能力，能快速识别流程瓶颈与风险点，制定有效改进方案
具备事业使命感与严于律己的素质，以高标准要求自身并带领团队持续突破
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
全面承接业绩目标，统筹规划团队催收方向与资源分配，制定并动态调整策略确保目标达成
搭建并完善催收管理机制，制定清晰标准，通过数据监控与复盘优化打法，在合规前提下最大化回收效果
负责团队人员管理与能力建设，通过培训、辅导与考核提升成员谈判技巧与专业素养，提高人均产能
强化业务全流程合规与风险管理，落实催收行为规范与法律法规，开展风险排查，确保合法合规运行
总结沉淀团队实战经验，提炼可复用方法论并推广，推动管理水平持续提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东平台的大数据与技术优势，工作流程标准化程度高
- 作为中层管理岗，拥有明确的晋升通道和稳定的职业平台
- 业绩指标明确，团队管理难度较大
- 适合有丰富催收团队管理经验、抗压能力强且注重合规的职业经理人
缺点 / 挑战
- 面临严格的监管合规压力，需在回收率与合规性之间寻找平衡
角色解读
- 可向更高层级的金融风控总监、区域运营总经理或集团职能管理专家方向发展
- 负责制定催收团队的战略方向和资源分配计划，确保完成业绩指标
- 需要精通催收全流程合规管理，具备强大的团队建设与人员辅导能力
申请策略
- 深入了解京东科技的金融科技业务板块，展示对平台价值观的认同
- 突出过往团队规模、人均产能提升数据、合规零事故记录及策略优化带来的业绩增长
- 加强对最新金融催收法律法规的学习，提升利用数据进行精细化团队管理的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调数据驱动的决策过程和合规底线思维
- 请分享一个你通过优化策略提升团队回收率的案例
- 如何在保证合规的前提下最大化催收效率？
- 你如何管理和激励低绩效的团队成员？
- 准备具体的团队管理案例，梳理自己对催收合规风险的认知框架，了解京东最新的金融科技动态
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的中层管理岗，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
岗位职责涉及策略规划和管理能力提升，有助于向更高管理层级发展，但技术前沿性一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据监控、复盘优化
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理岗通常伴随一定的业绩压力和加班需求，JD未明确提及弹性工作制，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于金融风控环节，虽具社会价值但争议性存在，主要体现为商业目标的达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号事业使命感
创新程度稳健跟随主流
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