京东
催收经理
催收经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公催收管理
催收管理
人员培训
催收管理
团队搭建
绩效考核
资产管理
信控策略
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂中层管理岗，侧重团队搭建与业务发展，异地派驻挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比催收管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1940 个在招 · 其中催收管理 4 个
职位详情
关于这个职位
负责大同商单团队从0到1搭建，设计50人团队架构与作业体系
引入具备银行与消费金融多产品信控经验的人才，补齐超长账龄资产包作业能力
建立标准化作业体系与批量培训机制，提升一线人员专业度，形成可复制培养路径
最低要求
具备银行与消费金融多产品信控作业经验，熟悉超长账龄资产包经营与策略制定
拥有从0到1组建与管理信控团队的经验，能搭建团队架构与作业标准体系
具备大批量零基础员工系统化培训与能力培养能力，能建立批量带教机制提升团队专业度
能够统筹跨产品资产包经营，跟踪业绩与利润指标并调整作业策略确保结果交付
以团队组建与业绩交付为己任，长期致力于业务发展并为客户与公司创造价值
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责大同商单团队从0到1搭建，设计50人团队架构与作业体系，确保按期成型
引入具备银行与消费金融多产品信控经验的人才，补齐超长账龄资产包作业能力
建立标准化作业体系与批量培训机制，提升一线人员专业度，形成可复制培养路径
统筹跨产品超长账龄资产包经营，推动策略落地，跟踪业绩与利润指标达成
总结团队搭建与资产经营经验，优化管理流程，提升团队运营效率与稳定性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东平台资源，职业背书强
- 从0到1搭建团队的成就感高，管理幅度大（50人）
- 异地派驻（大同）可能面临生活适应问题
- 有丰富催收管理经验、具备极强团队搭建能力和抗压能力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建团队压力大，需快速出业绩
角色解读
- 可向区域业务负责人、供应链金融风控总监或更大规模的风控管理团队方向发展
- 从0到1组建并管理一支50人的催收团队，搭建组织架构和作业流程
- 精通银行/消费金融信控业务，擅长团队搭建、人员培训及绩效管理体系设计
申请策略
- 准备详细的团队搭建方案和管理思路，展示对大同本地市场及京东业务的理解
- 突出过往从0到1组建团队的成功案例，量化团队规模、业绩增长及坏账率降低数据
- 强化对超长账龄资产包处理策略的理解，提升大规模人员培训体系的构建能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历，重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享一个你从0到1组建团队的成功案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何设计一套高效的批量培训机制，快速提升新人业务能力？
- 针对超长账龄资产包，你有什么具体的经营策略来提升回收率？
- 深入研究京东科技的信贷业务模式，准备关于团队激励、风险控制及成本管理的详细方案
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业的中层管理岗，薪资福利体系完善，但异地派驻可能涉及额外补贴或生活成本考量。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
从0到1搭建团队极具挑战性，能显著提升管理能力和业务视野，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
异地派驻可能带来通勤和生活上的不便，且催收行业通常工作压力较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于金融风控环节，虽具社会价值但并非直接面向公众的公益或创新领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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